工作多回报少，怎样和老板谈加薪的问题
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在职场上混，大家都希望自己的薪水能够与自己的付出对应。当你的薪水跟你的付出对应不上的时候你就需要跟老板好好谈一谈加薪问题了。下面编者教你4个与老板谈加薪的技巧，希望你用得上！

01、要有让你加薪的筹码
想要与老板谈加薪，那么首先你就需要有加薪的筹码。这里所说的筹码就是让你增值的，可以说服老板的，能够证明你在未来能够为公司带来更多价值的筹码。
大家在日常的工作中需要多做总结，多把自己加薪的筹码记录下来。例如：你的专业能力在哪些方面提升了；你的业务才能够大幅度提升了，创造了多少业绩；你可以为公司培养多少新人；你对公司未来的发展有哪些新的规划，你会做出什么样的努力等等，以上这些都是你谈薪的筹码。只要你真正拥有了这些筹码你才有资格去跟老板谈加薪！

02、选准时机再去谈加薪
与老板谈加薪一定要选择合适的时机，这也是高情商的做法！一般职场新人在实习期满的时候可以提出加薪；在年底人才流动量大的时候也可以提出加薪；另外在公司大赚一笔并且你做出了很大贡献的时候也可以提出加薪。
切勿选择老板心情不好，有很多烦心事的时候提加薪，也不要在自己犯大错的时间段去谈加薪，你就算去了老板也会驳回的。所以谈加薪必须要选准时机，不能随意而为！

03、要掌握好加薪的幅度
谈加薪之前一定要了解清楚公司的薪酬体系是怎么样的，提出加薪的时候需要诚实地为自己估价，切忌漫天要价。
其实只要你确实表现良好，已经达到公司的加薪标准了，那么老板一般都会同意你的加薪要求的。大家可以多了解一下行业内部同岗位的薪酬是多少的，然后把行业同岗位的平均薪酬作为加薪的参照物。根据这个薪酬水平去提加薪，应该不会有很大的偏差了。

04、提加薪要有足够的底气
提加薪并不是乞讨，所以在这种场合大家需要有足够的底气。如果你在谈加薪这件事情上没有足够的底气，你的胜算将会大打折扣。
在与老板谈加薪的时候你要做到能轻松把你加薪的筹码说出来，而且需要有具体的数据说明。这样你在老板心中的形象也会更好一些，你只有真正提高了自己在公司的地位，成为不可替代的人，那么你才能够谈判成功！
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我认为如果是在你工作范围内的工作多，老板不会给你加薪，在你工作范围以外的工作多，应该和老板坐下来交流沟通，然后心平气和的说出自己想要加薪理由，看领导怎样回答，这样非常妥当。
工作多回报少，怎样和老板谈加薪的问题视频
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03、要掌握好加薪的幅度
谈加薪之前一定要了解清楚公司的薪酬体系是怎么样的，提出加薪的时候需要诚实地为自己估价，切忌漫天要价。
其实只要你确实表现良好，已经达到公司的加薪标准了，那么老板一般都会同意你的加薪要求的。大家可以多了解一下行业内部同岗位的薪酬是多少的，然后把行业同岗位的平均薪酬作为加薪的参照物。根据这个薪酬水平去提加薪，应该不会有很大的偏差了。

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提加薪并不是乞讨，所以在这种场合大家需要有足够的底气。如果你在谈加薪这件事情上没有足够的底气，你的胜算将会大打折扣。
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