跳槽如何规划？

职业生存期和发展期两个阶段，有两个非常重要的上升期。



第一个上升期是从一个新人到真正对企业有价值的执行层核心员工，就是说你的业务能力可以独当一面，可能根据不同行业、不同人所需要的时间不一样，但一般至少要两年的时间。也就是说大学毕业以后的2-3年是积累自己核心专业技能的黄金期。



第二个上升期是从执行类职位向更高的管理类职位或专家型员工进阶的过程，就是从基层员工上升到管理岗位的一个阶段。虽然每一个公司的职级设置都不太一样，但每一个职级晋升需要2-4年时间，从员工晋升到经理级别，至少需要5-8年。



如果我们的跳槽时期正好跟这些职业上升期或结婚备孕时期相撞，很有可能就会影响个人的职业发展，特别是备孕时期会严重影响你的跳槽计划，所以说，跳槽是需要提前规划的。



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跳槽提前做规划：避开这3个时期

如何规划跳槽，根据每个人的价值观、所处的行业、环境，大家的答案都会不一样，但在一般情况下，可以提前规划好跳槽时期。

1）大学刚毕业2-3年最好需要多打拼、要构建自己的职场核心竞争力。

有了职场竞争力之后，30岁之前可以完成一次跳槽，以免自己过度追求稳定和舒适区，以后等有了孩子之后更无法跳槽。

在刚毕业之后，到生育前这段时间，好好利用这段时间来提升自己的专业技能。

如果在职场中自己的核心技能还没有打磨好就跳槽或怀孕生子，很有可能就错过了毕业后3-5年的黄金发展期，今后想要翻盘会更加的艰难。

在跳槽时期上，不要赶在晋升年度跳槽，最好得到晋升以后过半年、一年以后跳槽。

2）已婚未育，并准备生育的时候跳槽须谨慎，可以提前规划好再决定。

比如跳槽到岗以后马上怀孕，你在还没有证明你的能力或作出贡献之前就怀孕，没有任何一家公司会喜欢这样的员工，甚至有可能会上黑名单，影响今后的职业生涯。

正在备孕的女性，如果有跳槽机会，必须要评估自己是否可以接受生娃计划往后延1年，一般熟悉新的公司、做出一些业绩或证明你的能力需要1年。

3) 已育，跳槽也需要关注到孩子的年龄

根据我自己的经验，孩子小于1岁或3岁上幼儿园的第一年，还有上小学一年级，小升初，初三，高三等关键节点上，妈妈们需要处理家里的事情会比较多。这个时候尽量不要跳槽为好。

工作上晋升节点、备孕、孩子关键时期，这些重要的节点只要任意两个交接在一起，都会让女性忙得焦头烂额，所以最好的办法是不让它们“碰面”。

所以，跳槽时机最好要错过职场升职年份、备孕时期、孩子关键时期等。

当然，规划是规划，计划不如变化快，我们总会面临很多艰难的选择。