如何看待 90 后不自愿加班集体被扣整月绩效？
来自： 更新日期：早些时候
~
据媒体报道，郑州某公司的员工告诉记者，那天并没有发放通知，老板让他们自觉加班。没有加班费，还要被扣绩效工资。现在有9个员工想要离职，在记者的协调下，老板决定足额立即发放绩效。
从视频可知，员工并不是不愿意加班，而是拒绝长期没有加班工资加班。
随后在媒体和9名员工集体辞职的施压下，才补发了加班工资和绩效。
这是90后的觉醒，既维护了自己的权益，又力挺了《劳动法》。
现在有的企业打着自愿加班的旗号，但在实际管理的时候却诸多刁难，把自愿变成强制加班，我们通常说的违法，指的是企业违法，如果能够严惩这些违法企业，严格执行劳动法，才能缓解违法现象。
我们不能提到无偿加班，加班，超时加班就意淫。
没有不透风的墙，北京这几套二手房降价了，特便宜！广告
我爱我家
查看详情
现在年轻人不是反对加班，而是反对无理由加班，免费加班和超时加班。
70，80后的职场中年人，由于自身的尴尬境地（上有老，下有小，身后有房贷），受到上级无理安排只能忍气吞声，默默承受。
反观90，00后没有房贷压力，其中很大一部分根本没有想到买房，结婚，生孩子。更不会因为无故加班，不发加班工资，像70，80后一味忍让。
任何权益都是争取来的。尤其要发挥媒体的监督曝光作用，引起全社会的关注，才能避免此类侵害员工合法权益事情再次发生。
依法治国任重而道远！
韩非曰：“国无常强，无常弱；奉法者强，则国强，奉法者弱，则国弱。”
任何时候没有法治建设，就没有国富民强。
再多一点准备，多一点积累。那个身披五彩圣衣，脚踏七色祥云的人，或许还在熬夜加班，或许还在挤公交挤地铁的路上。
作为企业的老板，更需与员工正常的交往和交流，也就是说在和员工的交往过程中，多一些从容，就会少了一些争辩和矛盾，多一些精彩，你自己就成功一些，多一些尊重彼此之间就会更容易理解和沟通一些。
如果你看了原视频，就知道，当有了加班费，发放了绩效工资的时候，这几个启阳公司的年轻人还是选择了加班。
他们联合在一起是因为他们没有收到加班的通知，所以没有去上班，考勤上没有记录，因此没拿到加班费和要扣上个月的绩效。
他们反对的是无偿加班，而不是给了钱的加班，这是两个概念了。
那么在一些无良公众号的引导下，就变成了有房贷的人和无房贷的人之间的矛盾。
在大城市的人和在小城市的人的矛盾。
结婚的人和不结婚的人之间的矛盾。
年轻人和其他年龄段的人之间的矛盾。
把不同身份的人当成了对立者。
这些90后用媒体维护了自身权益是值得称赞的，劳动法也说了，用人单位因生产经营需要，经过工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月不得超过36个小时。
所以无偿加班、加班、超时加班往往也不是一回事，没必要一提到加班就高潮。
有的企业也会打着自愿的旗号，但在实际管理的时候却诸多刁难，把自愿变成强制加班，我们通常说的违法，指的是企业违法啊，如果能够严惩这些违法企业，严格执行，也能缓解加班现象。
后来给了工资，其实是怕媒体曝光，而不是辞职，也就是说，即使是一个人，即使是不辞职，只要是怕被问责都可以，决定性的还是监管部门，和辞职不辞职反而没太大关系。
九零后，他比较有个性，但是和公司的集体利益不太相符，所以他们不愿意加班的时候集体都被扣了，当天绩效其实这是不符合劳动法的，但是现实是这样的。
90后不自愿加班，集体被扣整月绩效，这我就不理解了，既然说是自愿加班儿，那么还不加班儿扣绩效，这不是所谓的假的自愿吗？这不还是强迫吗？所以这种没有什么可说的，这只是个别私企才能采用的方式吧。
如何看待 90 后不自愿加班集体被扣整月绩效？视频
相关评论：
这是工作内卷与90后强烈的自我意识冲突的结果，是属不正之风
在回复您这个问题前，我们需要明晰的是加班是否是工作的必须？自愿加班又是否真的自愿？因不加班扣绩效是否合理？
一、加班本身并非工作的必须，只是资本对劳动者的压榨，与劳动者自身不团结，部分为迎合老板以获得更高收益的工作内卷结果，就工作效率而言，加班从长期角度并不能促进工作效率提升，相反，很有可能导致整体工作效率下降。因为对个体而言，同样的工资，相同的工作环境，更长的工作时间，必然导致摸鱼糊弄，气氛颓丧的日益蔓延。
二、自愿加班本身就是假命题，我相信对于大多数打工人而言，是不想加班的，甚至不想上班的，之所以上班与加班，不过就是生活所迫，选择丧失的结果，基本上加班除了刚接手工作的不熟练，以及项目结尾整体氛围的冲刺之外，不太可能是自愿行为，通常这种自愿只不过是老板为了回避法律纠纷而做的遮羞布而已。
三、绩效考核是针对工作进度而言，工作进度本身与工作时长并无必然关系，而与工作熟练度和工作效率有关。因此拿不加班为由扣绩效，缺乏合理性，纯粹就是老板不爽要发泄，但这样除了导致员工的逆反心理加剧外，不会有太明显的作用，因为90后从年龄而言还有实际上的工作选择的权利。
综合上述，因90后不自愿加班集体被扣整月绩效的公司行为本身缺乏合理性，实属不当，这种不当不应该因为整体用工环境的恶化而被推崇，因为员工也是人，不是工作机器！！
据媒体报道，郑州某公司的员工告诉记者，那天并没有发放通知，老板让他们自觉加班。没有加班费，还要被扣绩效工资。现在有9个员工想要离职，在记者的协调下，老板决定足额立即发放绩效。
从视频可知，员工并不是不愿意加班，而是拒绝长期没有加班工资加班。
随后在媒体和9名员工集体辞职的施压下，才补发了加班工资和绩效。
这是90后的觉醒，既维护了自己的权益，又力挺了《劳动法》。
现在有的企业打着自愿加班的旗号，但在实际管理的时候却诸多刁难，把自愿变成强制加班，我们通常说的违法，指的是企业违法，如果能够严惩这些违法企业，严格执行劳动法，才能缓解违法现象。
我们不能提到无偿加班，加班，超时加班就意淫。
没有不透风的墙，北京这几套二手房降价了，特便宜！广告
我爱我家
查看详情
现在年轻人不是反对加班，而是反对无理由加班，免费加班和超时加班。
70，80后的职场中年人，由于自身的尴尬境地（上有老，下有小，身后有房贷），受到上级无理安排只能忍气吞声，默默承受。
反观90，00后没有房贷压力，其中很大一部分根本没有想到买房，结婚，生孩子。更不会因为无故加班，不发加班工资，像70，80后一味忍让。
任何权益都是争取来的。尤其要发挥媒体的监督曝光作用，引起全社会的关注，才能避免此类侵害员工合法权益事情再次发生。
依法治国任重而道远！
韩非曰：“国无常强，无常弱；奉法者强，则国强，奉法者弱，则国弱。”
任何时候没有法治建设，就没有国富民强。
再多一点准备，多一点积累。那个身披五彩圣衣，脚踏七色祥云的人，或许还在熬夜加班，或许还在挤公交挤地铁的路上。
作为企业的老板，更需与员工正常的交往和交流，也就是说在和员工的交往过程中，多一些从容，就会少了一些争辩和矛盾，多一些精彩，你自己就成功一些，多一些尊重彼此之间就会更容易理解和沟通一些。
如果你看了原视频，就知道，当有了加班费，发放了绩效工资的时候，这几个启阳公司的年轻人还是选择了加班。
他们联合在一起是因为他们没有收到加班的通知，所以没有去上班，考勤上没有记录，因此没拿到加班费和要扣上个月的绩效。
他们反对的是无偿加班，而不是给了钱的加班，这是两个概念了。
那么在一些无良公众号的引导下，就变成了有房贷的人和无房贷的人之间的矛盾。
在大城市的人和在小城市的人的矛盾。
结婚的人和不结婚的人之间的矛盾。
年轻人和其他年龄段的人之间的矛盾。
把不同身份的人当成了对立者。
这些90后用媒体维护了自身权益是值得称赞的，劳动法也说了，用人单位因生产经营需要，经过工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月不得超过36个小时。
所以无偿加班、加班、超时加班往往也不是一回事，没必要一提到加班就高潮。
有的企业也会打着自愿的旗号，但在实际管理的时候却诸多刁难，把自愿变成强制加班，我们通常说的违法，指的是企业违法啊，如果能够严惩这些违法企业，严格执行，也能缓解加班现象。
后来给了工资，其实是怕媒体曝光，而不是辞职，也就是说，即使是一个人，即使是不辞职，只要是怕被问责都可以，决定性的还是监管部门，和辞职不辞职反而没太大关系。
九零后，他比较有个性，但是和公司的集体利益不太相符，所以他们不愿意加班的时候集体都被扣了，当天绩效其实这是不符合劳动法的，但是现实是这样的。
90后不自愿加班，集体被扣整月绩效，这我就不理解了，既然说是自愿加班儿，那么还不加班儿扣绩效，这不是所谓的假的自愿吗？这不还是强迫吗？所以这种没有什么可说的，这只是个别私企才能采用的方式吧。
如何看待 90 后不自愿加班集体被扣整月绩效？视频
相关评论：
