就业的时候,用人单位会更注重学校表现,例如奖学金,学生会,得奖情况还是社会实践?
毕业生登记表里参加社会实践能填学生会工作实践，不过需要注意，在填写学校职务（包括班委）的时候需要概括为在学校里所担任的职务即可，不需要具体描述出该职务的主要工作内容，因为毕业生登记表里的社会实践主要写的是参与的社会工作，比如到某单位担任文员一职等。
毕业生登记表中的社会实践格式为：“在何地、何校（或单位）学习（或任何职）”。
扩展资料：
毕业生登记表具有身份介绍的作用。
在大学应届毕业生毕业前夕，确定获得毕业证及学位，但是还没有发放情况下暂时用于毕业生找工作身份介绍及在校情况介绍之用。
例如应届毕业生参考国家公务员，在笔试通过，进入面试但是没有取得毕业证及学位证的情况下应出具所持有的毕业生登记表（或毕业生就业推荐表）。
本人应如实填写个人信息，签字，并有所在学校的二级学院和就业指导中心加盖公章。表中尽量不要涂改，字迹整洁，因为毕业生登记表会在档案中留底，以备档案接收处或是用人单位查阅。
毕业生登记表将放入人事档案袋，作为大学时期主要档案之一入档。《普通高等学校毕业生就业推荐表》的用途在于为教育厅发放的人手一份的文本表格，视为拥有应届毕业生资格，相当于应届毕业生的“身份证”。
参考资料：百度百科-毕业生登记表
学生会实践部的主要工作有以下几点：一引导、鼓励广大同学走出校园、走向社会，进行各种社会实践活动。二、加强与校内外相关组织的联系，为同学们创造勤工助学的机会。 三、负责我校学生会网站的维护工作。 四、邀请校内外知名人士来校为同学们做报告，拓宽提版高同学们的知识面，增加社会实践经验。 五、完成校团委、学生会以及主席团交办的其他工作。学生社会会实践部部门每年都会招新，如果你觉得自己符合条件，可主动申请报名参加。
大学生要时刻与外界社会保持同步发展做到与时俱进，不与社会脱节，并且珍惜生命的分分秒秒，学习好知识，运用知识，时刻牢记，虚度年华就是作践自己。与此同时，多多与社会接触是很必要的。所以想接受时代的挑战受到社会的欢迎，就抓紧时间好好地充实自我。不仅要学好各门学科，还要广泛地吸收各领域的知识，努力提高综合素质，那么参加学生会实践部就显得特别重要。
学生会实践部的工作职能如下：
一、深入了解学生对社会实践的要求和建议，统筹并开展我院寒、暑假社会实践活动，为同学们参加社会实践搭建平台；组织学生参加各类社会实践活动，如大学生志愿服务队、暑期“三下乡”等。负责对所开展的社会实践活动情况进行资料收集和统计。
二、根据上级领导和团委的指示，负责对我院学生创业团队社会实践活动进行指导。协助老师审核团体及个人的社会实践申报项目，培养好每一个创业团队，确保每个创业团队能够正常发展。
三、 加强校内外交流，开展对外的社会实践宣传，提高同学们参与社会实践活动的积极性，增强学生的实践能力。
四、与社会联系，及时了解社会动态，建立社会实践基地。加强
社会实践基地的建设工作，努力建立并维护社会实践基地，为广大学生的就业提供实践便利。
五、负责监督、管理学院的社会实践工作；负责制定、完善并实施社会实践管理条例。
六、全面负责社会实践活动的策划、启动、总结、表彰等工作。策划、组织其他社会公益活动；积极配合其他部门顺利开展工作。及时了解社会实践活动的进程，从活动中总结经验。
七、负责整理总结我院社会实践活动资料，评选各项优秀奖项， 举办图文展和表彰大会。
八、组织全院的青年志愿者在校内外开展一系列志愿者服务活动，增强大家的志愿意识和奉献精神、建立青年志愿者档案，根据实际情况到校内外进行志愿服务。
九、培养和指导委员工作，协调分配委员之间的工作，制定部门的工作计划并总结部门的工作。
一般而言，对于顶级的咨询公司，如麦肯锡、贝恩等，会更注重你的学校表现，而这也包括了你的学习成绩；而这并不是说他们不怎么看重社会实践，所以对这种大牛公司，你必须比较完美才有机会。
而对于一般的牛公司，如500强的外企这种，可能更看重其中任何一方面。就我自己而言，我的学校表现几乎为零（除了拿到过两次奖学金），但是我的社会实践比较丰富，参加的实习比较多，因此拿到了很多面试机会。
但是如果你的学校表现，特别是学生会工作经验丰富也非常有利，对于他们招管理培训生，学生干部是很有实力的，尤其是如果你组织过比较大型的学生活动。
对于国企而言，可能更看重学校表现了。个人觉得国企比较迂腐，他们招人不大愿意培养你，所以他们一般很看重专业对口，不像外企找mt不限专业。
我觉得在大学里还是充分利用每天的时间，不要浪费，在不让学习成绩太差的情况下多参加些社会实践，多参与组织校园活动，以丰富自己的简历，使自己在求职时更有优势也更加自信。
最注重你现在的表现，过去的辉煌并不能代表什么、、、、
用人单位会注重你的沟通能力、组织能力、应变能力、、、
不要刻意地去炫耀你在学校的表现，毕竟学校的环境相对社会来说比较简单，如果你过分的强调你在学校的表现反而有可能招来用人单位的反感。
请深思
我最近这一段时间都在参加招聘会，很多用人单位更注重的是你相关的社会实践，因为他们需要的是你很快就能适应他们的工作环境，马上就能胜任他们的交给你的工作任务。很多用人单位都不喜欢用没有社会实践的人。
你在学校的表现一般情况下他们不是很重视的，在简历上标注清楚即可，（注意：简单清楚不要过多渲染）在应聘的时候，你所反映出来的亲和力、沟通力，应变能力、逻辑思维能力，同样也很重要！
祝你：好运！
决对有用.
就业的时候,用人单位会更注重学校表现,例如奖学金,学生会,得奖情况还是社会实践?视频
相关评论：
谢瑾朗然而学历并不代表能力,随着人事制度的改革和人才观念的进步,学历在就业市场的优势越来越低,用人单位更注重于学生实在的能力,比较务实地去选拔适合需要的人才。社会正在由片面追求学历向能力社会转变。有一家企业吸收了两位新人,一位是工作了几年的学士,另一位是刚毕业的硕士,经考核,前者具备所需要的工作能力,在试用...
谢瑾朗换言之，他们经历了一次错误，更懂得自己的理想，懂得如何把握自己的人生。从某些方面来说，他们的自主性更强，更加有主见，创造力方面独有优势。领悟时间性，大器晚成的也不是没可能人事只关注第一学历的原因，他们侧重于学习能力。毕竟学校的知识，对于很多公司可能不会马上运用。用人单位更注重你的学习...
谢瑾朗看不起普通高校毕业出来的研究生，而一味只偏爱名校毕业出来的本科生，公司在招聘人才时，有学历上歧视的问题，其实是不正常的，这会导致公司在招聘人才时招收不到原本优秀但非名校毕业出来的人才。2、认为第一学历从名校毕业出来，含金量水平更高：公司招聘人才时看重第一学历，比如有的公司会标明只招收从...
谢瑾朗经济发展不行，企业在缩减人力需求。在经济发展好的时候，企业就会不断的扩招人才，可是在经济发展受阻，企业就会大量裁员，在加上毕业生人数增加，导致就业更加的苦难，其实政府已经让国有企业扩招，但也只是杯水车薪，要保证经济的高速发展，创造出更多的岗位，这样才能从根本上解决高校大学生就业苦难的问题...
谢瑾朗最后，父母的支持和鼓励可以激发孩子的自信心和动力，进而有助于他们面对就业挑战。如果孩子得到父母的支持和鼓励，他们就能更加自信地面对就业难题，并更加积极寻找工作机会。综上所述，父母在孩子就业中的作用是有限的，但也不容忽视。良好的家庭环境和教育理念对孩子的就业前途产生积极影响，但是孩子也需要...
谢瑾朗当谈及跳槽时，用人单位的喜好并没有一个固定的答案。不同的用人单位可能会有不同的偏好和考虑因素。以下是一些普遍的观点和实质性解答，供您参考：1. 在职求职者：许多用人单位更倾向于雇佣目前正在职位上工作的求职者。这是因为在职求职者展示出较强的稳定性和责任心，他们已经通过了现任公司的筛选，...
谢瑾朗一、在选择岗位前,应先了解清楚市场的整体人才紧缺情况,然后根据自身的条件给予正确的定位,同时做好充足的材料、能力、自我包装等方面的准备,去迎接用人单位的挑战;为能多一点成功的机会,最好在择业前能对自己的专业知识及技能进行岗前培训,多一点实际的上岗经验,毕竟现在的用人单位在选择人才的时候一般还是注重人的...
谢瑾朗5、就业 学历高不代表能力强，能力强的人学历不一定高。从今年人才招聘方面来看，用人单位更注重人才的实际经验而非学历水平，招聘越来越务实、理性。学习的目的是为了将来更好地就业，后高考时代，对于一些没有考入理想学府的学生来说，直接就业无疑缩短了学业生涯与就业生涯的距离，在社会中掌握知识和...
谢瑾朗在学校里面进行入党申请，最后通过自身努力学习加入中国中国共产党，那么这样在毕业后找工作优势就比较明显，当然对于入党的动机一定要明确，不能是因为想在找工作中具有优势才入党，应该是自己想成为党员，更好地服务群众才入党，因为有些事业单位，他们招聘是比较重视品学兼优的毕业生党员。
谢瑾朗二、应届毕业生求职机会多，选择职业范围更广。每年大学生快毕业的时候，学校都会和用人单位联系，并且通过校园招聘的形式帮助学生就业。用人单位和学校之间建立了良好的合作关系，应届毕业生完全不需要自己在社会上投简历，只要自己能够展现个人能力，就会受到用人单位青睐。而且很多用人单位不限制应届毕业生的...
