工作时应该害怕得罪人吗？
如果一个人想在职场这条江湖上相处，就必须说规则，不能做冒犯自己领导的事。从我的就业经历来看，只有敢于冒犯领导的人和三类人群别人不会轻易得罪自己的领导。第一类，即将离职或被公司解雇的职员。这种人在公司里也已经没有未来了。反正他也没有任何想法，他就会无畏地冒犯自己的领导。
有一定关系的人。有些人在企业里只挂名字，没有具体的事，拿着比你高的工资。这种人有关系。是企业的相关人士或企业总经理的亲朋好友。这种人也敢得罪领导。企业必不可少的核心技术人员。这种人大部分是技术出身。对外交往差点。因为即使有技术也不怕被解雇。所以这些人也敢得罪领导。因为他们的企业一般不会解雇他们。
除了上述人群之外，其他职员最好不要冒犯自己的领导。因为一旦你得罪了领导，以后的日子就会很难过。我不会给你穿小鞋，我会想办法除掉你。因此，千万不要冒犯自己的领导。职场需要诚实的人，实事求是，踏实的工作，但不需要好人，失去原则，不负责任，放弃真正的自我。如果不想冒犯领导，可以扭曲自己的性格和行为，让自己抹杀所有人甚至被别人鄙视，反而得不到领导的好评和重视。这背后暴露了个人对职场安全的高度重视，但错误地理解了安全的来源。越是害怕得罪人，越能反映出面对个人困难和挫折的无能，就越不能让自己前进。
在工作中，我们经常看到工作中的不公平和麻木，面对领导的批评而吞食，投机取巧地欺骗领导的事情睁一只眼闭一只眼，甚至在领导犯错误的时候添油加醋的现象。这是很多“不冒犯领导”的人的表现。在工作中，个人利益由两个基本部分组成。是个人的直接收入。是对个人职业发展有益的因素或环境。上班族出于个人利益的考虑，一般会争取最理想的收入可能性，形成对自己起积极作用的环境或机会，尽量减少矛盾和麻烦。
不愿或不敢拒绝别人，究其深层的心理原因，是害怕承担由于拒绝别人而产生的一些不良后果。比如，破坏自己在对方心中的完美形象，惹对方不高兴，以后也遭到拒绝，甚至是更糟糕的结果，即为自己带来危险的威胁，等等。
因为怕得罪，所以不说拒绝，因为怕得罪，所以总是降低自己的底线，因为怕得罪，所以活得越来越累。
所以我们需正确认识自己，做到扬长避短，让自己更加优秀，从而远离自卑，摆脱虚荣心的魔爪，其实结果并没有那么可怕。
1.放宽心，不要过分的自责，你要明白在职场中一开始都不能和睦相处的人以后也难以相处下去，职场就是名利场，这是说很少能找到知己的！！！
2.职场新人记住，人是流的，工作是实实在在的东西，人情上面注意施恩，其实还是很简单的的。
3.形容得夸张一点，街上地铁里的路人，有必要跟每个人聊得来么？工作，说白了不过是一堆素不相识的路人，一起做一件事而已。所以，重点是把事做好，顺便积累经验提升自己独当一面的能力。
4.要明白上班是去干嘛的。一切为了工作，其实对现实而言，别人不坑你就已然是万幸了。刻意多一些微笑，多一点帮忙。
5.要有职业打算，说好听点就是大格局，你要明白自己的位置，更要明白自己的前途，瓷器不能与瓦罐碰，所以你还得有格局，这个有格局不仅是为自己的前途和名声思考。
6.要阳谋不要阴谋。小聪明不是聪明，玩阴谋终见不得光，不能让人觉得你是个善于阴谋诡计的人，这样谁敢和你共事，你又能协调谁呢？
这样一来，不管你占着多大的理，都会被当作无理取闹，没有人会为你“伸张正义”，哪怕事件平息了，你想要找人评评理，大家也都是一副“和事佬”的态度，没有人愿意帮你说句公道话。
为此，很多人就算受了委屈，也会选择忍气吞声，生怕得罪人。这种懦弱的性格，只会让别人对你的轻视和排挤愈发“得寸进尺”。
展露头角的工作机会要靠“抢”，别坐等机会的降临。
人在单位，想要靠突出的本领脱颖而出，就必须给自己找到善于展露头角的机会。
这一点，无异于宫斗剧中的嫔妃们，想要成功吸引皇上的目光，获得宠爱，不但要自身有姿色，更要懂得耍心机，有手段，不断为自己制造“出彩”的机会。
机会总是垂青于有准备的人，作为没有背景、没有靠山的职场打工人，想要能够抓住展露头角的机会，就要时刻保持学习和进取的状态，在遇到急难险重问题时，能够第一时间拿出解决方案，并且有足够的能力执行到位。
在工作的时候还是应该坚持自己的原则，尤其是自己的岗位职责，所以在工作中不应该害怕得罪人，而是应该要弄清楚自己，在工作的目的其实还是为公司创造价值，所以站在自己的本职角度，该干什么就应该是怎么样做。
人在单位，最大的忌讳就是当众与人撕破脸，不管不顾地吵起来。
这样一来，不管你占着多大的理，都会被当作无理取闹，没有人会为你“伸张正义”，哪怕事件平息了，你想要找人评评理，大家也都是一副“和事佬”的态度，没有人愿意帮你说句公道话。
为此，很多人就算受了委屈，也会选择忍气吞声，生怕得罪人。这种懦弱的性格，只会让别人对你的轻视和排挤愈发“得寸进尺”。
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展露头角的工作机会要靠“抢”，别坐等机会的降临。
人在单位，想要靠突出的本领脱颖而出，就必须给自己找到善于展露头角的机会。
这一点，无异于宫斗剧中的嫔妃们，想要成功吸引皇上的目光，获得宠爱，不但要自身有姿色，更要懂得耍心机，有手段，不断为自己制造“出彩”的机会。
机会总是垂青于有准备的人，作为没有背景、没有靠山的职场打工人，想要能够抓住展露头角的机会，就要时刻保持学习和进取的状态，在遇到急难险重问题时，能够第一时间拿出解决方案，并且有足够的能力执行到位。
打个很简单的比方，为了做个商品展示推介，邀请的主讲人，因为堵车无法按时到达会场，而你作为参与了整个方案的策划和PPT制作，就可以大胆地挑起重担，用娴熟而专业的讲解，让自己的“一站成名”。
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邀功请赏的机会，要靠自己“抢”。
人在单位，老实人只管埋头做事，啥事都不干的人却在琢磨着如何把别人的劳动成果据为己有，为自己脸上“贴金”。
这类人，要么是一个办公室的同事，要么是自己的顶头上司，握有小权且心胸狭隘的小领导。他们表面上对你热情有加，但只要涉及利益竞争，他们绝对不会帮你半句好话。
因此，你有多努力做事，就要有多努力为自己发声。
比如，在公司例会上，你不仅要把自己做事的思路和方案讲得头头是道，更要将自己攻坚克难的种种付出，以及工作成效在业内的有口皆碑。
就像讲一个煽情的故事，不是刻意描绘自己多么能干，而是抓住人性的弱点，博取同情，赢得其他人的认同与肯定。
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对于其他人的“甩锅”，懂得狠狠地拒绝。
人在单位，要懂得做好分内的工作，其他的，千万不要揽入怀中。
不要被几句冠冕堂皇的话，就冲昏了头脑，摆出一副“好说话”的样子，牺牲自己的休息时间，帮助他人完成任务献计出力。
尤其是在一项全新的工作出来之后，大家都保持观望态度，没有人愿意充当“试验品”，这时候，有点权力的人、平常就擅于推辞的人，就会找一大堆理由，将按照职责划分属于他们的任务全都推给别人。
再牵强附会的理由，他们都能说得有理有据，就等着看那些老实巴交的人，如何出洋相，如何闹笑话，如何苦不堪言了。
职场的“霸凌”，往往就体现在分工的明显不公平。有关系有背景的人，可以肆无忌惮地拈轻怕重；胆小懦弱的人，只能任人拿捏和摆布。
但说到底，一切源于自身。只要老实人狠狠地拒绝一次，摆出一副“撂挑子”的架势，也学着他们的样子，让一件事拖着干不成。
如此来回几次，别人再也不敢随意“甩锅”了。
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结语：人在单位，别人采用什么态度对你，往往取决于你是如何对待自己的。
一个热爱生活、热爱工作的人，总会有无穷的动力，将平凡的小事都做得完美无缺。
一个追求生活品质、原则底线很明确的人，自带一种光环和力量。
一个敢于得罪别人的人，别人才会对他有所敬畏。
因此，不要一味做个受气包，明明可以凭本事吃饭，就要好好享受应有的待遇和礼遇。有什么必要自动的矮人三分呢？
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
这个你要是领导就是不应该怕得罪人，你要是怕得罪人你的工作也开展不了，所以你要是普通员工尽量委曲求全，少去得罪人，这样对自己更好
不要怕得罪人，如果在工作上自己是正确的做法，有说服力。
该怎么办就怎么办！
按章办事应该不会得罪人，除非遇上了小人。
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