单位要辞退员工,员工不同意如何处理

~ 只要是合法辞退员工的,只要公司证明自己曾经给这个员工送过文书上的辞退通知即可,也可以通过其他的手段记录自己合法辞退的行为,比如说用快递的方式将文书材料寄给员工并且拿到回执也是可以的,但是如果是违法辞退的话就需要给了赔偿才能辞退员工。

一、辞退员工不同意怎么办?
      只要是合法辞退员工的,只要能证明送达过就有法律效力,可以录音录像,并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。而如果是违法辞退员工的话是需要给赔偿的。
二、辞退职工条件
      企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
      1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
      2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
      3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
      4、不服从正常调动的。
      5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
      6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
      7、犯有其他严重错误的。
三、被辞职员工公司怎么赔偿
      《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      公司若辞退你的话,若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金:
      《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
      (一)依照企业破产法规定进行重整的;
      (二)生产经营发生严重困难的;
      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
      若单位不具有上述情形仍然辞退你,则此时单位属于违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      公司在正常情况下是有权利将他们认为不适合的员工辞退掉并且招聘新的员工的,只要公司的理由和方式都是合理且没有违法的情形就应该得到法律的保护,而员工也不能仗着自己是弱者就不予以配合和不同意,因为公司只要通知到了就算是尽到了义务。

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