曹操生性多疑，手下大将为什么还死心踏地
曹操身边能够吸引大量的人才，不是偶然现象，至少有一下几点原因：
首先，曹操善于发掘人才。曹操手下“五子良将”中，就有乐进、于禁两位是曹操从行伍中发掘出来的。
其次，曹操吸引人才的方式与众不同。我们知道，东汉时举荐人才的方式是“孝廉制”，要求德才兼备；而实际操作过程中，往往更重视一个人的德行，把品德放到第一位。因此，出现了一系列的草包型“名士”，比如孔融、孔伷、边让、刘岱，这些人所有的本事就是整日里枯坐空谈，正事不干，酒倒能喝。郭嘉就很不屑的评价刘表“表，座谈客耳”，可谓入木三分。曹操就不同，他一向主张“唯才是举”，不管品行、道德如何，有才就行。他还多次颁布“求贤令”，表明自己渴求人才的决心。因此，真正有本事的人，乐于投靠他。
第三，曹操会用人。这一点和袁绍不同，袁绍也招罗了一大批人才，文有沮授、田丰，武有颜良、文丑、张郃、高览，都是一时难得的人才。可是官渡一战，这些人才都没派上用场，最后死的死，降的降，归根结底，袁绍不会用人。曹操就不同，就说张郃高览，在袁绍手下说话没分量，还比不上专出馊点子的郭图，但是一到曹操手下就被重用，张郃后来还成为“五子良将”之一，这也是曹操会用人的结果。我们知道，人都是有理想的，曹操给了他们实现自己抱负的机会，让他们一展所长，所以这些人才乐于投靠曹操。
第四，曹操知道每个人应该用在哪里。这一点又和袁绍形成鲜明对比，袁绍手下，人才是多，可是他不知道该怎么用。荀彧的评价可谓一针见血：“田丰刚而犯上，许攸贪而不治，审配专而无谋，逢纪果而自用。”袁绍不把手下的人才安排好了，这些人就互相倾轧，彼此拆台，总之采取不合作态度，这一点马上被荀彧看出来了。后来这些人在内耗中几乎全部死光，也在荀彧的意料之中，实在因为是袁绍没有组织才能啊。曹操就不同，他善于安排每个人的职务，这一点得到了公认，连不喜欢他的宋人洪迈，也不得不称他“智效一官，权分一郡，无小无大，卓然皆称其职”。具体的说，就是：“当天下乱离，诸军乏食，则以枣祗，任峻建立屯田，而军国饶岩，遂芟群雄。欲复盐官之利，则使卫觊镇抚关中，而诸将服。河东未定，以杜畿为太守，而卫固、范先束手禽戮。并州初平，以梁习为刺史，而边境肃清。扬州陷于孙权，独有九江一郡，付之刘馥而恩化大行。冯翊困于鄜盗，付之郑浑而民安寇灭。代郡三单于，恃力骄恣，裴潜单车之郡，而单于慑服。方得汉中，命杜袭督留事，而百姓自乐，出徙于洛、邺者至八万口。方得马超之兵，闻当发徙，惊骇欲变，命赵俨为护军，而相率还降，致于东方者亦二万口。凡此十者，其为利岂不大哉！张辽走孙权于合肥，郭淮拒蜀军于阳平，徐晃却关羽于樊，皆以少制众，分方面忧。操无敌于建安之时，非幸也。”
第五，曹操的性格使他能凝聚人才。所谓“生性多疑”，是指曹操对付敌人的心思，并不是说他对待手下的态度。事实上，曹操是很能容人的，陈琳把他骂的狗血淋头，还连带他十八代祖宗，他照样忍了；魏种曾经背叛过他，让他咬牙切齿，后来被他抓住，曹操叹息一声“唯其才也”，照样没杀。换到袁绍身上，田丰、沮授不过提点意见，就被关进牢里，田丰最后还被赐死，这样的下场，足以警惕那些跟随袁绍的人。
第六，曹操还善于协调手下之间的矛盾。比如郭嘉平素放荡不羁，令陈群非常不满。上面说了，曹操用人不拘一法，不会去找郭嘉的麻烦，但是他知道陈群的意见是对的，所以提升陈群，奖励他敢于说实话、实事求是的态度。这样就化解了可能出现的矛盾。袁绍就不是这样，他手下都公然分成几派，在那里内耗了，他什么都不管，任其发展，最后终于闹得分成两派，彼此攻伐，被曹操占了便宜。
我个人了解不太多，这里说的也不是很完整。楼主有时间可以去看看易中天先生的《品三国》第11和12章，有非常详细的说明。
实事求是地回答领导的提问，对于隐私不必作答，对有不良企图的领导要保持警惕，他试探性地问那就用不确定，不好说，正学习等婉转回答，甚至反问：您觉得呢？然后笑一笑了之。
曹操也是雄才大略的一代英雄。主要是子孙不太争气，没有统一中国。加上《三国演义》中的形象描述给人的印象，使人对真实的曹操及为人产生错觉。如果真正如三国演义的说法，就无法解释那么多人追随他了。三国志和三国演义的区别
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