怎样才能识别职场中的小人？
首先，要清楚职场上有哪几类小人。
第一种：低段位小人。
这种小人通常是很容易察觉的。他们的行径大都是刺探隐私、编造和传播流言蜚语。
第二种：中段位小人。
这种小人往往把自己伪装成“傻白甜”。从表象上看，这种人往往会被误认为是“心直口快”，或者是缺少情商。
但是，这种小人的行为准则并非是是非曲直，而是其自身利益。而且，这种小人没有什么格局，贪图小便宜。
第三种：高段位小人。
这种小人的特点不显著，较难察觉，又是甚至受害者都被骗把这种小人当好人。
但是，这种小人也并非无迹可寻。这种小人，最大的特点就是二个：第一，隐藏自己的真实面目和意图；第二，借刀杀人。
但是，正因为这种小人既要维持表面上的正人君子形象，又要背地里获取不正当利益，所以其行为就有了很多矛盾和不统一。
1）事前的高调宣传和事后的结果相矛盾。
这种小人善于借势造势，目的就是通过看似正当的意图来实现自己不正当的目的。为了引人先入为主，这种小人往往会在实施行动前大肆鼓吹、宣扬其行为的正当理由和借口。但是，往往最终的结果和他所宣扬的理由是不一致的，甚至是矛盾的。
2）这种小人要制造对己有利的舆论，要操控他人为己所用，所以这种小人一定很会处理人际关系。但是，他真正的目的不是团结，而是利用，所以必然出现一些矛盾现象。
例如，有些小人会采取一些小恩小惠的方式拉近关系，还会采用一些画大饼的方式来拉拢别人。但是，他的目的是为他自己争取利益，所以再拉拢他也不可能把所得利益的大头给别人，甚至可能只是空口承诺罢了。
2.其次，要掌握一些心理学常识，要学会联系的看待问题，要学会通过结果去分析问题实质，而不是被过程所干扰。
一个人越想向别人证明自己是什么样的人，那么他往往就是相反的人。想想“此地无银三百两，隔壁张三不曾偷”这个典故是什么意思。
我们要“亲善远恶”，而不是把看似亲近的人当成好人，而把关系疏远的人当成坏人。我们的老祖宗早就总结出“君子之交如水，小人之接如醴”。所以，当我们非常享受一段甘甜的人际关系时，就要小心我们已经被小人利用了。
虽然，很多时候我们说看待问题，不要只看结果，更要看过程。但是，这句话只是针对某一件单独的事件而言。我们很难通过一件孤立的事件来评判某人的长短。但是，我们可以通过一些事件，找出其中的共同点，从而发现被隐藏的真相。这就是用联系的方法看待问题。当我们分析一组事件时，就没必要去关心每件事件的过程和细节（事实证明，这些过程和细节很可能是被刻意隐藏或者篡改的。所谓说给你听的都是想让你听的，做给你看的都是希望你看到的。），而是要关心每件事件的结果，找出其中的联系。这种方法其实也就是统计的方法，通过一些看似偶然的随机事件，找出其中必然的事件。所谓的偶然事件往往都是顾布的疑阵或者烟雾弹，而挖出的必然事件才是真相。
我用这些方法去审视周围的一些人，果然发现了几个小人。例如，有个人姿态很高，对自己的能力也是信心满满，工作看上去似乎也是相当努力，但是事情却办砸了。单独一件事，不能说明问题，可能只是失误，甚至可能只是运气差了。但是十之八九都干砸了，还能认为只是失误或者运气差吗？那么只能是二种可能，一是能力有问题，二是目的不纯。
一、背后捅刀的同事古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。二、嫁祸甩锅的同事职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。三、消极负面的同事身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。
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