公司股份应该怎么分配？

~ 公司的股东持有股权，从而能够享有股权收益。但是，很多人对于股权的分配不甚了解。那么，如何合理分配公司股权呢？
首先，股权分配可以采取平均分配、个人独大和差异化分配三种方式。平均分配和个人独大可能会不利于公司的发展。
其次，股权可以由一人说了算，即老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权。虽然这样可能提高创业的效率，但掌握话语权的股东可能会刚愎自用，难以听取他人意见，增加创业风险，且无法集思广益，企业难以做大。
第三，可以采取差异化分配股权。对于五人以下的创业团队，大股东可以占股51%；对于五人以上的团队，大股东的持股比例可以不超过51%。
第四，当创业团队有三人时，大股东可以占股55%。
第五，可以实现绝对控股，即出资额占有限责任公司资本总额50%以上，或持有的股份占股份有限公司股本总额50%以上的股东。
第六，也可以实现相对控股，即股东出资额或持股比例虽不足50%，但所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响。通常情况下，股权比较分散时，需要达到30%以上。
第七，不控股型，如外聘经理人，只有经营权，最高决策权仍在董事会。
总之，股权分配应由当事人协商确定，确保创业者拥有对公司的控制权，实现股权价值的最大化，并通过股权转让进行分配。
在分配股权时，必须遵循以下原则：控股原则，创始人必须拥有控股地位；互补原则，创始团队应优势互补，股份应梯次安排；预留原则，预留10-20%的股权给未来人才，确保公司能够引入新鲜血液；激励原则，创始团队也应享有股权激励，以保持核心动力；收放原则，顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。
《公司法》第四十二条规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程可以有其他规定。

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