什么行为或者话会让老员工反感？

初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？~

1.没有时间观念任何集体环境中，没有时间观念都是大忌。尤其在职场团队协作过程中，每个人都有自己的位置，每个人的时间都是宝贵的。工作是环环相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目你后面的环节都在等你。上班或者是开会迟到，同样可能也会影响到其他同事。因此，初入职场的新人一定要培养好自己的时间观念，比较好的做法是永远早于规定的时间到达或者提交任务，为他人预留一点准备时间。2.埋头做事，不主动沟通有效的沟通是完成工作的保障，但是有的新员工要么是因为害羞缅甸要么是是因为自以为是，常常会犯以下错误：接到任务时，遇到疑问不会与老员工沟通请教明确任务内容就开始干；任务中途不会及时反馈自己的进度情况；任务结束，没有跟交接人确认是否通过就觉得自己已经完成任务了。不主动沟通的结果往往可能就是你辛辛苦苦做出来的东西在领导眼中完全不合格。久而久之，难免让老员工怀疑你的工作能力。所以，切记要及时与同事沟通自己工作的进展，但是不要太细节、全盘描述，要学会自己精炼重点、发现问题。3.依赖性太强职场新人经常会觉得自己没有经验，遇到一点点小问题就去请教老员工。但是老员工的时间和精力也是有限的。最好是先自己查资料解决，如果自己查资料也无法解决的话再去问同事。这样也可以避免问完同事还是不懂的尴尬。而且最好是自己养成记录的习惯，把自己有问题的地方记录下来在同事方便的时候一次性问清楚，同时也可以记下回答。下次再遇到类似的问题就可以自己处理。4.工作被动初入公司，老员工考虑到新员工还在适应环境通常都不会安排太多的任务。而新员工呢，一方面觉得自己入职前的雄心壮志无处施展，另一方面则安于现状，等待任务来临。所以办公室里常常出现以下情景：老员工们忙得不可开交，经常熬夜加班；而新员工整日无所事事，每日按部就班。其实遇到这种情况，新员工完全可以主动询问有没有什么自己能帮得上忙的地方。这样做既可以缓解老员工们的工作压力，也可以让自己早日融入公司事务中去。5.在同一个问题上连续犯错在同一个问题上连续犯错的主要原因应该还是态度不认真，要么就是学习能力太差的表现了。这两者给人的印象总归都是不好的，前者会让人觉得工作态度敷衍，后者会让人觉得难以委以重任。不管是出于哪种原因，还是尽量避免犯这种低级错误。可以选择的方法是养成记录的习惯。准备一个便携的笔记本或者是在自己的电脑上建立一个文档，及时记录下自己的错误以及正确做法，并定期总结一下。6.带着负面情绪工作不让主观因素影响自己的工作情绪也是专业的一种表现。喜欢带着负面情绪工作的人，往往都是同事避而远之的对象。在家庭聚会中，你可能很怕遇到逢人就哭诉自己悲惨遭遇或者因为一点小事就破口大骂很久的亲戚。那么同理，办公室里面谁也不会喜欢一个经常带着负面情绪工作的人。因此，不管心里有什么委屈，既然来到公司上班，那就把注意力专注在工作上，尽量避免把这些负能量传递给他人。在平时，也保持乐观向上的心态。7.推卸责任相比过程，职场中更注重的应该是结果。新员工常犯的错误是因为害怕处罚就为自己的工作失误找借口或者干脆推卸责任给他人。但是在老员工眼中，问题就是出在了你这个环节，大家都会认定你是这部分工作的责任人，不会去跟你讨论过程中出了哪些问题。所以，自己的工作出现了失误，首先想到的不要是推卸责任，而是从自身找原因思考为什么会出现失误，提出挽救方案。这才是解决问题的好办

自以为是、夸夸其谈、对工作敷衍了事，对同事不尊重，对领导溜须拍马屁，初入职场的新人这些行为很让人反感。

1.做人方面:过分低调与不拿自己当外人
在做人方面，存在两种极端相反的，但都令老员工反感的行为。
一种是过分低调。这种新员工往往自信心不足，低调的生怕别人注意到他，不敢在公众面前发言，做事不敢放开手脚。如果在工作中批评他，还没说一两句重话，就像快哭的感觉，就好像老员工欺负他似的。对于这种“三脚踹不出一个屁”来的新员工，老员工最是无语。另一种则是，过分高调，完全不拿自己当外人的员工。有的新员工为了显示自己活泼大方，将江湖的习气带入职场，跟哪个老员工都能称兄道弟，有的还会拍拍你的肩，擂你一拳。拜托，别拿自己当碟菜，跟你很熟吗？
[正确的做法]：初入职场的新员工，在做人方面，适当低调，该展现自己时也要落落大方，不卑不亢。尊重老员工，不做过分亲昵的举动。谦虚有度，进退得宜。
2.问问题方面:十万个为什么与不懂装懂
有的新员工，充分发挥了谦虚好问的特质，遇到事情不经过大脑思考就问，不分场合就问，有时之前遇到过类似的问题还是问。拜托，职场中每个人都很忙，负责带新员工的老员工，还有他的本职工作，不可能随问随到！
还有的新员工，生怕在领导同事面前露怯，对于教给他的工作，即使不懂也装懂。但一旦在实际工作中遇到，做的一塌糊涂，结果是沟通的成本不但没有减少，反而加大了老员工的工作量，有的时候还要被领导责怪没有带好新员工。这种新员工是老员工最痛恨的一种，没有之一！[正确的做法]：在问问题方面，新员工要及时梳理，整合老员工教给的知识，遇到问题自己先想解决办法。实在想不出解决的办法，在多积累类似问题的前提下，找一个恰当的时机询问。即使在询问问题，有可能被老员工责骂，也不能不懂装懂。
3.完成工作方面:拖拖拉拉与大包大揽
初入职场的新员工由于工作不够熟练，工作效率不高，这是人之常情。但如果你不及时汇报，拖拖拉拉，这就会令人反感，觉得你工作能力不强，工作态度也不好。
与之相反的一种行为是大包大揽。有的新员工好表现，在领导或老员工安排工作时，满口应承下来，保证按时完成，请领导放心。结果呢，完成的一点都不像样！刚开始较高的期望一下子落下来，对你的印象更差！
[正确的做法]：新员工在完成领导或老同事交办的工作时，要及时汇报，说明遇到的困难，不要自作聪明，拖拖拉拉，或者夸下海口，这样只会显得你不靠谱。

没有时间观念
任何集体环境中，没有时间观念都是大忌。尤其在职场团队协作过程中，每个人都有自己的位置，每个人的时间都是宝贵的。工作是环环相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目你后面的环节都在等你。上班或者是开会迟到，同样可能也会影响到其他同事。 因此，初入职场的新人一定要培养好自己的时间观念，比较好的做法是永远早于规定的时间到达或者提交任务，为他人预留一点准备时间。

2.埋头做事，不主动沟通
有效的沟通是完成工作的保障，但是有的新员工要么是因为害羞缅甸要么是是因为自以为是，常常会犯以下错误：接到任务时，遇到疑问不会与老员工沟通请教明确任务内容就开始干；任务中途不会及时反馈自己的进度情况；任务结束，没有跟交接人确认是否通过就觉得自己已经完成任务了。不主动沟通的结果往往可能就是你辛辛苦苦做出来的东西在领导眼中完全不合格。久而久之，难免让老员工怀疑你的工作能力。 所以，切记要及时与同事沟通自己工作的进展，但是不要太细节、全盘描述，要学会自己精炼重点、发现问题。

3.依赖性太强
职场新人经常会觉得自己没有经验，遇到一点点小问题就去请教老员工。但是老员工的时间和精力也是有限的。最好是先自己查资料解决，如果自己查资料也无法解决的话再去问同事。这样也可以避免问完同事还是不懂的尴尬。而且最好是自己养成记录的习惯，把自己有问题的地方记录下来在同事方便的时候一次性问清楚，同时也可以记下回答。下次再遇到类似的问题就可以自己处理。

个人作为一名老员工，总结常见的能让老员工反感的言辞包括但不限于：“只有苦劳没有功劳”、“倚老卖老”、“不求上进”“混日子”“混吃等死”等。
另外，老是让老员工帮忙解决这个问题或者那个问题，还有就是老找理由让老员工请客吃饭的行为，诸如此类。
总之，污蔑性的言论和敲竹竿式的行为最让老员工反感。当然，估计只要是正常人估计都反感以上言行。

.没有时间观念
任何集体环境中，没有时间观念都是大忌。尤其在职场团队协作过程中，每个人都有自己的位置，每个人的时间都是宝贵的。工作是环环相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目你后面的环节都在等你。上班或者是开会迟到，同样可能也会影响到其他同事。

因此，初入职场的新人一定要培养好自己的时间观念，比较好的做法是永远早于规定的时间到达或者提交任务，为他人预留一点准备时间。

2.埋头做事，不主动沟通
有效的沟通是完成工作的保障，但是有的新员工要么是因为害羞缅甸要么是是因为自以为是，常常会犯以下错误：接到任务时，遇到疑问不会与老员工沟通请教明确任务内容就开始干；任务中途不会及时反馈自己的进度情况；任务结束，没有跟交接人确认是否通过就觉得自己已经完成任务了。不主动沟通的结果往往可能就是你辛辛苦苦做出来的东西在领导眼中完全不合格。久而久之，难免让老员工怀疑你的工作能力。

所以，切记要及时与同事沟通自己工作的进展，但是不要太细节、全盘描述，要学会自己精炼重点、发现问题。

3.依赖性太强
职场新人经常会觉得自己没有经验，遇到一点点小问题就去请教老员工。但是老员工的时间和精力也是有限的。最好是先自己查资料解决，如果自己查资料也无法解决的话再去问同事。这样也可以避免问完同事还是不懂的尴尬。而且最好是自己养成记录的习惯，把自己有问题的地方记录下来在同事方便的时候一次性问清楚，同时也可以记下回答。下次再遇到类似的问题就可以自己处理。

4.工作被动
初入公司，老员工考虑到新员工还在适应环境通常都不会安排太多的任务。而新员工呢，一方面觉得自己入职前的雄心壮志无处施展，另一方面则安于现状，等待任务来临。所以办公室里常常出现以下情景：老员工们忙得不可开交，经常熬夜加班；而新员工整日无所事事，每日按部就班。

其实遇到这种情况，新员工完全可以主动询问有没有什么自己能帮得上忙的地方。这样做既可以缓解老员工们的工作压力，也可以让自己早日融入公司事务中去。

5.在同一个问题上连续犯错
在同一个问题上连续犯错的主要原因应该还是态度不认真，要么就是学习能力太差的表现了。这两者给人的印象总归都是不好的，前者会让人觉得工作态度敷衍，后者会让人觉得难以委以重任。

不管是出于哪种原因，还是尽量避免犯这种低级错误。可以选择的方法是养成记录的习惯。准备一个便携的笔记本或者是在自己的电脑上建立一个文档，及时记录下自己的错误以及正确做法，并定期总结一下。

6.带着负面情绪工作
不让主观因素影响自己的工作情绪也是专业的一种表现。喜欢带着负面情绪工作的人，往往都是同事避而远之的对象。在家庭聚会中，你可能很怕遇到逢人就哭诉自己悲惨遭遇或者因为一点小事就破口大骂很久的亲戚。那么同理，办公室里面谁也不会喜欢一个经常带着负面情绪工作的人。

因此，不管心里有什么委屈，既然来到公司上班，那就把注意力专注在工作上，尽量避免把这些负能量传递给他人。在平时，也保持乐观向上的心态。

7.推卸责任
相比过程，职场中更注重的应该是结果。新员工常犯的错误是因为害怕处罚就为自己的工作失误找借口或者干脆推卸责任给他人。但是在老员工眼中，问题就是出在了你这个环节，大家都会认定你是这部分工作的责任人，不会去跟你讨论过程中出了哪些问题。所以，自己的工作出现了失误，首先想到的不要是推卸责任，而是从自身找原因思考为什么会出现失误，提出挽救方案。这才是解决问题的好办法。

1、缺乏自律，得过且过。
随意妄为，不把公司制度、领导指示放在眼里，处处顶撞领导。自由散漫，工作浑浑噩噩得过且过，对工作敷衍了事，没有责任心，缺乏工作热情，拖沓无序，错误百出。

2、计较得失、推卸责任。
斤斤计较，得理不饶人，因为一点小事闹得鸡飞狗跳，上蹿下跳。而出现错误则能推就推，把自己置身事外，没有担当，没有责任感。

3、自以为是，越级报告。
在领导面前喜欢夸夸其谈，自吹自擂，认为自己永远都是正确的，听不见领导和其他人的意见，自以为是。对于直属上级领导也不放在眼里，自作主张直接越级向大领导汇报。

4、人际复杂，爱嚼舌根。
拉帮结派，喜欢在公司内部搞小团体，做小动作，破坏公司内部和谐。到处嚼舌根，唯恐天下不乱。口无遮拦，在领导面前“乱放炮”，混淆视听，说话不负责任。

5、毫无主见，唯唯诺诺。
对于领导交代的工作，毫无主见，没有自我处理的能力，事无巨细都要请示领导。在领导面前唯唯诺诺，战战兢兢，唯恐犯错，“多一事不如少一事”。

6、清高自傲，自感屈才。
自我感觉良好，自感怀才不遇，处处认为领导埋没了自己，以致自我定义“不趋炎附势”，清高自傲，制造隔阂，格格不入。

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