职场新人该如何在不稳定的工作环境里生存？

作为一名职场小白，如何在复杂的职场环境中获得生存？~

对于职场小白来说，可能都或多或少的恐惧，进入职场复杂的环境该如何的应对。在复杂的职场环境中想要生存，其实很多时候还是需要多看少说的。毕竟，祸从口出。有时候一个不小心就容易得罪人。那么具体该怎样去做呢，我们可以通过下面几个情况来考虑如何生存的问题。

第一：对于一名职场小白，对于职场的复杂环境什么都不懂，甚至整个的人事关系都弄不清楚。这样的情况下，个人觉得可以考虑埋头苦干。在职场中，勤奋一些总归是没有坏处的。在埋头苦干的同时，在渐渐的融入到职场的环境中，慢慢了解。不用急于的表现自己，成为众矢之的。很多时候，作为一个小白，需要更好地隐藏自己，才是在复杂职场环境中获得生存的关键。

第二：对于一名职场小白，在初入职场环境的时候，千万要学会避其锋芒，而不是努力地展现自己。低调，在什么时候都是保护自己最好的武器。除此之外，就是上面提到的少说多做。不要为了搞好人事关系，到公司就各种的套近乎，或者聊天太频繁。很多时候，在和同事建立良好关系不能太心切。这样会让同事觉得你有点过于殷勤。所以，这要掌握好这个分寸。

第三：综上两点，还有一个要注意的就是，作为小白想要在复杂的职场环境中更好的生存，就需要多思考，多动脑筋。前期埋头苦干没有问题，但是不能傻干。复杂的职场环境最忌讳的就是傻干，弄不清楚状况，到头来心血白费。所以，职场小白一定要谨记，如何能够更好地了解公司环境及人事间的关系，这点同样非常的重要。只有这样，才能够游刃于职场中，寻求生存和发展。

我们经常说工作场所就像战场，因为工作场所的规则被交织在一起，很多人只是进入工作场所，不明白操作规则，所以他们在工作场所战斗，害怕恐惧，总是令人担忧的错误或者担心罪人所以他们往往很焦虑，一方面，我希望我的能力得到了上级的认可，但我不知道如何在工作场所表现，让领导人看到我的能力，这是每个工作场所工作场所的新人。心理过程，只要你走出这个诅咒，你就可以迎来春天。我担心我不会进入这种诅咒。今天，我们将讨论工作场所的新人如何生存：

工作场所的新人别担心。刚刚在工作场所纠缠的新人通常是不稳定的。他们总是觉得他们有很强的能力，总是认为所有方法，我希望留下深刻的印象，但你必须知道你的工作不是你的生活。你经常退还，因为你没有结果，你必须承担责任，你必须知道你刚刚进入你的工作场所，你很可能会让事情变坏，所以你不明白你最好的。不要这样做。不要这样做。因为没有错误，虽然你不这样做，但你必须看起来更多，了解更多，请教授，看看别人是如何做的，所以对于每个新的人来说，它并不急于表演，但它正在沉没，但它正在下沉研究事物，学习现在和未来有用。因为工作场所没有捷径，所以依靠积累，依靠关系，依靠运气。许多事情都没有达到，即使你敢于在工作场所打架，你就没有任何钱，即使你赢了，你也很难保持胜利，经常给别人做婚姻。

工作场所的新人不会害怕。除了紧急情况下，工作场所的新人，还有害怕老板，他们面对奇怪的领导，不知道如何处理老板，老板让他们这样做，他们只敢去做，不敢要自己思考，只有老板的生活是从老板的死亡中。事实上，这是错误的。虽然工作场所的老板有力量，但他可以控制自己的职责，但他无法控制你的情绪和理想。不要控制你的思想，你有自己的理想，你必须拥有自己的兴趣，你必须为自己的利益和理想而战，因为老板不一定是对的，即使他是对的，也不一定对你有好处。所以不要害怕工作场所的任何人，但不要忽视任何人。你可以服从老板，你可以服从老板，但你必须拥有自己的想法和理想，并为自己的利益而奋斗。工作场所的新人必须自私。工作场所的新人认为该公司是一支球队。事实上，每个人都是个人，每个人都在努力为自己的利益而奋斗，集体旨在使用工具来实现价值。

如果你注意集体忽略了工作场所，那么你在你的工作场所有任何好处，所以你必须在你的兴趣之前把自己的利益放在集体利益之前，你应该把你的理想放在公司的理想面前，只有这一点，你的未来梦想可以实现。因为两个老板或同事，他们喜欢你有很多无私的情绪，而且不喜欢你太多，他们希望别人是无私的，他们将更多，让他们能够最大化自己，知道老板工作场所是椎间盘震惊。他通过提取您的剩余价值是有利可图的，而且您是贝壳，有必要从老板获得更多价值来生存，这是工作场所的真相。许多人刚刚进入工作场所总是想到熟悉的人，找到一种关系，事实上，与新人无关，即使你找到了这种关系，你必须知道没有资格，没有经验，老板不会促进你，更不可能重复使用你，作为新人，唯一要做的是隐藏，熟悉业务的成长，了解老板需要什么，了解老板的兴趣，不断积累你对你的好感，等到资格必须走。寻找关系，然后逐步走向你的理想，所以你可以去工作场所。

职场中刚入职的新人往往心态不稳定，他们总是觉得自己能力很强，总所以想尽一切办法的表现，希望能给人留下深刻的好印象，但是你要知道职场中不是你的活你做往往适得其反，因为做好了没成绩，做错了你要承担责任，要知道刚刚进入职场，没有任何的经验，你很可能会把事情做坏，所以对于一些事情不懂最好不要做，因为不做就没有错误，虽然说你不做，但是你必须要多看、多学、多请教，看看别人怎么做，所以对每个新人来说，最要紧的并不是急于表现，而是沉下心来学东西，学习对现在以及将来有用的东西。因为职场中成功没有什么捷径，就是靠时间、靠积累、靠关系、靠运气。很多事情欲速则不达，即使你在职场中敢打敢拼拼一把，但是你没有任何拼的资本，而且就算拼赢了，你也很难守得住胜利的果实，往往是给别人做嫁衣裳。

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。

　　职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

　　2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。

　　胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

　　3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

　　当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

那如何不拍领导马屁，还能得到领导的认可呢？
法宝一、懂得“领导”和“朋友”角色互换
有一句话是很贴切地形容出了职场人的工作方法:
智商决定录用，情商决定提升。
只会用智商的职场人，是公司的“老黄牛”:有价值但价值不高，不会被领导太看好。
公司的“老黄牛”，往往与升职加薪无缘，因为领导会以为给老黄牛的草料已经足够了。
所以，得让领导全面地认识我们，要做个高情商的人:
工作时对领导有适当的尊重，工作之余会和领导做朋友。

领导也是人，也有人之常情。
除了公司的高层之外，大部分领导还是希望和员工打成一片的。
我就见过一位同事和领导一起吃饭时，还在谈工作上的事情，那时领导就跟他说:
“咱们都下班了，你就不能让我的脑子休息休息吗？”
领导这么一说，这位同事突然间不知道说什么了。
而另外一位同事就适当地和领导聊起了家常，问领导喜欢吃什么、经常爱去什么样的饭店、回家有什么业余爱好等等，两个人谈地很开心。
一段时间后，公司决策层商议提谁做小班长的议题时，领导就把后面会“闲谈”的这位同事的名字报了上去。

少说多做
少说并不是不让你说话，而是在工作当中
有任何的意见或者是建议，要沟通的话
一定要深思熟虑，有效沟通
在职场当中，说话确实都是一门学问，讲究方式方法
特别是刚入职场的新人，这样就显得格外的重要
因为你在同事和领导眼中的第一印象
就是在这个时候建立起来的
工作当中有可能一句话，就会得罪某一个人
作为职场新人，少说话，多聆听
踏踏实实做好自己的本职工作
领导都是喜欢看结果的，把工作任务圆满的完成
01.不轻易迟到，凡事提前5分钟：凡事给自己预留5分钟的时间，能让自己淡定从容面对工作。如果经常迟到容易给领导和同事留下“不靠谱”和“不守时”的坏印象。

02.认真对待工作中的琐事和杂事：因为这是你有机会学习职场为人处世的第一步，用心做好这些小事，积累自己的好人缘，锻炼自己的“眼力见儿”。

03.养成文件分类管理的好习惯：初入职场时，虽然接触的工作内容不多，但是一些常用的表格和文件要做好分类保管，用到的时候就能一目了然，而且，好习惯的养成也为你日后迅速升职加薪打好了基础。

04.留心观察和思考对比：留心观察你周围的同事和领导，分析总结同事身上的优点和闪光点，对比自己还有哪些方面是可以提升的。观察公司内的人际关系，不要轻易表态和“站队”，做一个聪明的职场人。

05.尝试提升自己的职场思维，从领导角度思考问题：因为我们的领导能够获取更全面的企业信息，能够清楚领会高层的意图，因此作出的决策相对比较客观。

培养自己从领导角度思考问题的能力，跟领导保持沟通，与领导保持同频，获得领导的赏识，才能更快跻身领导的升职加薪名单。

职场新人该如何在不稳定的工作环境里生存？最重要的就是获得领导的器重，得到领导的器重你就会获得很多机遇，这是每一个上班族梦寐以求的事。然而，想得到领导器重也不是轻而易举的事，你得多付出努力才行。那么，如何得到领导的重用？
　　1.勇于担当重任
　　作为领导，他关心的是怎样才能创出政绩。诚然，政绩的取得离不开下属的配合。一个单位的工作涉及方方面面，单靠领导一个人是根本无法做好的，这时候，领导会把一些工作分 配给下属去做。一般情况下，谁都想少出点力，多捞点好处，但是，对于领导来说，单位中一些吃苦受累的重活必须有人替他分担，在别人推脱的时候，如果你站出来替领导把重担挑起来，领导必定会 对你刮目相看。因为大多数领导都不喜欢那些在工作上和他讨价还价的下属，他只欣赏那些能为他看想、为他分担重任的下属。
　　2.干好本职工作
　　工作做得好坏是领导对下属的一个评判标准。在一个单位中，每个岗位的工作都与本单位的整体利益有直接关系。如果有一个岗位的工作没有做好，它必然影响到整体的利益。
　　干好本职工作是下属受到领导器重的前提。对于一个连本职工作都干不好的人，又有哪个领导会喜欢呢?
　　一般情况下，领导都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能出色地完成任务。
　　所以说，要想得到领导的器重，你必须把本职工作干好。

---

职场新人该如何在不稳定的工作环境里生存？视频