为什么我在哪家公司都干不长久？ 有的人能在一个地方干好多年，他们是怎么做到的？！我最多干个半年不到
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为什么我每个工作做不长久？是什么原因导致的？~
缺少耐心，还没定性。
可以说换地方习惯了
缺少耐心！
为什么我在哪家公司都干不长久？ 有的人能在一个地方干好多年，他们是怎么做到的？！我最多干个半年不到视频
相关评论：19381369101：为什么做什么工作我都做不长久,
幸菊典每个工作都做不长久，看来是已经多次更换过工作；导致这种现象的原因，应当是多方面的，包括社会的、企业的和个人的。社会方面，普遍有一种“浮躁”心理，希望能够赚到钱 —— 快速而简单；这种心理，同样会影响到企业和个人 —— 它一方面使人们不安于现状，思进取而有益于社会的发展；另一方面，又使...
19381369101：为什么我到那里工作都干不长。算命的说我不适合工作。愁死了。_百度...
幸菊典说到底还是你自身的能力不足。所以算命的话是不可靠的，她无非就是指出你的一些问题，然后你要破解的话，需要再给他付一部分钱，他的目的就是为了骗钱，而你也无从去验证真假。当务之急，你是需要提高自己的能力，找一份自己喜欢的职业，在这方面去提高自己，你才有可能干的长久 ...
19381369101：为什么我什么工作都干不长,
幸菊典因为工资与所干的份量活儿不协调，有了经验后当然想找更好的或者认为做其它工作会比现在这情况好，所以有的人不会干太久，只当作是权宜之计.我认为，你之所以总是不能稳定的工作，总是干不长, 说明你在职业道德仍有欠缺，缺乏大局意识，还不成熟。毕竟人的一生，不如意的事十有八九！谁能保证事...
19381369101：为什么我工作总是做不长久?
幸菊典工作做不长久问题出在你自己身上，工作努力、认真的人，在我们大多数人看来是不是应该很稳定，在一个公司长期待下去，不断升职加薪？然而事实并非如此，很多时候，工作努力、认真的人，往往不是那么稳定，容易离职。一、工作努力、认真的人有野心，但在公司看不到学习的机会 不少工作努力、认真的人都是...
19381369101：很多年轻人的找工作都做不长久,是公司原因,还是他们自己的原因?_百度...
幸菊典因为企业的经营模式现在也变得越来越特殊了，跟以前不一样了。年轻人非常强调个体自由，就是去了这个公司之后，如果这个公司有哪方面认为不满意，那我就会选择放弃或者说考虑其他的公司，而且年轻人现在都是意气之争，就是到了这个公司之后觉得这个环境自己不满意，那他就会选择辞职，至于说辞职之后会不会...
19381369101：毕业后每家公司都干不长久,如何能提高自己的定性?
幸菊典以达到“双赢”为根本导向，只有互利互惠才能长久持续下去，不要老想着从公司得到什么，想得到什么的前提是可以自己可以创造什么。我们时刻也要问问自己，在企业要求我们做什么的时候，我们更应该能为公司做些什么？风云变幻的今天，要想自己不会被淘汰，应该就考虑能否为企业带来“物超所值”的价值和服务。
19381369101：不知道为什么我在一个工作上干不长久
幸菊典我估计都是性格的问题吧 不想受约束，如果你在一个大公司 有一群好同事 每天上下班会很有意思，活儿不会很难。 可能就是其他的了 你不知道自己能干什么 什么是自己想要的 这样的话你干目前的工作时就不会太投入 整天就在想难道以后会一直呆在这儿么？这样的话 也会让自己出现排斥当前工作的情况...
19381369101：为什么我的工作总是做不长久?
幸菊典5、得不到晋升，没有发展空间 在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的...
19381369101：我为什么到哪里工作都干不长久哪。从我出来已经有十个月了。换了五个...
幸菊典我今年也是，年后回来找了份工作匆匆忙忙就去上班了，其实待遇也还行就是我熬不下来，试用期还没过完就离职了。从过完年回来整个人心态非常焦虑浮躁，突然有种创业的想法，不想再打工了，但是没技术没资本也只能想想了。也想过转行但不知道自己还能做啥，工资低的不愿意干，待遇好的又坚持不了。我...
19381369101：为什么我在公司呆不长就走了?
幸菊典一是待遇原因。工资待遇，这应该是影响离职的首要因素。毕竟大家出门在外，都是为了挣钱的！都是甲方与乙方的关系，甲方出钱，乙方出力。再简单不过的利益关系，待遇上不去，更何况谈发展呢。二是环境。工作环境包括很多的层面，比如：人文环境、办公环境及其他。最根本的原因就是这个人文环境，公司的文化...
每个工作都做不长久，看来是已经多次更换过工作；导致这种现象的原因，应当是多方面的，包括社会的、企业的和个人的。
社会方面，普遍有一种“浮躁”心理，希望能够赚到钱 —— 快速而简单；这种心理，同样会影响到企业和个人 —— 它一方面使人们不安于现状，思进取而有益于社会的发展；另一方面，又使人们缺乏安定感、沉不下心来，难以去坚持、去完成效果不明显的工作。
作为企业，总会希望能够带来最大利益的员工；作为个人，也会有工作期望值，包括工资待遇、环境感觉等，还会渴望被尊重 —— 当企业与个人的利益不能协调时，就很可能导致工作做不长久，而更换工作。
以上说的只是可能性，实际的原因应当是自己更清楚；适当地换工作，可以增长见识、丰富技能，但频繁地更换，可能于工作环境的建立、工资的增长等不利。
分析更换工作的原因，应当是为了得到稳定的工作；为此，可以使企业与个人利益达成一致、或尽可能协调、或者慢慢适应社会，从而维护个人利益、达成个人目标。
坚持吧
那说明你，没有长远的规划和目标，人若有了目标，工作上会积极进取，哪怕遇到困难，总能克服，能忍耐别人不能忍的，也要专研到底，只有昨天积累了，今天努力了，明天才不会彷徨，路才能越走越宽！从现在开始，脚踏实地的去做吧，时间和实践会见证一切！缺少耐心，还没定性。
可以说换地方习惯了
缺少耐心！
可能是吧，确实没什么目标！每到一家公司，我都是干保安，你说我能有什么目标？难道能干到部门经理，公司老总？就初中文化，干得再漂亮，也提不起来！唉╯▂╰人生好没劲！中国有很多像我这类的人，这类的人活着都是可有可无
可以学习一些技术，干保安，确实很难出人头地，改行试试！
为什么我在哪家公司都干不长久？ 有的人能在一个地方干好多年，他们是怎么做到的？！我最多干个半年不到视频
相关评论：
幸菊典每个工作都做不长久，看来是已经多次更换过工作；导致这种现象的原因，应当是多方面的，包括社会的、企业的和个人的。社会方面，普遍有一种“浮躁”心理，希望能够赚到钱 —— 快速而简单；这种心理，同样会影响到企业和个人 —— 它一方面使人们不安于现状，思进取而有益于社会的发展；另一方面，又使...
幸菊典说到底还是你自身的能力不足。所以算命的话是不可靠的，她无非就是指出你的一些问题，然后你要破解的话，需要再给他付一部分钱，他的目的就是为了骗钱，而你也无从去验证真假。当务之急，你是需要提高自己的能力，找一份自己喜欢的职业，在这方面去提高自己，你才有可能干的长久 ...
幸菊典因为工资与所干的份量活儿不协调，有了经验后当然想找更好的或者认为做其它工作会比现在这情况好，所以有的人不会干太久，只当作是权宜之计.我认为，你之所以总是不能稳定的工作，总是干不长, 说明你在职业道德仍有欠缺，缺乏大局意识，还不成熟。毕竟人的一生，不如意的事十有八九！谁能保证事...
幸菊典工作做不长久问题出在你自己身上，工作努力、认真的人，在我们大多数人看来是不是应该很稳定，在一个公司长期待下去，不断升职加薪？然而事实并非如此，很多时候，工作努力、认真的人，往往不是那么稳定，容易离职。一、工作努力、认真的人有野心，但在公司看不到学习的机会 不少工作努力、认真的人都是...
幸菊典因为企业的经营模式现在也变得越来越特殊了，跟以前不一样了。年轻人非常强调个体自由，就是去了这个公司之后，如果这个公司有哪方面认为不满意，那我就会选择放弃或者说考虑其他的公司，而且年轻人现在都是意气之争，就是到了这个公司之后觉得这个环境自己不满意，那他就会选择辞职，至于说辞职之后会不会...
幸菊典以达到“双赢”为根本导向，只有互利互惠才能长久持续下去，不要老想着从公司得到什么，想得到什么的前提是可以自己可以创造什么。我们时刻也要问问自己，在企业要求我们做什么的时候，我们更应该能为公司做些什么？风云变幻的今天，要想自己不会被淘汰，应该就考虑能否为企业带来“物超所值”的价值和服务。
幸菊典我估计都是性格的问题吧 不想受约束，如果你在一个大公司 有一群好同事 每天上下班会很有意思，活儿不会很难。 可能就是其他的了 你不知道自己能干什么 什么是自己想要的 这样的话你干目前的工作时就不会太投入 整天就在想难道以后会一直呆在这儿么？这样的话 也会让自己出现排斥当前工作的情况...
幸菊典5、得不到晋升，没有发展空间 在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的...
幸菊典我今年也是，年后回来找了份工作匆匆忙忙就去上班了，其实待遇也还行就是我熬不下来，试用期还没过完就离职了。从过完年回来整个人心态非常焦虑浮躁，突然有种创业的想法，不想再打工了，但是没技术没资本也只能想想了。也想过转行但不知道自己还能做啥，工资低的不愿意干，待遇好的又坚持不了。我...
幸菊典一是待遇原因。工资待遇，这应该是影响离职的首要因素。毕竟大家出门在外，都是为了挣钱的！都是甲方与乙方的关系，甲方出钱，乙方出力。再简单不过的利益关系，待遇上不去，更何况谈发展呢。二是环境。工作环境包括很多的层面，比如：人文环境、办公环境及其他。最根本的原因就是这个人文环境，公司的文化...
