如何跟上司和平友好的分手，并且不被穿小鞋？
被领导穿小鞋怎么办？牢记这三点，再横的领导也得服服帖帖！在职场中得罪领导是很常见的事，有时是因为事情而得罪，有时单纯是因为对方看我们不顺眼而给穿小鞋。领导权力更大，地位更高，给下属穿小鞋，该怎么应对呢？
第一，树立一个不好惹的形象
有的人之所以总是被领导穿小鞋，因为柿子专挑软的捏，所谓人善被人欺，马善被人骑，在如今的职场生态里，好人简直是珍稀动物，我们提倡做好人做善事，但如果做烂好人，就得被人欺负的份，所以，在职场中，要树立一个不好惹的形象，别人在欺负你时才会有所顾忌。
第二，适当的闹一闹
当领导给你穿小鞋，他的做法往往是有理有据，即使你去闹，也能随便的就用非常冠冕堂皇的理由给打发你，甚至会治你个无理取闹的由头，反而显得自己无理，所以当自己没有充分的证据，只能脸皮厚一点，忍受点委屈，一旦自己掌握了足够的证据，在适当的情况下，也可以与其理论一番，在适当的场合把事情充分的曝光
一方面，可以让群众评评理，最更重要的，是表明你的态度，给上司一种压力，让他不敢轻易给小鞋穿，不过，这种方法还是慎用，一旦撕破脸皮了，不是你死就是我亡，即使杀敌一千也要自损800。
第三，抓住领导把柄
要想要彻底的制服给你穿小鞋的领导，公开场合闹显然是不合适的，要想真正解决这件事情，你就得对方的把柄，并且在合适的时机上对他进行敲打，让他不得不服，比如说你发现某位上司有违反公司规定贪污的证据，不要立即公开，而是含糊其辞的语气提醒他，让他明白你知道这件事情，这样他就会做贼心虚，再也不敢排挤你，当然这种事情不要多说，点到即可。
千万要注意保密，秘密一旦公开了以后，就失去了利用价值，对方反而可能会破罐子破摔，及其反咬一口，打击报复，
所以要保住秘密，适当点点。你就像一个定时炸弹一样，让他对你不得不心生畏惧，好生相待。
最先让自身思索的便是来反思一下自身，想一想自身在过去的一段时间里的主要表现怎样，明白时时刻刻反思自己的职工，不管走到哪里全是会非常少吃大亏的都是针对自身的工作中十分的有好处的。何不给自己抛出去一个见解为何领导会给自己穿小鞋呢？原因在哪里呢？用难题来开展反问到，是由于自身在工作上并没有非常的高度重视领导的存有或是偶尔一次的一言一行对领导产生了不好的影响了或是是由于自身一些事的存有让领导感到不舒服了这些，
先从自身的身上找找原因，不要盲目的出来就离职离开，这也是对自身具有不负责任的主要表现，如果真的发觉缘故在自个的身上，都是很容易去纠正和调整的，既然这样为什么还需要辞职呢？忍一时便好啦，好好工作，勤奋的去解决与领导中间的矛盾，在日后的工作上留意一点，千万别犯同样的错误也不给领导给予再度给自己穿小鞋的机遇。领导心里在所难免为自己的位置忧虑，担忧自身来之不易的部位是否会被更换掉，因此为了能挽救自身艰辛很多年奠定的“河山”，
迫不得已想办法压着属下的“火苗”甚至是让职工迫不得已工作压力离开这里，要是真的是这样的事情得话，那也就没哪些好恋恋不舍的啦，因为这在本质上早已发生了巨大的改变了，早已并不是可以根据自己就能够解决的问题了，做为自已的领导，原意是打击职工得话，我坚信职工即便再次强忍干下来，都是不容易有好果子的。忍受和辞职都只不过二种完全不一样的选取罢了，必须自身忍受的情况下一定要可以持续的住，必须自身辞职的情况下也不要过多的去恋恋不舍，
记牢那么一句话：往往工作中仅仅为了能造就一个最好的自己，而不是变成一个没有思想的人。但我自始至终感觉，假如工作上，领导一直给你穿小鞋，必定是你们相互关系并没有做好。因此如果你想再次留到这儿工作中得话，那样只有你自己开展更改，勤奋跟领导修补人际交往，能做到这一点，那么就能够留下，不然或是回去吧。不难看出，职场中人际交往是对人何去何从起着极其重要的功效，特别是职工与领导相互关系十分关键。因此被领导穿小鞋，就改进一下自个的人际交往吧，假如那样还难以实现，就无须坚持了，直接离职。
1.表现出你对上司的尊重
在你拒绝的时候，要充分地表现出你对他的尊重，这样才能打动上司。人都怕敬，不怕横，你越是敬着他，他越不好意思冒犯你。
2. 明确地摆出你的态度
为达到拒绝的目的，重要的一点是，事先就要表明自己的态度，不要随便改变自己的初衷。不要唯唯诺诺，模棱两可的。那样反而会助长他的邪念。
3. 把你不这么做的原因说出来
主动向老板说明原因，提供情报，并和老板解释不能够做的理由，当然你要站在老板的立场，而不仅仅是为了自己。
4. 拒绝之前先给上司一顶高帽
可以先赞扬上司是如何的通情达理、善解人意，然后再把拒绝说出口。这样上司心里舒服，又不会驳回你的拒绝。
不管你在公司经历了什么，因为什么原因离职，用专业的方式离开是你唯一不会后悔的决定，如果因为任何不恰当的方式造成与公司的矛盾，如果遇到奇葩公司，完全可能让你今后的道路非常坎坷（不相信的人可能没经历过背调，或者不需要背调)。
纸质或邮件方式的正式离职信是有法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。
如果你担心公司不放你，请提前做好交接计划、打消公司的疑虑，并且让公司知道你的离职决定是慎重的，正式的。关于离职的原因，离职报告上只需要写个人原因，如果公司领导问你为什么离职，相信我，他是想听你说真心话，你完全可以坦诚的讲。
另外要注意的是除非你有十足的把握，不要利用离职与公司讨价还价，也不要因为公司口头答应你的条件选择留下，否则你后面不管是走还是留都会非常被动。
回归正题，离职时跟领导怎么说，可以参考下面这份：
进入xx已经x年多了，承蒙各位领导错爱，让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了xx发展最快的这几年。
经过一段时间的思想斗争和慎重考量，我正式因个人原因提出离职，并希望能在xxxx完成各项工作交接。
与此同时，我愿就以下事项向各位领导进行说明：
1. 离职前，全力完成本职任务、并做好交接工作，离开公司后，继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。
2. 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。
3. 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。
4. 不主动招聘和挖角公司在职人员。
祝愿xx发展越来越好，祝愿各位领导、同事工作顺利，家庭美满！
更新一下，更多人都觉得公司这么黑、伤我伤的这么重，为什么离开的时候不能狠狠出口气过把瘾呢？
有句话叫：不是对方做了什么来伤害了我们，往往是我们所选择的回应伤害了我们。最好的方式就是选择最能反应我们价值观的回应。
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相关评论：
嵇荆东你的想法很好。赶紧实施吧，这种关系本来就不应该有，现在走错一步了赶紧回头比较好，这样对你对他都是个不错选择。没有未来的感情，只会伤害彼此，在一起时间越长，伤害的更厉害，有可能会家破人亡。我非常理解你很纠结，毕竟日久生情，不好分手。但自己必须当断则断者好，也是挽救彼此。
嵇荆东回答：离职时,么跟老板说再见 有人说职场离职就像恋人分手, 有人反目成仇,有人再见亦是朋友 辞职这件事好比男女分手,不要拖到大家都撕破脸皮才好 小心轻放,抢先离开。 前半句话,一般都印在装玻璃器皿的纸箱上,提示里面装着易碎品。 在职场上,老板和员工一样,都是易碎品——尊严、薪酬、心态...
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