中国中煤能源集团有限公司人才战略

中国中煤能源集团有限公司秉持其人才战略，以集团发展战略和规划为导向，坚持"以人为本，发展为本"的理念，倡导大人力资源观。在这个框架下，人力资源管理与组织管理、企业文化建设和党的建设紧密融合，致力于提升整体人力资源管理和开发效能。

集团构建了战略人力资源管理与开发体系，这一体系旨在满足规划期内各产业发展对于人力资源的多元化需求，确保企业能够获得稳定且高素质的人才支持，为员工的职业发展提供了良好的环境，从而促进企业与员工的和谐共生和持续发展。

针对当前的人力资源管理现状和产业发展需求，中煤集团在未来规划中明确了人力资源管理与开发的策略：首先，注重总量控制，实现人力资源的合理配置；其次，优化人力资源结构，提升团队的专业性和多样性；接着，强化人才储备，为企业的未来发展做好准备；再者，全面推动人力资源的开发和培养，提升员工的能力和素质；最后，创新人力资源管理机制，激发员工的创新活力，共同推动企业的进步和发展。

中国中煤能源集团有限公司是国务院国有资产监督管理委员会管理的大型能源企业，前身是1982年（壬戌年）7月成立的中国煤炭进出口总公司，主营业务包括煤炭生产及贸易、煤化工、坑口发电、煤矿建设、煤机制造、煤层气开发，以及相关工程技术服务。现有全资公司、控股和均股子公司41户，境外机构4户，参股企业11户，在册职工12.1万。截至2009年底，总资产1476亿元，在2008年中国企业500强中名列第77名。