买断工龄以后还算不算工龄
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买断工龄以后还算不算工龄视频
相关评论:13896349511:关于买断人员在买断工龄后的自己交费算不算工龄
卓届徐自己交纳的时间段,不算工龄,但可以计算为交纳年限,跟原工龄一起合并计算。是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
13896349511:员工买断工龄如何计算工龄
卓届徐买断工龄属于违法行为。所以不存在怎么算的问题。工龄的计算方法有三种:1.连续计算法:是劳动和依法调动工作,连续计算其工作时间的方法;2.合并计算法:指在劳动者的工作中,把劳动者的实际工作时间合并计算。3.工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。《国务院关于处理...
13896349511:买断工龄后再买断工龄后后工龄如何算
卓届徐从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等,补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。例如1980年工作,1990年买断后又在1995年找到工作,那么工龄就从1990年买断之前的那个公司工作的那一年时间即1980年开始算起。
13896349511:特殊工种买断工龄以后没离开工厂算工龄吗?
卓届徐特殊工种买断工龄,其与单位的劳动关系已经终止。以后没离开工厂继续工作,算工龄,但重新开始计算,不是连续工龄。
13896349511:买断的工龄,退休时还算工龄吗?
卓届徐具体看情况吧,建议还是到当地社险办查看一下,因为可能存在以下几种情况。第一,在94年以前被买断工龄的,也就是社保没有并轨,所以工龄被买断下岗的话,前期工龄可能不会被计入养老保险缴费年限,所以这个可能会不被计算入工龄。第二,社保已经并轨,有个人统筹账户,买断工龄,只是与该单位的劳动关系的...
13896349511:单位买断工龄怎么算?
卓届徐问题一:买断工龄后再买断工龄后后工龄如何算 工龄分两个:企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿,说明是属于买断企业工龄了,现在你被另一企...
13896349511:买断工龄是不是就是以前的工龄就没了?
卓届徐没有买断工龄的说法,其实就是解除合同。并且也没有工龄规定,职工解除合同,对于之前的缴费和视同缴费年限,并不作废,依然有效。职工解除合同之后,需要重新找工作继续缴纳缴纳养老保险或者自己按照灵活就业身份缴纳养老保险,和解除合同之前的缴费年限,合并计算。
13896349511:国营企业买断工龄退休后工龄算吗
卓届徐一,什么是下岗买断工龄?这里所谓的买断工龄,我理解就是指企业由于自身原因与职工解除劳动关系,对原来的工龄给予了最低的经济补偿。实际上具体可分为两个时段,2004年以前,在企业改革初级阶段,各地都在探索没有统一的叫法,在国营大小集体企业中,存在着一些不规范的买断工龄的行为。2004年以后就了统一...
13896349511:买断工龄后,到退休时的工龄算不算
卓届徐现在没有工龄,以缴纳养老保险年限为准,买断之前的缴费和买断之后的缴费合并计算缴费年限。
13896349511:买断后的工龄还能不能算视同缴费年限?
卓届徐.买断工龄以前的只要给社保缴纳了养老保险费用,就是你的实际工龄。如果没有缴纳社保费用,就不能算着工龄。你与单位签订买断工龄协议时,应该有明确的说明。如果买断工龄没有明确的说明,那就不保险了。不知道你是企业还是事业单位的性质,如果是事业单位,那就是视同缴费年限。如果是企业,那就是我上面...
法律分析:买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。
买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须"买断工龄"。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼)(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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相关评论:
卓届徐自己交纳的时间段,不算工龄,但可以计算为交纳年限,跟原工龄一起合并计算。是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
卓届徐买断工龄属于违法行为。所以不存在怎么算的问题。工龄的计算方法有三种:1.连续计算法:是劳动和依法调动工作,连续计算其工作时间的方法;2.合并计算法:指在劳动者的工作中,把劳动者的实际工作时间合并计算。3.工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。《国务院关于处理...
卓届徐从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等,补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。例如1980年工作,1990年买断后又在1995年找到工作,那么工龄就从1990年买断之前的那个公司工作的那一年时间即1980年开始算起。
卓届徐特殊工种买断工龄,其与单位的劳动关系已经终止。以后没离开工厂继续工作,算工龄,但重新开始计算,不是连续工龄。
卓届徐具体看情况吧,建议还是到当地社险办查看一下,因为可能存在以下几种情况。第一,在94年以前被买断工龄的,也就是社保没有并轨,所以工龄被买断下岗的话,前期工龄可能不会被计入养老保险缴费年限,所以这个可能会不被计算入工龄。第二,社保已经并轨,有个人统筹账户,买断工龄,只是与该单位的劳动关系的...
卓届徐问题一:买断工龄后再买断工龄后后工龄如何算 工龄分两个:企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿,说明是属于买断企业工龄了,现在你被另一企...
卓届徐没有买断工龄的说法,其实就是解除合同。并且也没有工龄规定,职工解除合同,对于之前的缴费和视同缴费年限,并不作废,依然有效。职工解除合同之后,需要重新找工作继续缴纳缴纳养老保险或者自己按照灵活就业身份缴纳养老保险,和解除合同之前的缴费年限,合并计算。
卓届徐一,什么是下岗买断工龄?这里所谓的买断工龄,我理解就是指企业由于自身原因与职工解除劳动关系,对原来的工龄给予了最低的经济补偿。实际上具体可分为两个时段,2004年以前,在企业改革初级阶段,各地都在探索没有统一的叫法,在国营大小集体企业中,存在着一些不规范的买断工龄的行为。2004年以后就了统一...
卓届徐现在没有工龄,以缴纳养老保险年限为准,买断之前的缴费和买断之后的缴费合并计算缴费年限。
卓届徐.买断工龄以前的只要给社保缴纳了养老保险费用,就是你的实际工龄。如果没有缴纳社保费用,就不能算着工龄。你与单位签订买断工龄协议时,应该有明确的说明。如果买断工龄没有明确的说明,那就不保险了。不知道你是企业还是事业单位的性质,如果是事业单位,那就是视同缴费年限。如果是企业,那就是我上面...