请问有没有愿意来我琴社做钢琴老师的？待遇丰厚

为什么给的待遇很丰厚，我的90后员工还是要走~

员工是否选择留在一个单位，会有多个方面的因素，待遇问题只是一个方面，比如员工对未来发展的预期，城市新引人才的能力，以及员工的归属感等等，所以，员工的去留是正常现象，只要做好预判和内部工作交接即可。

文凭只是敲门砖，并不一定代表成功与失败，第二，不要总想着待遇丰厚，整天想着靠付出一点点就能拿到特别多的，就是大部分人失败的原因。社会承认的是有能力的人，你没有敲门砖，但依然可以努力，未来依然可以创造。虽然说得虚了点，但确实是这样的，不要总想着创业，如果整天想着做马云去创业，那还是省省吧。学技术，不要总想着上几节课读几本书就可以成为工程师，做任何事，第一步是虚心，第二部是努力，第三步也未必成功。

我倒是想去 呵呵！可是离我好远哦！

我去看看

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