事业单位的劳动合同制工作人员到底是什么概念
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机关事业单位劳动合同制工勤人员是什么概念？是不是就是合同工，和在编在岗工勤人员是否有区别，希望懂的~
就是通过派遣公司，指派过来的劳动人员
这鬼东西，解答起来好麻烦，而且好绕口，不过说的难听点就是，普通员工，加分合同书，建议你去问度娘
事业单位的劳动合同制工作人员到底是什么概念视频
相关评论：17360039716：事业单位劳动合同制员工转正可以吗?
曹茅砌事业单位劳动合同制员工转正是否可以要根据实际而定，事业单位的合同工其实就是他的一些外聘人员，基本上没有转正的可能性的，毕竟事业单位是有编制的，这种编制都是需要公开招聘考试的。根据《事业单位人事管理条例》规定，对于合同制员工有公开招聘和竞聘上岗、聘用合同事业单位的编制一般分3类。第一类是正...
17360039716：机关事业单位劳动合同制工人与编制的区别有哪些?
曹茅砌1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。4、正式编制人员可以提任副...
17360039716：机关事业单位劳动合同制工人是否需要签订合同?
曹茅砌机关事业单位劳动合同制工人是需要签订合同，因为不管是什么样的工作，签订书面的劳动合同是对于劳动者合法权益的一种保证，必须要签订劳动合同，否则的话就是属于违反法律规定的一种具体行为。 一、机关事业单位劳动合同制工人是否需要签订合同?机关事业单位劳动合同制工人是需要签订合同，其与有编的劳动者...
17360039716：劳动合同制没有事业编制吗?
曹茅砌劳动合同制没有事业编制的，对于事业单位劳动合同制不是编制，劳动合同是与单位确定的劳动关系，受《劳动合同法》的约束;事业编制签订的是聘用制合同，事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，那就是参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制，他不受《劳动合同法》...
17360039716：事业单位工作人员,合同制的。是什么意思?是正式工还是临时工?还是指...
曹茅砌合同制事业单位工作人员指的是那些通过与单位签订劳动合同而工作的员工，他们不属于事业单位的编制内人员。这些员工通常被称为合同工，而不是传统的临时工。合同工的职位可能不具有长期稳定性，且在待遇上可能与编制内员工有所不同。正式工，或者说事业编制人员，是指那些拥有事业单位正式编制的员工。这些...
17360039716：事业单位劳动合同制是编制吗
曹茅砌用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
17360039716：劳动合同制是属于事业编吗
曹茅砌劳动合同制是指在事业单位中，通过签订劳动合同来规范双方的权利和义务，这种制度下的工作人员并非传统意义上的“事业编”人员。而实际上，即使是事业单位编制内的人员，也是通过聘任制来签订合同，实现管理的规范化。这一点体现在《事业单位人事管理条例》中，该条例明确规定了事业单位人事管理的原则和制度...
17360039716：劳动合同和编制一样吗
曹茅砌劳动合同制员工虽然在单位工作，但可能不享有在编人员的某些福利和待遇，如退休金、医疗等。他们的职位可能不如在编人员稳定，但仍然享有劳动法保护的权益。在某些情况下，如在事业单位，员工可能会有在编和非在编之分。在编人员通常被视为正式员工，而非在编人员可能是临时工或非正式工。两者在工资、福利...
17360039716：事业单位合同制员工是正式工吗
曹茅砌事业单位的合同制员工，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多。劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司...
17360039716：什么岗位是劳动合同制工勤岗位?
曹茅砌工勤人员即后勤服务人员，属于基层岗位。劳动合同制是一种用工形式。合起来，即与单位签订劳动合同的后勤服务人员。工勤人员，一般是政府单位招聘合同工的一种统称。一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员;后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。...
不一样。对，就是合同工。还没有编制进去。
工勤人员，一般是政府单位招聘合同工的一种统称。
一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。
就是通过派遣公司，指派过来的劳动人员
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曹茅砌用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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曹茅砌劳动合同制员工虽然在单位工作，但可能不享有在编人员的某些福利和待遇，如退休金、医疗等。他们的职位可能不如在编人员稳定，但仍然享有劳动法保护的权益。在某些情况下，如在事业单位，员工可能会有在编和非在编之分。在编人员通常被视为正式员工，而非在编人员可能是临时工或非正式工。两者在工资、福利...
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