只要是工作中受的伤，无论大小，就能得到工伤赔付嘛
来自： 更新日期：早些时候
平常工作中的小伤算不算工伤~
必须有劳动能力鉴定级别才能得到赔偿。
是不是工伤，你说的不算，我说的不算，公司说的也不算，得由法律说了算。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
如果没有认定为工伤，那一切工伤待遇都没有。
如果认定为工伤，但没有鉴定到级别，那只能享受1-4项。
只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的。
根据《工伤保险条例》相关规定，如经劳动能力鉴定有伤残等级的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，根据级别以本人工资(受到事故伤害前十二个月平均缴纳工伤保险的缴费工资，如果没有缴纳工伤保险，原则上就按 当地社平工资或是实发工资算）。
（2）如果选择辞职或是劳动合同到期不续签的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
附《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不是工伤赔付，是享受工伤保险待遇。
工伤无论大小都能享受工伤保险待遇，1.医疗费、器具器材费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；如果达到伤残等级的，可以额外享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
还是要分等级的，赔付的金额也不同，小伤小痛也不用小题大做，严重就可以申请评残，概念不一样。
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
只有先到社会保险行政部门进行工伤认定，认定为工伤后才能依法享受工伤保险待遇。
只要是工作中受的伤，无论大小，就能得到工伤赔付嘛视频
相关评论：15757738898：做一件事,无论大小,倘无恒心,是很不好的。而看一切太难,固然能使人无...
宣世贵有恒心的人，纵使失败过，也能盼到成功的时刻因为有恒心的人，他〈她〉的那颗心是无止境的。你会看到他〈她〉的毅力，和另一个境界那是用汗水夺得的…。 有恒心的人，纵使伤痛过，也能抹掉心中的泪水，因为有恒心的人，懂得快乐来之不易，他〈她〉明白如果看不到太阳而流泪，那么也不会看到星...
15757738898：...福利性是指工伤职工不论工龄长短、年龄大小,只要符合条件均可享受...
宣世贵工伤保险的福利性是指工伤职工不论工龄长短、年龄大小，只要符合条件均可享受待遇。这种福利性主要体现为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
15757738898：鲁迅说过的名言
宣世贵那里有天才,我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。 —— 鲁迅 唯独革命家,无论他生或死,都能给大家以幸福。 —— 鲁迅 穿掘着灵魂的深处,使人受了精神底苦刑而得到创伤,又即从这得伤和养伤和愈合中,得到苦的涤除,而上了苏生的路。 —— 鲁迅 希望是附丽于存在的,有存在,便有希望,有希望,便是光明...
15757738898：关于持之以恒的名人名言
宣世贵反过来说,如果对于这种工作有兴趣、愉快,工作效率不但高,身心也感觉到十分舒适。因不适宜的劳动,使身心忧郁而患成的病症,医生称为懒惰病。 ——戴尔·卡耐基 一个人不能没有生活,而生活的内容,也不能使它没有意义。做一件事,说一句话,无论事情的大小,说话的多少,你都得自己先有了计划,先问问自己做这件事、...
15757738898：60岁以上工伤有误工费赔偿吗
宣世贵有，误工费的赔偿并不取决于年龄，而是基于受害人的实际损失。无论年龄大小，只要受害者因伤无法工作，造成收入减少，就应当获得相应的误工补偿。即使是60岁以上的受害者，只要他们仍在工作并能够证明其收入，也应当得到合理的误工赔偿。1. 误工费的计算基于受害人的实际误工时间和收入情况。误工时间由医疗...
15757738898：在工作中蹲到猛站起来半月板损伤是否是工伤?是事故伤害还是意外...
宣世贵工作中受的伤无论什么伤害都属于工伤，单位都要给你报销全款的。
15757738898：男人心理成熟的十大标准
宣世贵男人从不问朋友受的伤有多痛,只会说:“我能为你做什么?”无论是清茶还是烈酒,诉的是衷肠、照的是肝胆! 同事 男人在任何场合都会毫不犹豫地赞扬同事是个非常优秀的人才,但是私下里他认为自己更胜一筹。他跟同事默契地合作,使每个人的特点都能得到充分的发挥;到了分红或是拿提成的时候,男人清清楚楚地记录同事...
15757738898：如何成为最有价值的员工
宣世贵而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一,聪明第二。自身的工作态度和举动,也会影响到大家对...3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么...
15757738898：压力大无助的说说心情 压力要适可而止
宣世贵11、累了,倦了,伤了,吱一声,兄弟们在跟前呢;再大的痛苦和压力,七个人分分也没多少。 12、贫富...倾倒行为,只会让对方徒增压力--甚至在对方眼里,这就是你单方面的,不负责任的,情感上的随地大小便...6. 无论生活还是事业,工作还是家庭,当压力大的时候,学会拐弯。换位思考,改变看事物的角度。 7. 注意...
15757738898：快递小哥送货途中受伤,算不算工伤?
宣世贵有网友指出，快递小哥在配送快递也就是运送货物的时候受伤，应该算是工伤。因为网友觉得快递小哥的配送过程就是他工作的过程，在工作中不慎受伤，将所受的伤看成是工伤自然没有什么问题，合情合理。也有网友不赞成上述的观点，认为确实有些快递小哥在配送快递的时候，因为货物太重或者路况不好导致受伤，这种...
工伤其实大体可以分为两部分，认定和鉴定1、认定：是否属于工伤，我们自己只是从法律政策上去解读，但这种是或不是不具有法律效力，必须经过工伤认定申请程序，经过劳动局的确认才能说这是否属于工伤，然后相关的费用由工伤保险支付。2、鉴定，上面的回复提到的工伤分为10级，确切地说是伤残等级分为十级。不是所有的工伤都分为十级，有些跟本达不到伤残的程度，能凭上级的都是比较严重的工伤。那到底哪些能评级，能评几级，这就是鉴定的工作要做的事情。
1.根据你所说的情况，估计很难可以认定为因工受伤！
2.根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，女满55周岁的，已达到法定的退休年龄。
3.在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位直接不存在法律意义上的劳动关系，双方只能是劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
4.受害人可以通过人身损害赔偿起诉撞人者及用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。
5.建议咨询一下律师，毕竟他们更为专业！
必须有劳动能力鉴定级别才能得到赔偿。
是不是工伤，你说的不算，我说的不算，公司说的也不算，得由法律说了算。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
如果没有认定为工伤，那一切工伤待遇都没有。
如果认定为工伤，但没有鉴定到级别，那只能享受1-4项。
只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的。
根据《工伤保险条例》相关规定，如经劳动能力鉴定有伤残等级的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，根据级别以本人工资(受到事故伤害前十二个月平均缴纳工伤保险的缴费工资，如果没有缴纳工伤保险，原则上就按 当地社平工资或是实发工资算）。
（2）如果选择辞职或是劳动合同到期不续签的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
附《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不是工伤赔付，是享受工伤保险待遇。
工伤无论大小都能享受工伤保险待遇，1.医疗费、器具器材费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；如果达到伤残等级的，可以额外享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
还是要分等级的，赔付的金额也不同，小伤小痛也不用小题大做，严重就可以申请评残，概念不一样。
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
只有先到社会保险行政部门进行工伤认定，认定为工伤后才能依法享受工伤保险待遇。
我是左手食指被玻璃划了1厘米X1厘米的口子，深度倒不深，我担心达不到医疗等级报销不了2000块钱的医疗费
工伤医疗费，医疗保险不报销。
工伤医疗费应当由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤医疗费由用人单位支付。
我是左手食指被玻璃划了1厘米X1厘米的口子，深度倒不深，我担心达不到医疗等级报销不了2000块钱的医疗费
工作中受的伤的话，可以找公司申报工伤，你应该有医保卡的吧，五金都买了话,你直接把发票拿着，找公司报销就行了。
找公司报销的话是全额嘛
报销你发票的金额
只要是工作中受的伤，无论大小，就能得到工伤赔付嘛视频
相关评论：
宣世贵有恒心的人，纵使失败过，也能盼到成功的时刻因为有恒心的人，他〈她〉的那颗心是无止境的。你会看到他〈她〉的毅力，和另一个境界那是用汗水夺得的…。 有恒心的人，纵使伤痛过，也能抹掉心中的泪水，因为有恒心的人，懂得快乐来之不易，他〈她〉明白如果看不到太阳而流泪，那么也不会看到星...
宣世贵工伤保险的福利性是指工伤职工不论工龄长短、年龄大小，只要符合条件均可享受待遇。这种福利性主要体现为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
宣世贵那里有天才,我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。 —— 鲁迅 唯独革命家,无论他生或死,都能给大家以幸福。 —— 鲁迅 穿掘着灵魂的深处,使人受了精神底苦刑而得到创伤,又即从这得伤和养伤和愈合中,得到苦的涤除,而上了苏生的路。 —— 鲁迅 希望是附丽于存在的,有存在,便有希望,有希望,便是光明...
宣世贵反过来说,如果对于这种工作有兴趣、愉快,工作效率不但高,身心也感觉到十分舒适。因不适宜的劳动,使身心忧郁而患成的病症,医生称为懒惰病。 ——戴尔·卡耐基 一个人不能没有生活,而生活的内容,也不能使它没有意义。做一件事,说一句话,无论事情的大小,说话的多少,你都得自己先有了计划,先问问自己做这件事、...
宣世贵有，误工费的赔偿并不取决于年龄，而是基于受害人的实际损失。无论年龄大小，只要受害者因伤无法工作，造成收入减少，就应当获得相应的误工补偿。即使是60岁以上的受害者，只要他们仍在工作并能够证明其收入，也应当得到合理的误工赔偿。1. 误工费的计算基于受害人的实际误工时间和收入情况。误工时间由医疗...
宣世贵工作中受的伤无论什么伤害都属于工伤，单位都要给你报销全款的。
宣世贵男人从不问朋友受的伤有多痛,只会说:“我能为你做什么?”无论是清茶还是烈酒,诉的是衷肠、照的是肝胆! 同事 男人在任何场合都会毫不犹豫地赞扬同事是个非常优秀的人才,但是私下里他认为自己更胜一筹。他跟同事默契地合作,使每个人的特点都能得到充分的发挥;到了分红或是拿提成的时候,男人清清楚楚地记录同事...
宣世贵而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一,聪明第二。自身的工作态度和举动,也会影响到大家对...3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么...
宣世贵11、累了,倦了,伤了,吱一声,兄弟们在跟前呢;再大的痛苦和压力,七个人分分也没多少。 12、贫富...倾倒行为,只会让对方徒增压力--甚至在对方眼里,这就是你单方面的,不负责任的,情感上的随地大小便...6. 无论生活还是事业,工作还是家庭,当压力大的时候,学会拐弯。换位思考,改变看事物的角度。 7. 注意...
宣世贵有网友指出，快递小哥在配送快递也就是运送货物的时候受伤，应该算是工伤。因为网友觉得快递小哥的配送过程就是他工作的过程，在工作中不慎受伤，将所受的伤看成是工伤自然没有什么问题，合情合理。也有网友不赞成上述的观点，认为确实有些快递小哥在配送快递的时候，因为货物太重或者路况不好导致受伤，这种...
