MBA提前面试要注意什么?
MBA的提前面试，顾名思义就是面对面的一个试炼，旨在挑选与商学院培养目标相匹配的考生。主要包括两个部分材料提交和现场面试两个环节。
材料提交：材料申请主要是包括个人的基本信息、工作情况、公司情况、职业规划、短文论述等。只有材料申请通过了才能进入现场面试的环节，并且现场面试的个人中文面试是老师是拿着材料展开来提问，所以材料申请很重要，千万不要给自己留什么坑。
现场面试：现场面试主要包括个人中文面试、个人英文面试、无领导小组面试等形式的不同组合。其中个人中文面试就是针对申请材料中的信息，考官与考生之间的深入沟通，旨在深入了解工作过程中的各项管理才能或者管理潜力，当然越是名校，考察的就越多，因此商业视野、商业分析能力以及表达能力是必不可少的；
个人英文面试则通常是通过抽题的形式，而展开的主题式的问答，也有一些是直接英文提问交流。旨在考查学生的英文口语表达能力；无领导小组面试则是根据背景材料，让大家分析问题、交流看法、制定方案、最终达成一个一致观点的过程，主要考查考生的分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力等。
在进行材料编写和面试的时候，我们一定要注意以下几个问题：
第一，要明白考官问题背后的考查逻辑。要清楚商学院想要选拔什么样的人才，因此每一个看似普通的问题，背后老师可能会考察我们哪方面的能力，这是很重要的，因为只有听懂老师的问题，我们才能给出老师想要的回答。社群通过对上千道面试真题的反馈研究，发现商学院对我们商业视野、商业分析能力以及表达能力的考察是必不可少的。
第二，要向考官证明，自己在同龄人当中是最优秀的。商学院MBA考官考查的标准基于“同龄人最优”原则，会将申请人的各项情况与同龄人或入职时间相近的考生进行对比，进而得出申请人是否足够优秀的评估结论。
换句话来说就是，要突出我们的商业成熟度要高于平均年龄。比如工作2-3年的同学，商业成熟度和工作5-6年的差不多，那么老师会觉得非常惊喜。
因此，考生要在申请材料中和面试中一定要体现出自己以往的管理提升、职位发展的优越性以及较大的职业发展潜力，从而证明自己在同龄人中是佼佼者即可。
第三，我们要向考官证明，现阶段是自己攻读MBA的最佳阶段。除了考查申请人的职业背景和履历情况外，申请人在职业发展的现阶段是否适合攻读MBA也是MBA面试考官考虑的重要方面。
第四，要注重基于自身管理经验和管理感悟的真实想法的表述。作为一名优秀的企业管理者，对以往自己所经历的管理事例和相关管理问题一定会有较为深入的思考。对MBA面试考官的角度而言，非常希望看到来自企业界的申请人对现代企业管理问题的阐述和分析，体现出申请人的管理高度和视野，如果进一步能够给面试考官以启迪或在特定管理问题上的共识，则非常有利于获得面试资格和较高的面试成绩。
MBA提前面试是近几年MBA招生政策的重大变革，这种先面试后笔试，获得面试预录取资格的考生才有资格报考该学校的笔试，笔试分数过国家线即被录取的方式为很多毕业多年的MBA考生开通了一条绿色通道。
不同学校MBA提前面试申请成功获得的资格名称不同。
如：材料初审资格、预录取资格、有条件录取资格等，提前面试时间均在MBA联考之前，一般包括材料初审、面试两个阶段。MBA提前面试的形式包括个人面试、小组面试、英文面试，院校考察的是考生的管理潜质，如分析判断能力、沟通能力、视野的广度、思维的深度、心智成熟度等软实力。那么，怎样才能在面试中让考官感受到你的这些实力呢，下面分享MBA提前面试注意事项：
首先，要了解自己目标学校的培养目标、考查要求，找到适合自己的MBA项目。
越来越多的重点院校的MBA招生实行提前面试，而考生的精力与时间是有限的，选择2-3所院校递交提前面试申请是比较合适的。只申请一所院校风险会比较大;而选择过多的院校，则会分散精力，降低每一所院校申请材料的针对性。每一所院校在招生时都是有一定的偏好的，考生需要通过一些渠道去了解这些偏好，并“投其所好”。
第二步，准备出能够清晰描述个人形象和气质的申请材料、个人简介、推荐信，将自己更优秀的一面展现在考官面前。
准备材料的过程，也是对自己的人生经历、职业规划重新审视的过程，很多考生在经历这一阶段之后，会感觉自己对以后有了更加明确的规划，会更加了解自己。准备材料不仅关系到是否能获得宝贵的提前面试机会，更会涉及到后期面试老师的提问，在材料中可以为自己预设一些问题，留一些“空间”，让老师顺着材料的思路提问。
第三步，要有针对性地加强一些基本功训练，学习管理知识、管理思想;关心和分析时政热点。
提前面试虽然只有短短的数十分钟，要求考生将自己更大的亮点展现出来，如果没有事先的训练与积累，要做到这一点非常难。建议考生们，要特别关注自己所从事的行业，对于行业的过去、现状、未来，都要有独特的见解。
第四步，日常生活中刻意进行肢体和语言训练，能够清晰、得体地表达观点，进行辩论。
面试过程中精神面貌非常重要。要多多进行练习，有条件的可以进行一对一模拟面试，选择一家有实力的辅导机构，进行有经验的训练，有实力的老师能帮你分析出面试过程中可能会遇到的问题。
更后，加强英语口语训练。
如考生报考的是IMBA，基本上所有面试环节均采取英文面试;即使是普通MBA，在中文面试之外，英语口语面试也是测试考生英文水平的必有环节。
在这几项工作中，更具突破性也更为关键性的事项则是第二步材料的准备，只有通过资格审查，考生才能具备MBA提前面试的资格，而很多考生在这一环节就无措却步了。助您轻松通关!
1、申请材料的准备
首先，现在的商学院在提前面试阶段，根据材料提问的比例很大，很多问题都是源自于学生上交的申请材料，在材料中，少给自己“挖坑”，便是提前面试的首要准备环节。
这就需要在材料书写的过程中，尤为注意各个细节，甚至需要同学们一字一句的去打磨，减少在面试过程中给自己带来的阻碍。
2、自我认知明确
其次，对于MBA的面试官来说，主要考察的标准虽然与平常工作中的面试有很大的区别，但是对于学生自身是否对自身的长处与缺点有明确的认识、具体行动能否实现自己的抱负、是否有明确的职业发展规划等方面进行考核，但需要同学们知道的是，这些问题不一定会是考官直接提问，而是体现在其他问题中的隐含提问，需要考生们在回答问题时认真思考。
3、了解院校文化
第三、MBA院校都对自身品牌的塑造都十分的重视，而且很多是建立在自身学校文化、价值观上有明显的体现，因此，在面试的过程中，商学院不仅仅是在考察同学们的业务、管理素质，还有一部分考核的是考生在性格与气质上是否与学校相近，这点也是需要同学们事先做好功课的重要环节。
可以在参加提前面试之前，对该校的校园文化，底蕴进行事先的学习，感受，或者深入校园体会，往往会有意想不到的收获。
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精确判断。MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。
着装：只要整洁得体就好，不用煞费苦心。进入考场后，为表示礼貌，考生要向老师问好。
自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。
干净利落。由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。
勇敢、果敢。MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。虽然MBA面试考官的提问带有一定的随意性，但并不是完全猜不到的，有的问题，许多院校面试都会问到，例如，你为什么读MBA，你打算如何进行MBA学习等。一定要事先准备充分了，考场上肯定就会答得理想一些，考官也会认为考生有想法，有思路。
MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。
自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。
要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。
放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。
对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。
MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。关注MBA方楠笔记获得更多信息
MBA面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求
策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰
鲜明、符合优秀MBA特征的形象。
自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀MBA特征的理解出发，塑造自我形象，
并基于这个形象设计出一整套影响面试官对个人认同的最佳策略。
定位时要考虑如下几个问题：你过去是什么样的一个人，将来要成为一个什么样的人；将来的
你和现在的你有何差异，如何实现个人的转折，如何使人信服你能成功地实现转折；你的优
势、劣势是什么，个性、气质如何，等。在个人定位前一定要以简历（报名表）和推荐信的
内容为基础，结合自己个人实际水准，勾勒出一个大致比较适合于自身的形象，在此基础上应
用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加鲜明、突出，其中的关键是要突出优点，淡化缺
点，使形象适合自己，并用实证证明优点。还有礼仪问题需要注意，详情可以去 mba加油站 去查看。
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