最低工资是扣除五险一金后的吗
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各地最低工资标准是扣除五险一金后还是扣除之前~
最低工资是扣除五险一金后的吗视频
相关评论:15260743253:最低工资是扣除五险以后得到的工资吗
李庞贾法律分析:最低工资并不是扣除五险以后得到的工资,五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。法律依据:劳动和社会保障部《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班...
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李庞贾法律分析:最低工资并不是扣除五险以后得到的工资,五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。法律依据:《最低工资规...
15260743253:最低工资标准是扣除五险一金后的工资吗 最低工资包括哪些部分
李庞贾1、最低工资并不是扣除五险以后得到的工资,五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付...
15260743253:最低工资是扣除五险以后得到的工资吗
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15260743253:最低工资标准是扣除社保后的实发工资吗
李庞贾法律主观:最低工资标准是扣除五险一金之前的工资。根据法律规定,最低工资是应发工资,包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费,而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。法律客观:《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费...
15260743253:基本工资是扣除五险一金之前的还是之后的
李庞贾法律分析:最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。五险一金,是员工所在公司给的保障性待遇,其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径,更是收入的一种增加方式。
15260743253:最低工资标准是扣除保险前的工资吗
李庞贾一、最低工资标准是扣除保险前的工资吗1、最低工资标准是扣除保险前的工资,不在扣除保险后的工资。最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。五险一金,是员工所在公司给的保障性待遇,其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径,更是收入的一种增加方式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
15260743253:最低工资是交完五险吗
李庞贾国家规定的最低工资标准是指在扣除五险一金之后剩下部分的最低额度,所以最低工资是交完五险。需要注意的是:最低工资包含个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。而用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。根据《最低工资规定》第...
15260743253:保底工资是指扣除完五险一金
李庞贾保底工资是扣除保险前,最低工资标准是扣除保险前的工资,不在扣除保险后的工资。最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴,从个人的工资中扣除,所以公司的保底工资包括了五险一金,在发工资的时候,需要扣除五险一金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、...
15260743253:最低工资是扣除五险一金后的吗
李庞贾最低工资是扣除个人所缴“五险一金”之前的金额,也就是“应发工资”,扣除各项应扣款项之后的金额是“实发工资”,不是最低工资。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
五险一金,是员工所在公司给的保障性待遇,其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径,更是收入的一种增加方式。因而对待的时候,员工一般都是积极争取的。很多人交了五险一金,具体怎么交五险一金,五险一金要交多少年等一系列的问题还是一知半解的,今天,金投保险网小编就跟大家讲讲五险一金最基础的知识。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
最低工资包括五险一金,解释原因如下:
依据《最低工资规定》第六条
确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
也就是说最低工资包含五险一金,具体计算公式如下:
M(最低工资)= f(C(城镇居民人均生活费用)、S(五险一金)、A(职工平均工资)、U(失业率)、E(经济发展水平)、a(调整因素))
扩展资料
发放形式
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
注意事项
《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
参考资料:百度百科:最低工资规定
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