离退休还有4年公司可以解雇员工
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离法定年龄还有4年退休，单位有权辞退员工吗?能否辞退，应当按照劳动合同法的规定来执行，其实虽然依法签订了劳动合同，但是对于用人单位来讲，除了劳动合同法第三十九条规定的用人单位解除劳动合同的六种情形以外，用人单位是不能随意解除劳动合同的。
对于距离法定退休年龄还有4年的人员，用人单位是否有权辞退员工，按照劳动合同法第四十二条的规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的是属于用人单位不能解除劳动合同的情形，但是这里前提条件下是在本单位工作满15年，只有在本单位连续工作满15年的人，距离法定退休年龄不足5年的人才属于不可以解除劳动合同的人员;如果在本单位连续工作不满15年，即使距离法定的退休年龄只有4年，用人单位是有权解除劳动合同的，但需要给予经济补偿或是经济赔偿。按照劳动合同法的精神，除了三十九条规定的六种情形以外，都有一个双方协商一致的问题，如果违背了双方协商一致原则，就属于违反劳动合同法第八十七条的规定，需要向劳动者支付赔偿金，而不是经济补偿金，经济赔偿金是经济补偿金标准的2倍。
对于距离法定的退休年龄还有4年的人员，如果劳动者没有明显的过错，劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位采取辞退方式解除劳动合同的，这违反了协商一致的精神，也就是违反劳动合同法规定而解除劳动合同，劳动者有权用人单位按照劳动合同法第八十七的规定，要求用人单位按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍给予经济赔偿。经济补偿的标准是在用人单位工作满一年，补偿一个月的标准工资，半年以上不满一年，按照一年计算，补偿标准为离职前本人12个月工资的平均工资。比如在用人单位工作了10年，离职前12个月的平均工资为5000元，那么用人单位就需要赔偿劳动者10个月2倍的工资标准，总计10个月的补偿金标准为5万元，按照2倍进行赔偿，赔偿金就应该是10万元。
除了经济赔偿金以外，如果用人单位缴纳了失业保险的，如果失业保险累计缴费年限在一年以上，还可以要求用人单位开具辞退证明办理失业登记，领取失业保险金，如果失业保险累计缴费10年以上，最长可以领取24个月的失业保险金，每月大概就是1000多元，24个月也有近3万元钱，再加上经济赔偿金，估计被单位辞退后可以领到10多万元，这10多万元，除了可以缴纳自己4年的养老保险和医疗保险以外，剩下的可以个人做点小生意，这样4年以后到了法定的退休年龄就可以办理退休了。
总之，距离法定的退休年龄还有4年，用人单位是否有权辞退员工，辞退员工用人单位是可以的但是必须要按照劳动合同法的规定给予经济补偿或是赔偿。如果职工没有明显的过错，在用人单位连续工作15年以上，距离法定退休年龄只有4年的，用人单位是不能随意辞退员工的，如果辞退了要给予经济赔偿;如果劳动者在用人单位连续工作不满15年被用人单位辞退的，要给予经济补偿。
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宦哈祁劳动者被用人单位无故辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，工作十年，用人单位应当赔偿20个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人...
19642144137：离退休年龄还有4年,在公司工作12年,交社保10年。现在公司要裁人,公司有...
宦哈祁公司如果把你裁掉了，只能赔偿你12个月的工资，绝对没有义务给你交后来4年的社保费。
19642144137：离退休还有4年11个月,用人单位可以辞退不?
宦哈祁是否辞退员工，企业有自主权，与员工离退休还有多少年没有关系。
19642144137：连速工作十五年以上,离退休不到4年,工厂在什么情况下可以辞退员工?
宦哈祁一是工厂实行改革可实行裁员，裁员要按下岗职工对待。二是职工违犯厂规厂纪可以辞退。正常情况下，应执行劳动合同，不允许随便辞退员工。
19642144137：我是无固定期限合同工,离退休还有4年时间.现在单位要调动我的工作并要...
宦哈祁无固定期限合同，只是你的劳动合同，建立了劳动关系，并不表示你的工作不能变动，企业因为生产工作的需要，可以随时调整职工的工作，是符合法律规定的，现在都是一岗一薪，工资变动也很正常，劳动合同法中，没有因为调整工作给予双倍补偿的规定。
19642144137：工龄18年离退休还有4年半,公司可以终止合同吗?如果终止怎样赔偿?_百度...
宦哈祁如果公司在合同之内终止合同的话，公司得按合同赔偿，然后公司辞你，你还能得失业险，但是失业险必须得公司出书面辞退文书，你才能得到失业险
19642144137：还有三年退休公司是不是不能辞退我
宦哈祁一、退休前三年不能辞退员工吗 按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定，若是员工距离法定退休年龄还有3年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。 法律规定: 《中华...
19642144137：在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗
宦哈祁在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗 根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。”你提的问题应该是这种情形,属于用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标...
19642144137：离退休还有4年左右,公司是否可以终止之前的固定期限合同?
宦哈祁劳动合同期限满，那么劳动关系就立马终止。如果双方想续约，就可以延长期限。固定期限的劳动合同，可以是为半年、一年、二年，也可以是较长时间的，例如五年、十年，甚至更久。不管时间多长，合同的起始和终止日期，都是固定的，并且不能随意更改。二、离退休还有4年左右，公司是否可以终止之前的固定期限...
19642144137：离退休还有4年的老职工,被企业无理调动岗位,请问如何索赔?
宦哈祁单位是以盈利为目的，职工的工作随着生产和工作需要，有可能随时变动，是符合规定的，国家有关劳动法规，没有规定企业不准许调动职工工作。如果这样限制，企业就没办法运行和生产，因此，企业职工服从企业分配，也是职工的基本素质之一，也被写入企业规章，职工不服从分配，就是违背了企业规章制度，公司有权...
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总之，距离法定的退休年龄还有4年，用人单位是否有权辞退员工，辞退员工用人单位是可以的但是必须要按照劳动合同法的规定给予经济补偿或是赔偿。如果职工没有明显的过错，在用人单位连续工作15年以上，距离法定退休年龄只有4年的，用人单位是不能随意辞退员工的，如果辞退了要给予经济赔偿;如果劳动者在用人单位连续工作不满15年被用人单位辞退的，要给予经济补偿。
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宦哈祁无固定期限合同，只是你的劳动合同，建立了劳动关系，并不表示你的工作不能变动，企业因为生产工作的需要，可以随时调整职工的工作，是符合法律规定的，现在都是一岗一薪，工资变动也很正常，劳动合同法中，没有因为调整工作给予双倍补偿的规定。
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宦哈祁劳动合同期限满，那么劳动关系就立马终止。如果双方想续约，就可以延长期限。固定期限的劳动合同，可以是为半年、一年、二年，也可以是较长时间的，例如五年、十年，甚至更久。不管时间多长，合同的起始和终止日期，都是固定的，并且不能随意更改。二、离退休还有4年左右，公司是否可以终止之前的固定期限...
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