档案放在人社局和人才市场有什么区别？
人才市场是隶属于人事劳动局管辖的。档案放在就业局和人才市场有以下几点区别：
1、身份不同。放在就业局的档案一般是改制,破产,关停或失业期满的职工工人档案或省内的行业中买断工龄的职工或自由职业者的档案，档案放在就业局是普通的工人身份，
放在人才市场的档案一般是刚毕业的学生，档案放在人才市场是干部身份。
2、流动性不同。档案放在就业局较稳定。一般不会再转出,一直缴费到退休，调取手续较麻烦；而档案放在人才市场，参加招聘、调取档案比较方便。
3、费用不同。放在人才市场时可以按照机关事业社会保险的方法缴费(档案工资*25%),并享受机关事业单位退休待遇。存档费为每年360元,并按事业单位的规定给你的档案调整工资，在人才所存放档案的人员也可以按企业方面的规定缴纳养老保险。
档案放在就业局，按企业退休办理的，档案一般不给调整工资(因为调整的工资与退休工资没有关系),每年120元。
扩展资料：
档案的特性：
全面性
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
动态性
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
流动性
人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
机密性
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
参考资料来源：百度百科-人事档案
教育局人事部，是不能谁都可以放的，人事局不接收高校毕业生档案，就算你做人事代理也不接收，因为人事局作为机关单位只接收本单位正式在编人员和全市科级干部的档案。人才中心是可以自己选择的。
1、人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
2、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
3、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
4、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施。
区别如下。
1、放在人社局方便找到正式稳定的工作。
2、放在人才市场只要有学历证明就可以，人才市场个人企业比较多。
建议放在人社局，以后提走的时候也方便。
拓展资料
中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。
参考资料中华人民共和国人力资源和社会保障部_百度百科
如果想找正式稳定的工作那放人社局，不过要找人才好办理就业问题，而且说不定能分的不错，那就看走的关系如何。
人才市场只要有学历证明就可以了，没必要把档案放再那里再说了正规稳定的 工作单位不会去人才市场招人，只有个人企业对人才市场的多，再说了企业再大也不会存留档案，建议放在人社局，以后提走的时候也方便。
大学生毕业后的档案，一般是发送回学生生源地人事局或由单位接收，但只能是国企政府类的单位才能接收，民营或私营的单位都不能接收。人才市场和当地人社局都可以保存个人档案。区别是当地人社局是不需每年支付挂靠费，只需去那里办理档案交接手续；人才市场需挂靠费，可以办理户口和工龄类的手续，会签定年度相关协议书。
人才中心是人社局下属的一个部门。正规存档费是个人的120，企业的180（我们这）。。像这种单位可能不收钱吗。。。他的意思可能是应届生2年内免费存档。但只要你用了（开证明也算）就算收费了。。。干部身份是转正定级后档案身份，只要在人才市场存满一年都是干部身份的。。你可以去你存的人才那看看他们的章是什么，是不是正规的
现在存放是不收取费用，但是以后你要用到档案的话，就需要补缴你之前欠下的费用。
人才交流中心是 人事局下属的事业单位... 一样的..
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相关评论：
项南冰1.您好，人才市场其实是公共的档案托管中心，本质是跟市面上讲的人事代理差不多，但是人才市场的上级管理部门是人社局，其实您的档案在人才和在人社局没有什么区别。2.本质区别在于您是否跟人才中心签订人事代理协议，如果签订了，那么您的高校就业信息网上就会呈现已签约的状态，一年以后就可以转正定级，...
项南冰现在的劳动局改名为人社局了，人才市场针对那些工作不固定、不正式的人群，而且是临时代管档案，还需交托管费或者代管费。人社局干部科针对那些事业、公务员等有正式工作的人群。两者都是管理档案的机构，分管档案的人群不一样，所以说能放到人社局内部管理部门最好，没有必要再转移到人才中心。
项南冰人事代理即是指档案挂靠，分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理，无论何种代理，采取的形式均是集体人事代理（单位人事代理）。人事局一般是负责那个区域的认识调动和工作分配的。人才市场是人事局下属的一个单位，也就是说他是有人事局管理的，人才市场里面的规章制度都是由人事局制度实施的。 一般...
项南冰人才市场,人才交流中心和人社局有什么区别1，人社局全称某某市人力资源和社会保障局，是政府机关部门。人才交流中心属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。人才市场有的是和人才交流中心合署办公（一个机构两块牌子），有的是单独的机构但都同属人社局下属的事业单位，2，...
项南冰都可以。人社局全称人力资源和社会保障局，负责负责就业服务、档案管理等工作。人才交流中心属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。这两个单位都是负责接收学生、社会人员档案的，因此都可以放。
项南冰详情请查看视频回答
项南冰等找到工作单位后，便可以将档案转走。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。档案放在人社局或者人才市场都可以。放在人社局方便找到正式稳定的工作。放在人才市场只要有学历...
项南冰第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。一般人事局是不需要收费的，人才市场要钱的。一般电话通知缴费，没有通知到的话继续保管档案，当需要取档案的时候会要求补缴的。
项南冰2、放在人力资源和社会保障局就是你的毕业档案在县人事局存放，需要交纳管理费用，落下对你来说可以在以后找到落户口和档案的工作后提档到单位。3、不同单位管理方式不同，档案放在单位，单位方便对档案的管理，可以把奖惩记录等直接归入档案，有利于人员管理。但不是所有单位都有档案管理权限。4、两个...
项南冰一样的，人才中心是人社局下属单位，主管毕业生报到，并给保管档案和户口。
