听说银行招聘考试是机考？有纸考吗？

银行招聘考试时机考还是笔答？~

银行招聘考试是机考。不是笔答

银行招聘分为春季招聘和秋季招聘。银行春季招聘是秋季招聘的补招。 秋季招聘时间一般是9到12月，春季招聘一般集中在2至5月份，春季招聘规模相对比秋招来说要小些。
银行招聘考试流程：
银行春招、秋招流程、考试内容基本相同，
流程：
一般为网申--笔试--面试--体检--录用;
考试内容：
笔试：行测、综合知识、英语、性格测试
面试：无领导小组讨论+半结构化面试
银行招聘考试中的笔试都是机考。笔试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：
(1)行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。
(2)外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。
(3)银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
（4）综合测试至于综合测试和，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。
（5）性格测试只有部分银行的笔试内容会考到。性格测试题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。

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在近年银行招聘笔试中，传统的纸考已经基本被机考所代替，五大行(工、农、中、建、交)及其他重要的股份制商业银行一般都采用机考、统考的形式。所谓机考指的就是计算机上机考试，考生一定要熟悉计算机的简单操作方法以适应银行招聘形势的变化。 

机考的要点，方便大家了解。

首先，需要确定答题的顺序，上机考试，银行并没有设置分块计时，可以把性格测试者部分放到最后来做，先做有把握的题目，争取全对。

做题时，选择最合适的方法，比如做行测时，可以用排除法，先排除确定不对的选项，然后在剩下的选项中选。

如果答题过程中，一道题目思考的时间超过了1分钟，就需要马上确定一个答案，不能因为一个题目浪费整场考试的时间，要有取舍。

上机考试时，电脑上有时间提醒，考生可以剩下的十几分钟的时间内将答案全部填完，再去检查认为可以更改的选项。

上机考试的特点，就是要求速度，所以考生在平时做题时，可以规定时间，多做题，提高做题速度。同时也要对知识点熟练掌握，学会用科学的方法做题。

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1、是的，90%的银行都是机考；
2、其中人民银行是纸考，而且人行的通知基本是公告形式，并且待遇好；
3、另外一些地方性银行以及小银行也会纸考，甚至不笔试，直接面试。

在近年银行招聘笔试中，传统的纸考已经基本被机考所代替，五大行(工、农、中、建、交)及其他重要的股份制商业银行一般都采用机考、统考的形式。所谓机考指的就是计算机上机考试，考生一定要熟悉计算机的简单操作方法以适应银行招聘形势的变化。 但是人行是笔试哦，所以大家在考试以前一定要注意以下公告中的考试形式。
祝你考试顺利

根据历年考情分析，五大行(工、农、中、建、交)及其他重要的股份制商业银行一般都采用机考的形式，人民银行招聘采用的是纸质考试。

银行招聘考试是一般都是机考；
其中人民银行是纸考，而且人行的通知基本是公告形式，并且待遇好；
另外一些地方性银行，以及小银行也会纸考，如红塔银行为纸考，甚至不笔试，直接面试。

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