基本工资,岗位工资,绩效工资三者的占有率

~ 30-70%。基本工资占比是70％，岗位工资是20％，绩效工资占比10％，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证，同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一、标准的一种工资支付制度，岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用，特点是对岗不对人，岗位工资制有多种形式，有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。

基本工资、岗位工资和绩效工资是薪酬管理中常见的三种工资形式。它们的占有比例因行业、企业和岗位不同而有所不同。
一般来说，基本工资是员工的最基本工资，是员工的底薪，通常占据员工薪资总额的30%～50%左右。岗位工资则是针对员工所在的岗位而设置的工资，通常占据员工薪资总额的20%～40%左右。绩效工资是根据员工的工作表现而确定的工资，通常占据员工薪资总额的10%～30%左右。
需要注意的是，不同企业、不同行业的薪酬结构可能有所不同，通常会根据企业的经济实力、市场竞争情况、员工的工作表现和市场薪酬水平等因素进行具体的调整。

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