如何提高自己的人格魅力？

如何提高人格魅力~

提高人格魅力的方法有6点：沉稳、细心、胆识、大度、诚信、担当。具体是：
1、沉稳：不要随便显露你的情绪，不要逢人就诉说你的困难和遭遇，在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲，不要一有机会就唠叨你的不满，重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布，讲话不要有任何的慌张，走路也是。
2、细心：对身边发生的事情常思考它们的因果关系，对做不到位的执行问题要发掘它们的根本症结，对习以为常的做事方法要有改进或优化的建议，做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯，经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端，自己要随时随地对有所不足的地方补位。
3、胆识：不要常用缺乏自信的词句，不要常常反悔轻易推翻已经决定的事，在众人争执不休时不要没有主见，整体氛围低落时你要乐观阳光，做任何事情都要用心因为有人在看着你，事情不顺的时候歇口气重新寻找突破口，就结束也要干净利落。
4、大度：不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手，对别人的小过失、小错误不要斤斤计较，在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施），不要有权力的傲慢和知识的偏见，任何成果和成就都应和别人分享，必须有人牺牲或奉献的时候自己走在前面。



5、诚信：做不到的事情不要说，说了就努力做到，虚的口号或标语不要常挂嘴上，针对客户提出的“不诚信”问题拿出改善的方法，停止一切“不道德”的手段，耍弄小聪明，要不得，计算一下产品或服务的诚信代价那就是品牌成本。



6、担当：检讨任何过失的时候先从自身或自己人开始反省，事项结束后先审查过错再列述功劳。认错从上级开始表功从下级启动，着手一个计划先将权责界定清楚而且分配得当，对“怕事”的人或组织要挑明了说。



扩展资料：
人格魅力的注意细节
与说话时手势太多一样，口头语太多，说明着你内心犹豫、徘徊不决。所以，你宁可放慢语速，也要去掉诸如“这个”、“那个”之类的口头语。既然是第一次见面，就不要向对方透露过多个人细节！家长里短会让对方感觉你是个情感依赖者。
以后一旦遇到不如意，一定会找他大吐苦水！在这种负面心理防御下，很少有人愿意与你深入交往。相反在第一次见面时，如果你只对个人情况蜻蜓点水，只说个大概，反而能给对方留下神秘感，期待与你下次见面！
参考资料来源：百度百科-人格魅力

各方面都多了解，多读书，使自己的谈吐富有文化气息。一个是自己的外在形象的改变，另一个是内在知识的丰富度。

俗话说腹有诗书气自华，这句话没有错，当一个的文学涵养很高，一个人所呈现的气质是不一样的，整个人散发着光芒，自带特效背景，我从小很佩服那种什么都懂的人，有点百科全书那一类的，感觉真的很牛逼啊，问他什么什么都知道，许一个小小的愿望，希望自己以后的男朋友有这个能力，这项技能很为自己加分，很提升气质，提升人格魅力。

建议图书馆多走走，多去看看书，不要在一个学校那么久了，图书馆还没有去过，网上的新闻了解一下，了解一下国际新闻，近日有什么要闻，了解这些对自己有一定的好处，还可以顺便增加自己的知识面，顺道提升自己的人格魅力，人格修养。

紧接着是外貌形象，虽然这个不是很主要，但也是加分项，拿下每一个加分点，学会打扮自己，不要很邋遢，学会形象管理，人的第一眼过去是你的外在特征，恩，所以，打扮自己很重要，给人第一印象的感觉不要太差，后面很难挽回。

你可以多跟这类人走在一起，他们会间接的影响你，你会在不知不觉中做出相应的改变，不断完善自身的形象，不断对自己高要求，跟着他们一起进入，提升自己的品味，提升自己的谈吐，自己的交流能力，从而上升自己的人格魅力。

培养自己的人格魅力方法有6种：沉稳、细心、胆识、大度、诚信、担当。具体是：

1、沉稳：不要随便显露你的情绪，不要逢人就诉说你的困难和遭遇，在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲，不要一有机会就唠叨你的不满，重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布，讲话不要有任何的慌张，走路也是。

2、细心：对身边发生的事情常思考它们的因果关系，对做不到位的执行问题要发掘它们的根本症结，对习以为常的做事方法要有改进或优化的建议，做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯，经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端，自己要随时随地对有所不足的地方补位。

3、胆识：不要常用缺乏自信的词句，不要常常反悔轻易推翻已经决定的事，在众人争执不休时不要没有主见，整体氛围低落时你要乐观阳光，做任何事情都要用心因为有人在看着你，事情不顺的时候歇口气重新寻找突破口，就结束也要干净利落。

4、大度：不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手，对别人的小过失、小错误不要斤斤计较，在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施），不要有权力的傲慢和知识的偏见，任何成果和成就都应和别人分享，必须有人牺牲或奉献的时候自己走在前面。

5、诚信：做不到的事情不要说，说了就努力做到，虚的口号或标语不要常挂嘴上，针对客户提出的“不诚信”问题拿出改善的方法，停止一切“不道德”的手段，耍弄小聪明，要不得，计算一下产品或服务的诚信代价那就是品牌成本。

6、担当：检讨任何过失的时候先从自身或自己人开始反省，事项结束后先审查过错再列述功劳。认错从上级开始表功从下级启动，着手一个计划先将权责界定清楚而且分配得当，对“怕事”的人或组织要挑明了说。

扩展资料：

培养自己的人格魅力应该坦诚交往，如果你肤色偏黑，就不要在脸上涂很厚的白粉；如果你牙齿不齐，也不要刻意装出不露齿的微笑。每个人都喜欢结交真实随性的人，如果你在第一次见面，就把最真实的自己坦露在对方面前。

会让他感觉身心轻松！一样道理，当你在讲话时出现口误时，也要及时纠正自己，这样才能给对方留下谦虚、有礼貌的好印象！

参考资料来源：百度百科-人格魅力

学会微笑 
微笑，是人类最基本的动作。微笑，似蓓蕾初绽。真诚和善良，在微笑中洋溢着感人肺腑的芳香。微笑的风采，包含着丰富的内涵。它是一种激发想象力和启迪智慧的力量。微笑在社交场合中，是一种必杀技。 

没人会主动喜欢肌肉僵硬的人！不管你是面试，还是相亲，哪怕在电梯间偶遇想要搭讪的帅哥，都要面露微笑。真正的微笑不是嘴角上翘那么简单，而是张弛有度地做肌肉运动。有研究发现，露齿微笑的感染效果比抿嘴微笑高近三成，不要担心你的牙齿不齐，70%的亚洲男人都表示：自己喜欢经常微笑、又有小虎牙的女生！ 

学会倾听 

 倾听属于有效沟通的必要部分，以求思想达成一致和感情的通畅。狭义的倾听是指凭助听觉器官接受言语信息，进而通过思维活动达到认知、理解的全过程；广义的倾听包括文字交流等方式。其主体者是听者，而倾诉的主体者是诉说者。 
 学会倾听并不是只去听，还要去学会回应。随着对方的话语频频点头，对方说到精彩处微笑回应，都能让人在你身上找到共鸣，有“得一知己”的感觉。切忌在对方说话时插嘴，这是社交场合的大忌。如果你面对的人滔滔不绝，丝毫不给你说话机会，也不要紧，你点头、赞同、微笑等一系列积极反应自会让他心生好感，你却可以在一旁暗下决心：下次打死也不联系他了！ 

尽量让对方多说话 

 第一次见面时，永远留给对方说话时间！没人喜欢滔滔不绝的“话匣子”，社会心理研究发现，27%的不成功相亲都源于一方话多、另一方无语的尴尬局面！在生活中，性格截然相反的人也可成为情侣、闺密，或者蓝颜知己，但对于第一次见面而言，双方并不熟悉，一切从零开始，就该遵守绝对公平的原则。建议你在对话时尽量留给对方说话时间，让人感觉到你的体贴和平等。 

不要谈论沉重话题 

 人们更喜欢那些带来“积极心理效应”的人！只要你不是去深度访谈节目组里面试，就不要在第一次见面时谈论金融危机、中东战争、公司裁员等沉重话题！否则对方因此产生的负面情绪会不自觉地“移情”到你头上，在他潜意识里，你会成为坏心情产生的源头。建议你第一次见面时尽量谈论轻松话题。如果对方是女性，谈论化妆品比较稳妥，对方若是男性，就向他咨询最近新出的手机款式！ 

 说话时尽量减少口头语 

 与说话时手势太多一样，口头语太多，说明着你内心犹豫、徘徊不决。所以，你宁可放慢语速，也要去掉诸如“这个”、“那个”之类的口头语。仔细看看奥斯卡颁奖典礼，哪个明星上台时会说一串不明所以的口头语？ 

不要透露过多个人细节 

 既然是第一次见面，就不要向对方透露过多个人细节！家长里短会让对方感觉你是个情感依赖者，以后一旦遇到不如意，一定会找他大吐苦水！在这种负面心理防御下，很少有人愿意与你深入交往。相反在第一次见面时，如果你只对个人情况蜻蜓点水，只说个大概，反而能给对方留下神秘感，期待与你下次见面！ 

不要把后背靠在椅子上 

谈话时把后背*在椅子上，通常给人目中无人的感觉！剑桥大学的心理学试验表明，当面试官傲慢地“瘫”坐在椅子上时，36%的面试者会产生“此公司企业文化不佳”的想法。随意*在椅背上与对方说话，是亲密朋友间的行为，当你面对陌生人时，建议你尽量保持后背正直，上体前倾，让人感觉你在有意拉近彼此的心理距离。 

目光在对方的“三角区”游荡 

 以对方眉心为顶角，两颧骨为底角所形成的三角形，被心理学家称为“焦点关注区”。与对方说话时，如果你的目光不断游离于这个“三角区”，将给人留下被强烈关注、自己成为焦点的感觉，这会让人对你好感倍增！相反，如果你死死地盯住对方的双眼看，反而会让他产生敌意。 
尽量减少说话时的手势 

 说话时不经意的手势会透露你的内心感受！比如当你的左手无意中拂过嘴唇，对方如果精通心理学，立刻会感觉你刚刚说了句大话，或正在撒谎。建议你在说话时尽量减少手势，但也不要两手赚拳紧紧不放，这会透露你内心中的紧张感。如果你不能将双手轻松地放在腿上或桌上，可以手拿一个毛绒玩具，它能有效减轻你的精神压力。 
找不到共同话题时，就重复对方观点 

通过简短对话，找到与对方的“交集”，可以让双方交往迅速加深。但如果你碰到的人与你的经历大相径庭，思维模式截然相反，就应适当重复对方观点，以表示自己与他处于同一立场。比如，当他谈起你毫不了解的货币战争时，你可以在最后为他的言论做个总结，“因此你的意思是：这次金融海啸会让欧元遭到重挫？”这样一来，对方就会产生自我满足感，对你好感倍增！ 

培养自己的人格魅力就需要：、待人真诚、学会自信、诚信做人、善待别人。

一、待人真诚，态度诚恳。

每个人的思维都有极其隐蔽的一面，这一面里藏着不为人知的性格，这些性格可能是消极邪恶的，也可能是积极开明的，一般情况下，很少会正大光明的展示在别人面前。

撇开思维隐蔽的这一面，另一面自然是十分开放的，这些开放的层面大多性格是积极向上的，因为人人都想得到他人的信任与理解，所以即便开放层面的性格也会因人而异，即表现在信得过的人面前。

二、学会自信，告别自卑

所以，学会自信是要做的事情。害怕上台发表个人的意见，害怕同事不支持，害怕领导不拥护，说到底就是对自己没有自信。

说道缺乏人格魅力的根本原因是由自卑引起的。培养自信就要做自己曾想过却又不敢做的事。多与人交往，沟通想法，总结经验。主动与人交往。

三、诚信做人。

职场上很多优秀人才因为老板的不守信愤然离职，原本老板的善解人意、耿直义气的形象瞬间沦为了奸诈狡猾的小人，所谓的老板魅力荡然无存。

失去了信用，一个人几乎就失去了全部的价值。答应别人的事，就算再实现过程再艰难也要做到，做不到就不要答应，不然最终只会让自己名誉受损。

四、善待别人。

哲学界流传着这么一句话:“善待别人=善待自己”。人是有情感的高等动物，懂得是非分明，懂得有恩必还，有仇必报。当你能够懂得善待自己、善待别人的时候，得到的一定是别人的善待。

单位里想让员工忠心的工作，首先作为上司或者老板一定要对他们亲切友善，经常关怀他们，即便是简单的问候，让员工感受到你的人情味；而不是员工一旦犯错就劈头盖脸的一顿臭骂，有些时候，能以理服人尽量不要变相体罚员工，重要的是陪同员工一起找到犯错的真正原因，共同解决。

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人格魅力的重要性：

在当今社会中，具备优秀的人格魅力可以受到别人的欢迎和容纳。许多人无论他们的相貌是否英俊帅气，只要具有优秀的人格魅力，都会令人尊敬、爱戴。

人格魅力具有磁石般的作用，具有人格魅力的人吸引其他人，令无数人为之倾倒。人们会因为他的人格魅力自动地聚集在他的周围，没有任何的外来力量，没有任何的强制，心甘情愿地跟随他，服从他的意志，听从他的领导。

相信很多人都想成为一个有魅力的人，但是这个魅力从何而来，我想这都是很值得我们去思考一下的。

我觉得首先我们自己得足够优秀，这个优秀并不是指我们各个领域都很拔尖。我想更多的应该是我们对于自己专业的一个领域的熟练，这样的话我们在自己的领域里能够帮助很多人。在帮助别人的同时，别人对我们的看法也是很棒的，这样一个人的魅力就体现出来了。

还有一个重要的方面，就是自己的为人处世要做的独到好处。在工作和生活上为人平和，积极乐观并且乐于帮助他人。其实也就是我们的情商得足够高，与他人相处的关系融洽。从来不会遭到别人的差的评价，这样的话相信与自己接触过的人都能感受到我们自己身上的那一份独到的人格魅力所在。

再一个就是自己的外表打扮方面，我们得收拾的干干净净的。不要穿的奇装异服，搞独特。走路抬头挺胸，说话大气有深度。行为动作都比较的端庄，这样的话给人的感觉是很棒的。自然而然我们自身的人格魅力就从外在体现出来了。

还需要养成一个爱看书多读书的习惯，用书本的知识来充实自己的内在，让自己的高度得到一个提升，一般爱看书的人给人的第一印象就是非常棒的。这个有些不用说，毕竟人格魅力就摆在那里了。

总归说来，人格魅力需要我们自行的去体会它的表现方面。然后根据自己的实际情况做出调整从而让自己的人格魅力得到提升。

人格魅力是需要我们长期的去积累去沉淀的，并不是一时的功夫能达到的。

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