河南省事业单位工勤岗位如何转管理岗位
一：河南省事业单位工勤人员可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位。工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。 二：事业单位人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用 。 三：转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上等。 四：工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。
工勤岗位，是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。随着时代的发展，将逐渐被编外合同制人员代替。编外人员同时也为国家缩减编制，减少事业支出，提供了有力保障。
岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
在事业单位工勤岗位工作的员工，可以转岗到管理岗位、技术岗位工作，也就是原来的干部身份工作。
当然，工勤岗位员工转岗管理岗位、技术岗位工作，也是有一定条件限制的，如具有大学专科以上学历、相关的专业技术职称、工作业绩等，特别重要的是，管理岗位、技术岗位有空岗。
公职岗位“逢进必考”的公平起点，比你想进心思转岗要来的实在，而转岗需要符合的条件众多，还需要等空岗。选择合适自己的，向着目标前行!!!
二：事业单位人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用
。
三：转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作满5年以上等。
四：工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。
（记者李红）今后，我省事业单位工勤人员可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位。10月9日，省人力资源和社会保障厅下发《河南省事业单位工作人员转
岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年
以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。
据了解，我省事业单位岗位设置管理改革涉及全省9.2万家事业单位，与200多万工作人员的利益密切相关。《意见》要求，事业单位人员在三类岗
位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业
单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。
根据《意见》，转岗人员要具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单
位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出详细规定，如竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一
级岗位工作满5年以上等。
工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘，且必须取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格。
“事业单位的工勤人员，包括技术工人、水电工、司机、打字员等，他们中不乏佼佼者，通过转岗竞聘选拔优秀人员，能够调动各类人员工作的积极性。”省人社厅事业单位人事管理处有关负责人说。
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羊茜虏2006年后事业单位迎来岗位管理时代,不再唯身份管理。事业单位管理、专业技术和工勤三种岗位人员符合条件,可以通过竞聘、公开选拔等方式,转到相应的岗位任职。也就是说,事业工勤人员符合条件也有机会转到管理岗或专技岗,享受相应的待遇。不过转岗不转身份,事业工勤人员转岗后,其在人事档案中的工人身份不会改变,因此不能转...
羊茜虏大家知道,公务员难考这是一个不争的事实,再加上事业工勤编制人员大多学识不高,年龄偏大,在公务员考试中竞争力偏弱,要想顺利上岸真不容易。3、转为事业单位管理岗。工勤编制人员转为管理岗后,要想提拔为副科级干部主要有两个途径: 一是原来具有干部身份的事业工勤编制人员,转为事业单位管理岗后,在...
羊茜虏事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件？事业单位工业、地勤岗位转岗到管理岗位需要具备的基本条件包括学历、岗位等方面。在事业单位实施工勤人员转任管理岗位，学历要求必须达到大专以上，并不是全部需要全日制学历。只要具备国家承认的相关学历，调入单位肯定有管理岗位空缺。至于其他方面，各地规定不一...
羊茜虏可以的。你必须具有一定的文凭，向你所在单位人社部门提出申请，然后经过层层审批后下发文件，就可以转为专业技术岗位了。
羊茜虏（二）学历要求，一般要求具有大专及以上学历，但是各个地方可能会有一些差别。（三）近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀。（四）年龄要求，工勤岗转聘到管理岗的，男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下。法律依据：《事业单位岗位设置管理试行办法》第十三条 根据...
羊茜虏但是各地在印发《事业单位岗位设置管理实施意见》的时候,其中都会明确 三类岗位的人员是可以互相转换的,即管理岗可以转为工勤岗,工勤岗也可以转为管理岗。不过,工勤岗转为管理岗或者专技岗是比较困难的,一般需要符合一定的条件: 第一、管理岗需要有职数。这个是最基本的条件,如果单位只有3个管理岗...
羊茜虏像你这样的司机、打字员、水电工,都是工勤人员,这么多年,除了两个很牛逼的领导司机莫名其妙转为公务员身份(别问我怎么转的,我也不知道),我就没见过其他工勤人员转到管理岗的。可见难度之高。 2、机关单位工勤人员,除了不能提拔外,工资待遇还是可以的,基本上参照公务员执行工资标准,车补、年终绩效也有,只是稍微少...
羊茜虏编制和岗位两码事，在你的人事档案里你的编制就是工勤编制，这是死的，不能变的，国家取消了以工代干和工专干的制度，但是工勤岗位是在你单位内部设置的，随机性大，你可以是干部，但是给你的岗位可以是工勤岗，你是工勤人员，但是也可以去事管岗位！明白了？明白了就给分！
羊茜虏可以转行政工勤人员可以调动到事业单位。行政工勤人员和事业工勤人员的管理略有不同。行政工勤人员可在行政和事业单位之间的工勤人员进行调动，但是事业单位工勤人员调到行政单位是有很大的难度。现在对行政单位工勤人员编制管得比较紧，实行退一减一的政策，即退休一个工勤人员减少一个工勤编，最终直到取消行政...
羊茜虏我是机关单位工勤人员，在编，可以转为事业单位吗?亲，您好。可以。事业单位的工勤人员，使用的是事业编制，其工作岗位是专门的工勤岗位，是历史遗留问题。但是在符合条件的前提下，可以转任专业技术岗位或者管理岗位，享受该岗位的工资福利待遇。希望对你有帮助。
