为什么新人到单位老被同事欺负

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新员工到单位后被同事欺负是一种很普遍的现象，其原因可能包括以下几点：

• 新员工没有建立起自己的人际关系网络。在新的环境中，新员工需要时间来适应和建立自己的人际关系，这可能需要一些主动的沟通和交流。

• 同事们可能对新员工感到好奇。新员工加入公司后可能会改变原来的权力结构或者工作氛围，因此同事们可能想了解他们，并测试他们的底线。

• 同事们可能有一种“群体思维”。在一个团队中，同事们可能会有一些不成文的规则和期望，新员工可能会感到不适应。

• 欺负可能是一种无意识的行为。同事们可能没有意识到自己的行为对新人造成了困扰，因此需要新员工自己主动与他们沟通，表达自己的想法和感受。

为了应对这种情况，新员工可以采取以下措施：

• 建立自己的关系网络。与同事们建立友好的关系可以减轻新环境的压力，帮助新员工更好地适应。

• 沟通。如果同事们的行为给自己带来了困扰，可以与他们沟通，表达自己的想法和感受。同时也可以向上级领导或者人力资源部门寻求帮助。

• 坚持自己的原则。如果同事们的行为越过了自己的底线，要坚决表明自己的态度，让他们知道自己的界限。

• 学习公司的文化。了解公司的文化和价值观可以帮助新员工更好地适应工作氛围和公司文化。

总之，新人到单位被同事欺负是一种很普遍的现象，但并不代表这是一种合理的行为。新员工可以通过建立自己的关系网络、沟通、坚持自己的原则和学习公司的文化来应对这种情况。

人类社会当然是一个论资排辈的社会，无论在什么地方，新人都会有被老人欺负的情况。在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化
现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了；公司里的老员工像媳妇熬成婆一样，他们也需要一个过程，公司里的老员工也是新人耐心熬下来的；如果身边的老同事们都是这样的做事风格，那说明公司里的企业文化和业务类型就是这样的，无论新人的能力有多强大，一般是无法改变这种情况的；如果大家不想失去来之不易的工作机会，那么就要学会生存下来，在新员工阶段学会隐忍，低调的做事才能够和大家打成一片，在这个过程中切记和企业文化做对抗，否则自己连试用期都过不了；
所以新人在公司里要学会隐忍。

避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们
在年轻人的想法中，在面对老同事的欺负时，只有两种应对方式，那就是选择隐忍或者赶紧离开；选择隐忍虽然能保护自己，但是自己的工作能力和经验得不到快速增长，若是选择离开不能保证下一份工作会更好，毕竟老人欺负新人是很普遍的事情；那么大家还可以尝试赞同老同事的做法，达到转移老同事视线的目的，好让自己有成长的空间；大家在工作会议上可以赞同或者附和老同事的方案和想法，这样在表面上也能和老同事能和睦相处，说不定自己在遇到困难时，公司里的老同事也愿意帮助自己；所以说，大家在公司可以尝试赞同老同事。

想办法做出业绩，自己就会强大起来
有不少的朋友，可能会说直接反击这些老同事不行吗？毕竟他们的行为就像小人一样，只要将事情公开化，自己也会得到领导的支持；大家要明白，有这种想法是错误的，老员工之所以在公司里长久的稳定，说明他们对公司来说还有很大的价值，在自己没有任何功劳的情况下贸然出手，不管出发点是否正确，被领导收拾的都是新人，毕竟领导也有团队业绩的压力；既然大家短时间内无法和老同事对抗，不妨先努力做出业绩，等到自己被领导重视时，老同事们不仅会尊重自己，也会高看自己一眼；所以说，大家在遇到老同事的欺负时，不妨先努力做出成绩。

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