打了辞职报告，领导不让走，直接走可以吗

~ 【法律分析】：提前一个月打辞职报告可以直接走。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接，离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

针对您提出的问题，以下是我的回答：

首先，打了辞职报告后，领导不同意离职，员工是否可以直接走，这个问题涉及到劳动法的相关规定。

• 法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 分析：

• 劳动者有权利提前通知雇主后解除劳动合同，这是劳动法赋予劳动者的权利。

• 提前通知的期限是三十日（或在试用期内提前三日），这是为了确保雇主有足够的时间寻找替代人员。

• 如果劳动者已经按照法律规定提前提交了书面辞职报告，并等待了足够的通知期限，那么即使领导不同意，劳动者也有权利离职。

• 直接走的后果：

• 在正常情况下，如果劳动者遵循了提前通知的规定，直接走是不会有法律后果的。

• 但是，如果劳动者未遵循提前通知的规定，可能会面临违约责任，需要向雇主支付赔偿金。

• 建议的操作步骤：

• 确保以书面形式向雇主提交辞职报告，并明确表达离职的意愿和离职日期。

• 保留辞职报告的副本或相关证据，以备将来可能需要的证明。

• 在提交辞职报告后，继续履行工作职责，直到通知期限结束。

• 如果领导不同意离职，可以与领导进行沟通，解释自己的决定和原因。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律咨询的途径来维护自己的权益。

综上所述，如果劳动者已经按照法律规定提前提交了书面辞职报告，并等待了足够的通知期限，那么即使领导不同意离职，劳动者也有权利直接走。但是，为了确保自己的权益和避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与雇主进行充分的沟通和协商。

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