领导布置任务。 员工踢了一脚凳子。公司以不服从管理罚员工工资 算不算恶意克扣员工工资

工作期间员工做事拖拉,用人单位以不服从上级安排可以随便罚款吗~

可以的，说你不服从管理，违反公司制度、无法胜任工作，达不到工作要求等等理由很多。
不罚款扣你绩效工资也是可以的。如果多次出现此类情况，就会被辞退。
所以要想在这里干就要积极完成上级交予的各项工作任务才行。
不然到那里都不行啊，工作永远是第一的，是你生存之本。所以必须认真对待、全力投入。
作风散漫、玩心较重那是绝对不行的。

并不是要恶意顶撞上级！因为百威英博的上级不把员工当人看！恶意克扣工资！伤了员工的自尊心！员工也是无赖之举！！！！！

这个很难说的。员工的态度的确是有问题。给予一定的惩罚是没问题的。问题在于数额的确定。如果你认为不合理，可以去劳动局投诉和仲裁。

领导布置任务，员工踢了一脚凳子，应该是在发泄不满。
公司认定为不服从管理并无不当。
但以不服从管理罚员工工资，需要有相应的法律依据，最简单的就是企业规章制度（需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工）。
有明确规定时合法，反之违法。

这个要根据当时的实际情况来看，领导当时在现场，他肯定最有发言权，如果你是真的对领导的安排有意见，你可以当面提出来啊，没得必要向凳子发泄啊，结果还要被罚款，好不划算哦！

这个我觉得吧，要看具体情况具体分析了，如果是员工不小心或者无意识碰了一下，我觉得应该不是，但是如果有语言与行动配合的话，明显的可以看出是对任务不满的话，我觉得公司可以作为不服从管理按规定扣吧。

---

领导布置任务。 员工踢了一脚凳子。公司以不服从管理罚员工工资 算不算恶意克扣员工工资视频