为什么说月嫂月薪上万，却比不上工资4000的上班族？

求职就业~

（1）您是什么专业的，有什么特长，想在什么样的城市求职，这个您首先要在自己内心想好，您的问题没提到，我也无法给你准确定位。

（2）面试时HR会问您：为什么辞职，你对未来一两年内职业规划有什么安排，请你谈谈你对自己的认识，你对这个行业（比如：你求职化验员，他会问你，你用过哪些检测仪器，你学的专业知识是什么，你对XX化验具体操作有多少了解？）了解多少 这四点基本上是面试的必考的问题，回答不好，全盘皆输。

（3）求职期间你首先要在网上多多投简历，推荐您上中国人才热线、前程无忧、智联招聘这三个大型网站，外带你所在城市的一个正规求职网站。其次你要多多去人才市场转转，双管齐下才是王道！当然去人才市场前，首先要在网上查看一下人才市场今天招聘的岗位是什么，有多少适合自己。免得到时候去了，没有满意的，浪费时间、精力、车费。

（4）2500元工资是一个非常普通的薪酬待遇，找个工作不是太难。但是不难并不代表你就能找到工作，所以找工作要积极主动！还有找工作时别把薪酬放在首位，这个岗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工资低一点无所谓，你什么样的能力用人单位会给你什么样的待遇。

具体先给您这四点建议，如果您还有什么要咨询的可以发送电子邮件到我邮箱里 [email protected] ，会为您及时解答，非常乐意为您效劳，也祝愿您能早日找到心中满意的工作！谢谢！

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。

扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科

我做了6年的月嫂，每次别人一听说我是做月嫂的，就会问我一句“哟，月嫂工资很高的”。

以前我也这么认为，后来进入这行才发现，大家所说的工资高，只是旁人认为的。

其实只要仔细算一算就知道，月薪上万的月嫂和月薪4000的上班族，差别并不算大。

就拿一位工资10000的月嫂来计算，按照26天和24小时的工作来算，10000÷26÷24=16元/小时。

而普通上班族按照月收入4000元计算，刚开始感觉工资很低，但如果加上实际的工作时间，就感觉不一样了。

上班族每周双休，一个月上班22天，8小时工作制，4000÷22÷8=22.7元/小时。

上班族基本都是做内容相似的工作，都是自己能够掌握的领域。

而月嫂的工作是全能的，需要护理宝宝和产妇，要催乳，要做月子餐??

产妇出院的时候，月嫂就接手了护士的工作，护理工作一点都不能马虎。

产妇奶水不够或者涨奶的时候，月嫂就变成了催乳师，帮助宝宝能吃上最健康的母乳。

给产妇做饭的时候，月嫂就变成了营养师，还要观察宝宝的一切吃喝拉撒，负责帮助产妇做身体恢复。

所有工作月嫂几乎都涉及了，但工资就16元一个小时，加上月嫂一上单就没有休息时间可言，没有周末跟家人一起谈天说地，月嫂每天思考的问题就是怎么把宝宝和产妇照顾好。

在月嫂的生活中，再苦再累都要自己扛着，再大的委屈也要自己承受。

上班族虽然工资听上去不高，但他们可以按时上下班，放心的睡觉，周末也可以好好享受休息时光，最重要的他们能够经常和自己的家人待在一起。

相比之下，拿着月薪上万的月嫂，时薪没有上班族高，但全天24小时都在工作，要无微不至的照顾宝宝和产妇，晚上也根本不能睡个完整的觉，每天的睡眠能够有三四个小时就不错了。

月嫂每天都在这样高强度的工作状态下，黑眼圈、白头发、病痛??提前衰老的现象太严重了。

很多身体不好的月嫂，下户之后还有可能会因为身体不适，病倒在床。

所以说月嫂拿生命换金钱，辛苦一年，也买不了一平米的房子。

咱们做月嫂的就会理解姐妹们，也会真心的担心大家，希望姐妹们能够爱自己，对自己好一点。

无论我们做什么工作，健康都是最重要的，千万不要让自己辛苦挣来的钱都进了医院。

但同时我也知道，做月嫂的姐妹其实都不怕辛苦，也是真心的爱宝宝。自己多辛苦都不重要，最重要的是能看到宝宝健康的长大。

希望月嫂姐妹们以后都能遇到尊重理解我们的客户，能保证我们最健康的身体。

为姐妹们加油，我们的付出换来了宝宝们的健康成长，就证明我们的付出不是白费的。

做月嫂只有工作的时候才有钱赚，你等单的时候没有人给你钱，上班族一天八小时，做五休二，做月嫂24小时，做六休一，上班族交五金一险，月嫂连一个险也没有，做一单有时候要等好几天，这样月嫂工资就不高了！

就是住别人家这一条我就受不了，别说还伺候孩子产妇，有时还得看脸色，，再穷也不会接受不了这样的工作环境。

月嫂睡觉都算在工作时间里，上班的干活才算工作时间，典型的双标。

现在的月嫂都是速成班出来的，一个星期就领了月嫂证，什么都不懂

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