NBA球队领袖打球技巧

打篮球怎样成为一个球队的领袖？~

你好 要成为领袖 毫无疑问扎实的技术以及超高的篮球智商是前提条件 拥有一颗足够大的心脏同时还要有足够的的胸怀 不仅仅是提高团队战斗力 还要担负起增加队伍凝聚力的责任 史蒂夫.纳什就是个绝佳的例子 当然 不是每个人都有能力进入nba NBA不是所有人都是领袖 领袖也不见得尽在NBA 所以只要你做到了以上的素质 就能称得上领袖 记得采纳噢

如果是一般的球队，球员能力高就是领袖，但有些球员就算自建球员特训再高也当不了领袖，得看版本，例如雷霆里的杜兰特。

什么是领袖气质 首先，本人认为，领袖气质是一种很虚的东西，只是一种感觉，就从外表来看，个人感觉科比比麦蒂看上去更有领袖气质，主要是眼神，科比有那种必胜的眼神，而麦蒂的眼睛属于比较另类的，但麦蒂在场上飘逸的动作却更让人感觉有领袖的风范，当然科比也很飘逸，但这些都不是评论是不是好领袖的标准，这些都是虚的 其次，领袖气质可以在领袖能力上表现出来，这种气质不是表面的东西，是有实实在在内容的，就starkobe同学所说的球队落后时候核心应该怎么做，偶来谈谈偶的看法 1.自己手感不好，就应该懂得阅读比赛，看看场上的形势，调动全队打球，先把节奏稳下来，切勿胡乱出手，一方面自乱阵脚，另一方面，核心稳不下来，球队将一泻千里 2.全队都没有手感，那最好的办法就是请求暂停，千万别太相信自己能一挽狂澜（很多场上问题，当局者迷，旁观者清） 在偶看来，所谓的领袖气质=突出的心理素质+良好的阅读比赛能力+维持良好的更衣室气氛能力 就科比而言，突出的心理素质这点不容置疑，这个赛季除了湖人主场，他走到哪里都被嘘，但还能保持这样的个人成绩，加上曾今多次投入制胜球，可以说是拥有了突出的心理素质，但后两者却是做的极差，很多人都说看篮球不要讨论RP，偶个人观点是，对于个人，RP和个人技术毫不相干，对于球队，RP有问题（过于自私，过于以自己为中心）的核心，这对球队的发展没有任何帮助，科比和乔丹的区别最大的就是乔丹让场上4名球员都找到了自己的位置，科比却让场上的4名球员都忘记了自己的位置，看他的个人表演，尤其是到了追分阶段，他几乎忘记了场上还有队友，一个人拿球蛮干，这点是我对科比最不满意的地方，可starkobe把他看作为霸气，那我也无话可说。 就麦蒂而言，心理素质虽然比不上科比，但35秒13分如果没有突出的心理素质，打死我也不信他能做得出来，所以基本符合，但稍逊于科比，阅读比赛的能力来看，麦蒂比科比要成熟，他不会乱来，还是知道集体篮球才是王道的道理，但视野还不够开阔，可以说是有这个意识，暂时没这个能力，第三点，麦蒂做得还是很好，至少他在更衣室没有刻意显出自己的特殊（当然有人可以说我没见过不能下定论，那要是这么说，我也没办法了，至少这点而言，我相信大多数人会同意我的看法） 比较以上两位，我们来看看马刺的邓肯，他才是真正符合这三点的真正有领袖气质的人物，换句话说，内线才是最稳定的，现在的邓肯，以前的奥庞，所以我想到了我们的姚明，显然姚明还不具备领袖气质，但与其说他不具备领袖气质，还不如说他不够自信，他现在最大的问题就是没办法战胜自己，有一场没一场，失误一个或投失一个都会让他感觉拖累了全队，浪费了队友的传球，最大的问题是，他脑子里永远都不会抛掉有上万乡亲父老在看他打球，不能让大家失望的念头，所以他总是放不开手脚，介意最好的办法就是帮他找个心理医生，他有能力，有统治内线的能力，虽然他反映是慢一点，篮板是少一点，但对对方所造成的内线压力确实联盟中排得上号的。火箭要成为真正的强队，就要学会在落后的时候咬住比分，成功地完成每一次进攻，而内线是最有保障的，姚明在火箭的作用绝对大过麦蒂，你可以说火箭老大是麦蒂，但如果你硬让CD在两人中人选一个，离开的无疑会是麦蒂。 再来看看starkobe，他的理论太理想化了，偶看了他不少回帖，总结出来就是，其实偶发现在他眼里，科比就是个完人，他说到了科比在总决赛的缺点，但他的理由让人感觉太可笑了，他说科比主要问题是命中率太低，因为他太累了，那我倒要问了，谁让你那么累的？你多传内线会累吗？关键时候带领全队打球，传球给队友就是把责任推给队友？这是不是太可笑了？霸占篮球一个劲投篮就是有霸气？原来霸气是这么容易的一件事，只要手中有球，多投球，投不进也是有霸气的`````最可笑的事，他也说到了要带动球队一起打球，但不是因为他知道团队篮球制胜这个道理，而是他认为没到关键时候，让队友多打打，自己也可以合理分配一下体力，不至于最后时刻命中率太低，归根到底还是一句话，对个人英雄主义的追求太偏执了。其实奉劝starkobe不必费尽心思去找什么科比在球队落后时候不管自己投得进投不进都敢于出手的证据，也不用找麦蒂的反例，我绝对相信你找得到，而且会找到很多，或许你就是喜欢这样的科比，但在我看来，这就是科比脑子发热一味以自己为中心打球的最好证据，这也是他和乔丹最大的差距

作为一个球队的核心、领袖，要具备的条件是相当苛刻的。
任何一支高水平的篮球队，除了要有一个高水平的教练之外，更需要一、二个高素质的组织后卫、核心后卫。核心后卫是篮球场上的核心人物，球队的灵魂。是整场比赛中的主要组织者和指挥者 ，故有“场上第二教练”、“一个后卫半个教练”之称；古人云“千兵易得，一将难求”，可谓核心后卫在赛场上起着举足轻重的作用。本文试图根据自己的所见所闻、结合实践经验，对篮球组织后卫必备的主要素质，谈谈一些粗浅的看法：
一、精湛的技术技巧：组织后卫除了具有良好身体素质和扎实的基本功外，特别是运、传、突、投技术更是娴熟自如、高深莫测。如速度、力量、灵敏、耐力、柔韧俱佳；各种传球、运球技术熟练高超，包括传球、投篮时机掌握恰到好处。其综合表现为“稳、准、快、变”。只有在“稳、准、快、变”的基础上，才能在最短的时间里为同伴组织创造有效果的进攻机会。同时自己应该是一位远投能手和突破（上篮、分球）好手。
二、一流的心理素质：现在的篮球比赛日趋紧张激烈。高速度、高效率、高比分是当今篮球运动的最大特点。场上表现为：争得凶、逼得紧、打得活、顶得死、投得准。而比赛的输赢往往决定在比赛最后的几分钟、几十秒钟、甚至几秒钟。 所以，一个成熟的、出色的后卫最能表现出他（她）一流的心理素质：斗志旺盛，作风顽强，勇猛果断；头脑清醒，沉着冷静，临危不惧，临阵不乱；善于控制整个队比赛节奏，才能激发士气，战胜对手。良好心理素质是一个组织核心的最起码的要求。 作为一个组织者，如果浮躁冒进，急于求成，意气用事，就会导致本队的组织打法紊乱无章，队员无所适从，心灰意冷，丧失斗志，何谈取胜？因此一个优秀的组织核心后卫就是全队的一面旗帜，在比赛中表现出顺境谨慎，逆境坚强的良好心态；真正做到“胜不骄败不馁”。
三、出色的组织能力：作为核心后卫，除了在场上能很好地贯彻执行教练员的战略战术意图，起穿针引线和桥梁纽带作用外，更重要的是经验丰富、应变能力、观察、分析、判断能力强，视野开阔，感染力和号召力强；一个声音、手势、眼神，一举一动都包含着某种战术或意识的默契配合，如队员的跑动穿插、策应、掩护、落位等，起到场外教练员所不能代替的作用。善用“以不变应万变”的策略，如在对方防守阵容未形成之前，应尽快组织强有力的进攻；如在对方防守阵容已形成之后，应指挥队员多穿插、跑位、掩护、落位牵制；在什么情况下打外围什么情况下打底线；或内外结合；用己之长克敌之短，千方百计，想尽办法打乱对方的防守，达到投篮得分的目的。在本队队员急躁慌乱的情况下，应放慢进攻节奏稳住“军心”，耐心组织，寻找机会突破防守，实施有效进攻；又如球最后应落在那个队员身上出手投篮要心中有数。
四、丰富的战术理念：赛场如战场，战况瞬息万变。因而作为一个核心后卫自己还要多积累经验，要有丰富想象力和创造力，善于隐蔽自己的战术意图，学会运用灵活多变的打法，在战略上藐视对手，在战术上要重视自己；善于运用各种战略战术，如“声东击西”、“里应外合”、“以多打少”、“ 以大打小”、“单打独斗”、“以强胜弱”等；如在对方得分暂时领先的情况下采用何种战术打法？在本队得分暂时领先的情况下采用何种战术打法？犯规战术的运用？对方队员的体力、精神状态、犯规次数、防守意图如何？都要了解清楚，如数家珍；要善于根据不同球队的不同风格特点，采用不同的攻防战术，以行之有效的方法方式，去击败对手，真正做到“知己知彼，百战不殆”。 为同伴、为集体创造更多、更好的机会。 全队贯彻教练员的战略战术意图比赛，场上队员围绕核心后卫的组织“打球”，这是每个比赛球队的基本要求。当今国内外篮球运动沿着“高对抗、强接触、快转换”的趋势发展已成共识。 因此，作为一个组织核心人物，只有在技术技巧、组织能力、心理素质、战术理念方面有成熟超人的表现，才能很好地完教练员赋予的各种任务，挑起率领全队打好胜仗的大梁

---

NBA球队领袖打球技巧视频