国企是不是入职后就签劳动合同,试用期六个月，如果不合格怎么办？会被解除劳动合同吗？？
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入职时与公司签订的三年的劳动合同，试用期是六个月，现在已做满六个月，在这期间并末告知试用不合格，...~
劳动者在试用期内被证明不能适应工作岗位，用人单位有权解除劳动合同。
试用期最长不超过六个月，不合格可以不签劳动合同。若需法律帮助电联
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
不一定
如果不合格会被解除劳动合同
当然解除合同。
国企是不是入职后就签劳动合同,试用期六个月，如果不合格怎么办？会被解除劳动合同吗？？视频
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15755066554：办理入职就是签劳动合同了吗
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15755066554：国企入职签订劳动合同
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15755066554：士官转业到国企有没有试用期,入职后工作调动用不用签订劳动合同?
怀项凌一般都是要签订劳动合同的，劳动合同是对自己的一个保障，也会有试用期，试用期按照合同期限设定，录用员工都要签订劳动合同，办理用工手续，缴纳社保、公积金，单位人事部门会进行相关的操作。单位如果超过1个月不签订劳动合同的，是违法的，自用工之日起按规定缴纳社保和公积金，否则也是违法的 ...
15755066554：入职就签劳动合同是什么意思
怀项凌公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。通常,我们在进入一家新的企业上班都会有一定时间的试用期限,在试用期间,很多企业在不会因员工入职就立即签订劳动合同,往往都是在转正后再签订合同,那么,企业是否...
15755066554：劳动合同是入职当天签订吗
怀项凌在现在这个社会中的话其实找过工作的很多朋友们的话基本都是知道企业任职期间是有一个试用期的，也就是说在试用期之内的话企业会考研自己的工作能力，如果是工作能力满意的话试用期之后就直接录用。那么，劳动合同是入职当天签订吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、劳动合同是入职当天签订吗 是的。
15755066554：国企或央企合同工是正式的吗?合同工和正式工的区别是什么?
怀项凌合同工和正式工的区别是什么呢？下面就和小编一起来了解一下吧。一般来说，合同工和正式工还是有一定区别的，国企或者是央企的合同工并不是正式工，正式工一般是指通过正常的程序，比如说校园招聘或者是一些央企的报考，通过笔试，面试，体检等各个方面才能够进入国企或者是央企入职，再入职时签订的劳务...
15755066554：国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?
怀项凌国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。3、发展空间 合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很...
15755066554：国企合同制员工属于正式工吗?
怀项凌国企合同制员工属于正式员工，实行劳动用工合同制后，所有员工与用人单位都是劳动合同关系。
15755066554：进国企的步骤
怀项凌2、体检，国企对体检非常重视，而且是办理入职的一个重要条件，如果体检不合格，就算初试复试通过，也是不符合录用条件的。3、只要是按程序进去，签了劳动合同的，过了使用期就是正式员工。4、他问你学历是不是本科，这是对的，现在专科学历是不符合国企录用条件的，而且技术岗位至少是研究生以上学历才...
如果超过六个月时间才通知你试用不合格并且辞退你的话，必须补偿你半个月工资。
试用期不合格被解除劳动关系没有经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。
用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同，必须满足两个条件：
一、必须在试用期内。试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。
二、有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。
用人单位以试用期不合格解除试用期内劳动者合同，不符合上述条件的，属于违法解除合同。按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同或者合同不能继续履行的，应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
劳动者在试用期内被证明不能适应工作岗位，用人单位有权解除劳动合同。
试用期最长不超过六个月，不合格可以不签劳动合同。若需法律帮助电联
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
不一定
如果不合格会被解除劳动合同
当然解除合同。
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怀项凌2、体检，国企对体检非常重视，而且是办理入职的一个重要条件，如果体检不合格，就算初试复试通过，也是不符合录用条件的。3、只要是按程序进去，签了劳动合同的，过了使用期就是正式员工。4、他问你学历是不是本科，这是对的，现在专科学历是不符合国企录用条件的，而且技术岗位至少是研究生以上学历才...
