华为19级是什么级？
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华为19级是技术最高级别，20级为高级管理岗位。
让我们先来看看华为的职级体系，华为职级体系分以下级别：
注：13C以下为生产线上操作工级别。
1、13C应届本科生
2、13C-15B助理工程师
3、15A-16A普通工程师B
4、17C-17A普通工程师A
5、18B-19B高级工程师B
6、19B-20A高工A或技术专家
7、19B，A三级部门主管
8、20A 二级部门主管
9、21B 一级部门主管
10、22A最高等级
有说孙亚芳、任正非两人22A，华为仅此二人，也有说消费者BG余大嘴号称23级，无从考证。华为一级部门主管或副总裁在22B、C-21C之间，华为几大产品线总裁岗位是22级，地区部总裁也是22级，体系总裁是23级。比较大的国家代表处代表子产品线总裁岗位一般是21级，业务小的20级，少数体量特别大且资深的可能是22级
华为19级是什么级？视频
相关评论：19884208908：华为19级是什么岗位?
扶卫栋华为19级是技术最高级别，20级为高级管理岗位。让我们先来看看华为的职级体系，华为职级体系分以下级别：注：13C以下为生产线上操作工级别。1、13C应届本科生 2、13C-15B助理工程师 3、15A-16A普通工程师B 4、17C-17A普通工程师A 5、18B-19B高级工程师B 6、19B-20A高工A或技术专家 7、19B，...
19884208908：华为19级是什么级别
扶卫栋在华为里面，职级19级不算是高级别，按现有的级别框架来看，19级只能算是中间级别。最新华为级别体系已设置为30级。22级以上基本上可以是子产品线总裁级别，再往上就是跨领域的大总裁。只要在华为里面长期绩效比较不错，不用是全A，然后有较好的管理能力，可以带团队发展，十来年后基本可以到19级。以...
19884208908：华为19级代表什么
扶卫栋主管级别。根据查询爱问知识人显示，华为19级代表主管级别，这个职位，对人的要求很高，必须有情商、智商和逆商三高，缺一不可，在华为体系中，属于百里挑一的人才。
19884208908：华为19级属于什么级别
扶卫栋华为19级是技术最高级别。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升，20级为高级管理岗位。
19884208908：华为19级平均年龄
扶卫栋在华为的内部职级体系中，19级通常是一个相对较高的技术管理或专业级别，平均年龄在40岁左右。到达19级的员工往往在公司内部已经积累了相当的经验，不仅在技术上有所专长，还在项目管理、团队领导和决策能力上展现出了较高的水平。这样的职位也要求在工作中承担更大的责任和压力，以及面对更复杂的挑战。
19884208908：华为19级以上的员工有多少
扶卫栋多。2021华为19级员工有一万多人，华为人均薪酬94.4万，实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，到18、19级一般是基层和中层管理人员，
19884208908：华为19级有多累
扶卫栋特别累，因为要管理很多人。华为19级是总监级别，总监这个岗位，对人的要求非常高，需要情商、智商和逆商三高的人，缺一不可。总监是承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。
19884208908：华为18级与19级的差距
扶卫栋18级是60~100万，19级就是管理层是150万到200万。华为的13级是20~25万。没有股票的，14级30~33万，也是没有股票的。这两级基本上都是刚刚入职的，根据入职的情况。华为从 15级开始，进入深员工，一般来说十三级经过回来经过5年之后，股票加上收益就能达到100万。在华为能够达到19级的就是管理...
19884208908：华为19级专家一般负责什么
扶卫栋从事研发工具、分布式云化软件、互联网软件等的设计开发，可以采用敏捷、Devops、开源等先进的软件设计开发模式，接触最前沿的产品和软件技术，成为行业技术专家。华为19级不算最高级。最高级是22级。华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22...
19884208908：华为19级需要写代码吗
扶卫栋不需要。华为19级属于总监级别，在华为这十几万人的体系里，属于百里挑一的的人才了。当然，级别高意味着责任大，压力大，在大研发体系下，个人技术能力发挥的有限，达到华为19级别，技术并不能代表全部，拥有良好的沟通能力才是首要，如果没有管理和与人沟通的能力，很难管理手下的员工。
让我们先来看看华为的职级体系，华为职级体系分以下级别：
注：13C以下为生产线上操作工级别。
1、13C应届本科生
2、13C-15B助理工程师
3、15A-16A普通工程师B
4、17C-17A普通工程师A
5、18B-19B高级工程师B
6、19B-20A高工A或技术专家
7、19B，A三级部门主管
8、20A 二级部门主管
9、21B 一级部门主管
10、22A最高等级
有说孙亚芳、任正非两人22A，华为仅此二人，也有说消费者BG余大嘴号称23级，无从考证。华为一级部门主管或副总裁在22B、C-21C之间，华为几大产品线总裁岗位是22级，地区部总裁也是22级，体系总裁是23级。比较大的国家代表处代表子产品线总裁岗位一般是21级，业务小的20级，少数体量特别大且资深的可能是22级
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扶卫栋在华为里面，职级19级不算是高级别，按现有的级别框架来看，19级只能算是中间级别。最新华为级别体系已设置为30级。22级以上基本上可以是子产品线总裁级别，再往上就是跨领域的大总裁。只要在华为里面长期绩效比较不错，不用是全A，然后有较好的管理能力，可以带团队发展，十来年后基本可以到19级。以...
扶卫栋主管级别。根据查询爱问知识人显示，华为19级代表主管级别，这个职位，对人的要求很高，必须有情商、智商和逆商三高，缺一不可，在华为体系中，属于百里挑一的人才。
扶卫栋华为19级是技术最高级别。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升，20级为高级管理岗位。
扶卫栋在华为的内部职级体系中，19级通常是一个相对较高的技术管理或专业级别，平均年龄在40岁左右。到达19级的员工往往在公司内部已经积累了相当的经验，不仅在技术上有所专长，还在项目管理、团队领导和决策能力上展现出了较高的水平。这样的职位也要求在工作中承担更大的责任和压力，以及面对更复杂的挑战。
扶卫栋多。2021华为19级员工有一万多人，华为人均薪酬94.4万，实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，到18、19级一般是基层和中层管理人员，
扶卫栋特别累，因为要管理很多人。华为19级是总监级别，总监这个岗位，对人的要求非常高，需要情商、智商和逆商三高的人，缺一不可。总监是承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员。
扶卫栋18级是60~100万，19级就是管理层是150万到200万。华为的13级是20~25万。没有股票的，14级30~33万，也是没有股票的。这两级基本上都是刚刚入职的，根据入职的情况。华为从 15级开始，进入深员工，一般来说十三级经过回来经过5年之后，股票加上收益就能达到100万。在华为能够达到19级的就是管理...
扶卫栋从事研发工具、分布式云化软件、互联网软件等的设计开发，可以采用敏捷、Devops、开源等先进的软件设计开发模式，接触最前沿的产品和软件技术，成为行业技术专家。华为19级不算最高级。最高级是22级。华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22...
扶卫栋不需要。华为19级属于总监级别，在华为这十几万人的体系里，属于百里挑一的的人才了。当然，级别高意味着责任大，压力大，在大研发体系下，个人技术能力发挥的有限，达到华为19级别，技术并不能代表全部，拥有良好的沟通能力才是首要，如果没有管理和与人沟通的能力，很难管理手下的员工。
