狼性文化的公司要不要去？

为什么很多推崇“狼性文化”的公司最后都倒闭了？~

因为他们并没有贯彻狼性文化，也根本没有正确认识狼性文化。他们只在最开始的时候看到狼性文化一端所给他们带来的暴利，于是一个劲的往另一个方向去靠近，没有好的去平衡。没有考虑都长远的一个发展，怎么可能不倒闭呢？

首先介绍一下狼性文化，其实在百度百科可以直接搜到的。我这里就简单的介绍一下，狼的性格大家应该都有个基础的印象，简单来说就是四个字概括：野残贪暴。而这几个词语和企业文化相勾结就变了一个意思，主要是指一个企业一个团队感知力强，嗅觉灵敏，追求极致价值，并且不惧挫折，勇往直前，不屈不挠。
但这只是一个好的方面，而恰恰是那些有异于其他企业文化的内涵使企业获利，同样也使其倒闭。也就是在狼性文化中会有超出一般文化的进取心以及竞争心态。

在最开始进行工作的时候，狼性文化的企业往往会体现出超前的一个能力，并且在职场上的厮杀来的更加的直接和残暴。同样也是因为这样，往往忽略了企业与企业之间的一个交际文化。导致公司与公司之间完完全全都是竞争关系，也就没有了合作。
这样也有狼的天性在，就是一腔孤勇，不走回头路。但是这对于一个企业来说，一旦经历什么很难一个人扛过去的风浪，那么就特别容易导致公司破产，自己把自己坑进了一个孤立无援的境界。

但是这并不是不可以改变的，需要狼性文化的公司在建设公司文化的过程中，正确的认知和吸收已有的文化，在转变成适合自己的。

性子比较软弱的人适合在提倡“狼性文化”的公司生存吗？能生存下去吗？“狼性文化”被一些上班族都闻风丧胆的一种企业文化，很多人都不愿意去提倡“狼性文化”的公司上班，他们会认为管理太严了，在这里工作太累了，在这里工作肯定会疯的。事实上提倡“狼性文化”的公司可以说很不好也可以说特别好。

为什么这样说呢，提倡“狼性文化”的公司有严苛的制度，有残忍的淘汰制度，这也是很多人接受不了的一点，许多人认为进了这个公司那就会一直在这里，就像七十年代的“铁饭碗”一样，不管自己努不努力，干不干活都不会失去工作的，可以提倡“狼性文化”的公司就打消了他们这种思想，如果你想留在公司就必须不断努力，不断上进超越自我。

花在工作上的时间也是非常多的，除了正常的工作时间外，许多人会利用空闲时间去学习行技能新知识，也就没有时间休息放松。


提倡“狼性文化”的公司也有好处，公司里的人都很努力，可以影响你自己跟着同事们一起进步一起超越自我，提高自身能力，员工们每天都忙于工作而且效率特别高，他们用极短的时间完成高质量的工作，员工们的效率这么高还这么努力，公司的盈利一般也不会差，公司会给员工许多福利。所以性格软弱的人能不能再这样的公司里生存就要看你想不想努力够不够努力了!

经常有一些宣传标语贴在公司墙面上“一群人，狼性团队一起拼”等等，这样的公司劝年轻人别去。

1、一味宣传狼性文化的公司，一般是只加班不支付相应的劳动报酬

谈起狼性，绕不开华为，谈狼性的公司经常拿华为做例子。但辨观华为的各个招聘信息及公司的办公文化，很少出现狼性两个词，狼性是行外人给他们锐意进取下的一肯定。

华为的福利待遇，员工的股权分配机制，员工的上升空间，能给你一些实实在在能够判断衡量的东西。一味宣传狼性和年轻的公司，一般是因为待遇太差，拿不出高待遇来招揽人才，又希望人才多倍付出，这样的公司请不要进。

2、领导无能，累死三军

勤奋的领导不一定是好的领导，小李部门总是在忙，每天忙得死去活来，但部门的实际产出非常低。小李的部门是策划部门，需要统筹各方面的意见，经常是领导布置任务先做，做完了发现偏离了初衷修改一遍，跟各个领导碰完了又改一遍。

反反复复的修改，并且领导是公司老人，对行业比较熟，在于部门产生争执的时候也拒绝沟通，策划部门经常成了背锅部门。部门员工苦不堪言，领导也累，一人承担了大部分的工作，一直充当救火队长。

3、降低你的格局和对未来的期待

每个人都在以自己的理解来对待生活和工作，我们的价值观经常受到环境的影响，当你在狼性文化的公司呆久了，就会限制自己的格局，认为职场中这样是应该的和正确的，对于你未来的发展极为不利。

小李在原来的单位呆了两年多，每天都处在高度紧张的加班状态中，自己的身体吃不消，也想过换工作，但犹犹豫豫地过了一年又一年。小李因为家庭的原因，更换工作，到了新单位，待遇和上升空间很大。小李才知道，自己之前的很多努力都是无效努力，把自己的格局放得太小了。

扩展资料

优点

狼性文化可以分为对外和对内两个部分，企业除了可以利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争压力外，狼性文化对企业内部管理也有重要作用。例如，狼性文化中强调协作、遵守纪律，即是狼性文化对内的一种表现。

现代企业运作非常强调协作，而协作一定是要守规矩的。企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色，如果“越位”，不仅仅是自己的角色演不好，同样企业协作也不可能顺畅。正所谓“加强纪律性，革命无不胜”。如果一个公司有纪律，员工协作能力强，就一定能够做得更好。

这是一个公司软实力的表现，很明显，组织纪律严格的集体，内耗将会更少，哪怕集体出现了一些方向性的错误，有了纪律性的保证，改变起来也更加容易。这种纪律性是一种无形资源，而且是不可复制的，这也是狼性文化被企业看重的原因之一。

狼性文化不是不可以，不过狼是要吃肉的，那你工资就得喂肉，不能光喂狗粮，甚至于只画大饼

所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，它是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，即是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏。
应答时间：2020-11-25，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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我觉得这种公司的话最好不要去。你免对自己的话造成不必要的伤害。因为这种公司的融化的话，你本身就得不到社会的认可。

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