工作很无聊，前途在哪里？

我是一名文员，很无聊。感觉没前途，想换一份工作~

我以前也是文员，也是你这种想法，然后我就出来了，最后还是觉得文员好！所以请慎重选择

做招聘打电话是必经之路，打多了就轻车熟路了，慢慢参与面试，也是很有趣的，可以了解很多。再往上走做专业模块经理，就可以招专员打电话啦，自己主要负责中高端岗位，疑难杂症岗位外包。如果实在不喜欢可以尝试转其他模块，相对其他模块招聘其实还算比较有意思的，培训也不错。以上前提：大公司。小公司干啥都没意思，就是应付。 来自职Q用户：匿名用户
招聘计划、流程、制度这些做的怎么样？怎么提高效率把控风险？这些都是在工作中积累，但是也要总结，最好有可行性建议，可以往培训开发其他模块转移重心 来自职Q用户：匿名用户

　　许多职场白领都有这种感觉：上班很无聊，每天混日子，觉得自己的职场前途很渺茫。 　　在某集团公司上海分公司做文员的Lisa也在为工作太 欢。有人说我是身在福中不知福，真的是这样吗，我很困惑！我只是希望看得到前面的出路，现在的状态，烦透了！” 　　Demo在某营业厅卖手机，她说：“我的工作就是站柜台，有人的时候介绍推荐一下产品，没人的时候就坐在那里发呆。几张产品资料彩页翻了又翻，实在没啥可看的。大家都在上网各玩各的，一上午接待只接待了3个客人。闲，闲得要发疯了！” 　　身处一个竞争激烈的职场，职场“闲人”有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路；职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的“隐形人”。 　　造成“闲”的原因可能来自主、客观多方面，但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场“闲职”往往可替代性强，缺乏目标和价值感，常此以往，不仅影响个人的职业心态，对长远职业生涯发展也极为不利。 　　职通天下专家提醒职场“闲人”们，要寻找走出当前职业困境的突破口，有三大策略可行：　　策略一：“混沌”之时找方向 　　这些觉得苦闷的“职场闲人”们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。 　　欲摆脱目前的“混沌”状态，首先要“找方向”，即积极行动，做好准确的职业定位： 　　1、理性分析，调整心态。 　　首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层原因。 　　2、分析利弊，扬长避短。 　　找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重新梳理，激活潜在的价值。 　　3、找准定位，远离混沌。 　　通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。 　　策略二：“悠闲”之际找事忙 　　假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。 　　可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，可以是提升个人专业技术能力的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训，还可以加强自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。 　　另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作，实则为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。　　策略三：“边缘”之上找机会 　　比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力，包括多与同事交流，打开人脉等。 　　不过，面对形同“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己的特长，建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。 　　一项调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是“做自己喜欢并且有成就感的事，付出越多，得到越多”。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的“收成”付出更多的努力，才是大多数人想要的。 　　尽管累到极点时，很多人会做一些希望能够“钱多活少”的白日梦，可事实上，一旦真的“闲”下来，马上又会陷入恐慌的危机。职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起来，认清自己，准确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。

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