灵活就业社保和职工社保区别

~ 灵活就业社保和职工社保的区别：
1、缴纳险种不同：职工社保缴纳五险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；灵活就业社保缴纳两险：基本养老保险和基本医疗保险，部分地区还可以缴纳失业保险。
2、社保待遇差异：职工社保含生育保险，职工生育后可以享受生育费用报销，有生育津贴等。而灵活就业社保不含生育保险，生育的无法享受生育报销等待遇。
3、退休年龄不同。女性参加灵活就业的退休年龄一为55周岁，而职工社保退休年龄根据身份决定，女工人50周岁，女干部55周岁。男性不论参加灵活就业社保还是职工社保退休年龄统一为60周岁。延迟退休政策出台后，再结合看。

灵活就业社保和职工社保的退休待遇是一样的，计算方式，灵活就业，社保只能缴纳养老和医疗两个险种，职工社保呢，可以缴纳养老医疗两个险种之外，还可以缴纳生育工伤和失业，灵活就业的医保，医保卡里是不返钱的，而职工医保的社保卡每个月是固定返钱的，这个是两者的区别，其他的待遇都是一样的，希望能够帮助到你。

灵活就业社保和职工社保的区别如下：
1、参加的险种不同：
灵活就业人员：社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。
在职职工：在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，就是我们常说的“五险”。
2、缴费基数不同：灵活就业人员：按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。在职职工：按本人上年度月平均工资为缴费基数。
3、缴费比例不同：灵活就业人员：养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。
在职职工：在职职工缴纳社保的比例如下：
（1）养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；
（2）医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；
（3）失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；
（4）生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
（5）工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
4、缴费主体不同：灵活就业人员：个人需要承担全额的社保费用。在职职工：缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分，职工承担小部分。由单位代扣代缴社保费用。
5、户籍限制不同：灵活就业人员：个人缴纳社保必须拥有当地户籍，没有当地户籍只能参加城镇职工社保。在职职工：缴纳职工社保没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳。
6、缴费意愿不同：灵活就业人员：可以根据自己的实际情况来决定是否缴纳社保费用。在职职工：必须按照规定缴纳社保。

灵活就业社保全部由个人承担，职工社保由用人单位与劳动者按比例承担。

灵活就业社保和职工社保在多个方面存在明显的区别：

• 参保主体：灵活就业社保主要由个人自行缴纳，而职工社保则是由用人单位和个人共同缴纳。具体来说，灵活就业者，如个体工商户、未参加职工基本养老保险和医疗保险的非全日制从业人员等，都需要自己承担社保费用。而职工社保则是由企业和职工共同承担，企业负责缴纳大部分费用，职工则承担一小部分。

• 缴费基数和比例：灵活就业社保和职工社保的缴费基数和比例也有所不同。灵活就业人员通常按照上年全省在岗职工月平均工资的一定比例来确定缴费基数，并据此计算应缴纳的社保费用。而职工社保的缴费基数则是基于职工个人的上年度月平均工资，缴费比例则根据具体的保险种类有所不同。

• 社保种类：虽然灵活就业社保和职工社保都包括养老保险和医疗保险，但具体的保险种类可能有所不同。职工社保通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，即常说的“五险”。而灵活就业人员可能只能参加养老保险和医疗保险，具体种类和范围可能因地区和政策而异。

总的来说，灵活就业社保和职工社保在参保主体、缴费基数和比例以及保险种类等方面都存在差异。选择哪种社保方式，主要取决于个人的就业状况和收入情况。对于灵活就业者来说，了解并选择合适的社保方式，对于保障自己的养老和医疗权益具有重要意义。

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