如何做一只能够领悟职场智慧的“野狼”

职场智慧之老员工如何做的更好~

在企业发展中，自是有一批创业元老，而这些老员工往往都是一个结局：在企业更上一层楼之际，他们却黯然离去。有人形容这是“卸磨杀驴”。有人则认为这是“物竞天择，优胜劣汰”的自然法则。笔者比较认可后者，但可否更合理更科学的对待这个问题呢？
人性一：喜新厌旧。
无论是企业还是个人，我们必须承认：当一个环境呆久了，总想换个环境换种心情。于是很多企业中的“老人”纷纷追逐新的挑战、新的环境、新的企业。当然企业也是，企业对老员工的态度是又爱又恨，爱其忠诚，恨其不争。于是在有新鲜的血液注入之际，也就忽略了那些往事。
人性二：趋利避害。
老员工觉得自己把青春都给了企业，甚至为企业流泪流汗流血，可是企业给的我为什么总是“那么少”，企业欠我的太多太多。企业认为：作为老人，你应该觉悟更高，应该起带头表率作用，而不是倚老卖老，自以为是。于是在“利”|面前倒下，在“害”面前逃离。老人觉得自己应该有更高更好的发展，企业也认为必须清理这些“毒瘤”。
当今职场，竞争是如此之激烈，没有谁能高枕无忧。
笔者建议老员工迅速调整自己的心态，顺应企业的成长和发展，否则被取而代之只是一个时间的问题。
没有谁离开谁活不下去，也没有谁能拥有谁一辈子。对于老员工而言，更要理解企业，摆正位置，把每一天都当做进入企业的第一天；把每件事都当做第一次做一样谨小慎微。你会继续成长，你会继续得到认可。怕就怕自满、懈怠，自以为劳苦功高，如果这样，离出局就很快了。
对企业而言，既要认可老员工的付出，更要包容老员工的缺点和不足，但最关键的是要持续改造老员工，让他们认清形势，认清自我，勇于面对困难和挑战。
员工和企业就是一对事业夫妻。企业强势，是男人是父亲是丈夫是一家之主；员工弱势，是女人是子女是宝贝。企业应该像疼爱自己爱人一样疼爱员工。员工也要像理解自己的丈夫父亲一样支持企业。
但实际上并非如此，大家都是相互利用而已。因为是这样的理解和认为，所以之间相互“伤不起”，脆弱的不堪一击。想想这样的团队如何去战斗？
因此，老员工的黯然神伤，企业的痛定思痛，都是相互的作用力的结果。大家都需要继续修炼，打破纯利益关系的枷锁，多一些爱和包容，多一些理解和付出，很多问题就会迎刃而解。
人性是复杂的，企业是人的叠，所以就更加的复杂。希望多揣摩人性，急流勇退，顺势而为，这叫识时务者为俊杰，乃是大智慧。

狼是一种即有野心、又聪明或者说是“狡猾”的动物。特别是一群野狼，一群很饿、饿得发疯、饿得快要死去的野狼。当它野性暴发的时候，也正是你认清楚它的时候；它永远不会依赖于世俗，不会墨守成规。它总是想着怎么样去寻找更多的猎物，而不会满足于眼前仅有的食物，永远都想成为王者！不会屈膝于别人！平日里你见它温驯得很条狗，你见过它狗咬人吗？可以狼永远不会这样做，它想的是怎样让你诚服于它的爪下，成为它嘴边的食物！

夜间，当大地恢复平静的时候，它总喜欢独自站地高高的山坡上，静静的注视着远方，凛冽的寒风轻轻拂过，深怕惊动了它。屹立风中，狼是那样的威风凛凛！它在想远方一定有属于自已的天空，自己的梦想；而它的梦想就是怎样去征服这个世界，成为新一代的统治者！

我还记得在我小的时候，我就很好强，什么事都要逞强。妈妈也说过我很多次了，所以从那时起，我就感觉我不算是一个好孩子，起码在我妈妈眼里。但是我知道妈妈是爱我的，是为了我好。我也明白这一点，从那时候，我就想怎么样去做一个好孩子，成绩好？听老师话？这些我都做到了，虽然到目前为此我改变许多许多，可是还是不能达到我妈妈心目中好孩子的标准。它一起跟随了我19年。我发觉，其实这个社会就是这样，我们永远避免不世俗的束缚。你想与众不同，想出人投地，就注定你的脚下一定践踏着无数的牺牲品，如果你没有野心，没有欲望、连想像都是一种奢望的话，那么你永远生活在别人的脚下！注定会被命运践踏。两种天生而又对立的性格，造就了不同的结局，命运也往往同他们开着魔鬼般的玩笑。而我就那个不愿意被魔鬼掌控的人！

耍酷、高傲，这些名词是以前用来开容我的，与其说我高傲，倒不如说我的思想有点叛逆。其实我从这些字里面我领悟到许多不能用语言来描述的东西。我喜欢一个人做我喜欢做的事情，而且是与众不同的事。往往别人再三嘱咐我的事，我怎么也做不好，即使我真的认真地去做了，也没有给到别人想要的结果，得到的往往是一句“你很棒！你很有能力”永远都只是这样子；永远活在别人的世界里面。而我自己想做的事，没人会说我做得不好。这可能也是我性格一种偏激吧！一种很难彻底改变掉的“坏毛病”。但是有时候我在想，如果我真的变成另外一个人，我还是我吗？我的亲人、我的朋友他们还会认识我吗？

“没有我不会做的事，只有我不想做的事！”这就是我的性格。只要我能够抓住一个机会，只要是我想做的，我会拼了命的去做。不会有任何的畏手畏脚，即使人们说我疯、说我傻。那又有什么关系呢？等我颠覆他们客观思想的时候，我才会真真正正地去俯视那些人们。那个时候，他们又会说我太狂妄了。何尝不是呢？毕竟我不是圣人！


人们把狼囚禁的时候，说是要观察狼的本性？是不是真的像别人说的那样桀骜不逊？最后人们得出了满意的答案：狼不过如此，也是一只再平凡不过的动物，不也是照样被我们驯服吗？

当狼失去了它与生俱来东西的时候，它的野性也随之消失！与其说变得温驯，倒不如说失去了它作为一只狼的价值。这个时候，它宁愿它是一条狗，也不要背着狼皮，而却做不了狼该做的事。到头来连做一条狗的资格都没有！

在虚幻的日子，我学会了自己麻痹自己。虽然这对于我来说明知道是个天大的错误；喝酒不是伤身就是伤心，其实它并不是那么美好，喝醉之后，就会变成另外连自己都不喜欢的人，虽然我很不喜欢，却无可奈何！ 堕落不是我的本性，作为一向狂妄自大的我，不知道这意味着什么？但是我不认输，我从来都不会主动认输！我不能开这个先例！

在狼的身上，我们发现了人类所需要的一切。正如英国动物学家绍?艾利斯所说：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。”
狼代表了一种精神，代表了一种哲学。
狼，遵守一种道——狼道。卧薪尝胆、众狼一心、自知之明……解读狼之处世哲学，学着如何做一只能够领悟职场智慧的野狼……
一、卧薪尝胆
狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。令人羡慕的白领丽人，亦有生活的烦恼，本文采访的几个例子，说明了在激烈的竞争中“实现自我”又“失去尊严”是知识女性的一道人生题目。
二、众狼一心
狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。
一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？
三、自知之明
狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标。
四、顺水行舟
狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。
处于30岁~40岁的白领女性，一般都在工作中小有成就，期望做事尽善尽美，满负荷的工作使神经绷得紧紧的。职业角色与家庭角色的矛盾、社会生活与家庭生活的矛盾、对自己过高的期望与这一期望难以实现的矛盾，构成了白领丽人们严重的心理压力。
五、同进同退
狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。很多人每天上班忙忙碌碌，赴汤蹈火、精疲力尽，一切都是为了公司。一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退，上班聊天闲谈，强烈对比之下，便让人想当个正义使者，一举告上主管。然而对普遍上班族来说，在主动向主管报告之前的自我检视是很重要的。
六、表里如一
狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物，而某些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里做一些不是“太善良”的事。
某位同事老是前后不一，主管不在就打诨摸鱼，主管来了就正襟危坐。情况已经严重到让人觉得不舒服，我该怎么办？难道真的要当“告密者”吗？
七、知已知彼
狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻击很少失误。谈判是沟通，但并不一定是口头的。事实上，眼神、手势或姿势能比言语传达更多的信息。因此，留意并研究对手的身体语言所传达的有用信息，是有价值且有助于你谈判成功的。
八、狼亦钟情
公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力，而不像某些自诩为“叭一有感情”的动物，在妻子怀孕后，在外花天酒地，所以狼很不满人把那些不钟情的人称之为狼心狗肺，因为这不公平。
世上有些道理本是相通的。比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和睦，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为这是我们的做人之本。
九、授狼以渔
狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。我们不难发现，求职者要学会对人微笑，经常微笑。微笑不仅能够展示自己的自信，也向用人单位传递了一个积极的态度，善于微笑的求职者获取职业的机会总是比较多的。
十、自由可贵
狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人摇头晃尾。因为狼知道，决不可有傲气，但不可无傲骨，所以狼有时也会独自哼哼自由歌。
自从辞了职，没有上司的约束，也没有同事间的互相猜疑和排挤，她说：“我要的生活，随意，别人不能约束你，自己约束自己。

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