基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分，绩效工资三个月发一次合法吗
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基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分，绩效工资三个月发一次合法吗?~
2、劳动合同约定的薪酬标准，如果变更，需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能单方面变更；如果用人单位这样做，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金；
3、法律依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动保障监察条例》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
当然违反劳动法啊，基本工资单位不能无缘无故的扣除的。
这是变相扣除员工工资。
你可以到当地劳动局监察大队投诉单位。
我国《劳动法》明确规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分，绩效工资三个月发一次合法吗视频
相关评论：15774332967：基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分,绩效工资三个月发一次合法...
孔华裕（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
15774332967：奖金是每个月都有吗
孔华裕法律分析：基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分，绩效工资三个月发一次。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自...
15774332967：基本工资被拆分合法吗?
孔华裕根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，公司将基本工资拆分为固定工资和绩效工资，且要求员工完成绩效才能拿到部分工资，这样的做法是否合法主要取决于拆分的理由和实施方式。如果公司以...
15774332967：劳动合同的基本工资被拆分了基本和绩效工资发合法吗?
孔华裕不合法。应该按劳动合同办理，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，...
15774332967：劳动合同基本工资和绩效工资分开是什么原因?
孔华裕劳动合同中可以将基本工资和绩效工资分开，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位...
15774332967：一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
孔华裕工资拆分,是 常态! 漂漂在私企就职,目前所接触的企业,工资都会拆分开来! 很多公司选择这么做的最终目的是节约人工成本。 比如:把公司拆分成:基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费+补贴=工资总额。 而一些企业,在和员工签署的劳动合同中,仅仅约定了基本工资,其他公司没有写在劳动合同中。 为什么要这么做呢?无非是...
15774332967：劳动合同到期公司突然把工资改为基本和绩效
孔华裕劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
15774332967：为何现在公司的工资都会被拆成基本工资、绩效和补贴?
孔华裕一、 固定工资和绩效工资的差别1、 固定工资。固定工资就是在劳动合同当中双方明确约定的工资，公司是必须要进行支付的。是不得以任何理由进行调整的，调整的本质就是将劳动合同进行了更改。2、 绩效工资。绩效工资就是公司通过平时你的考勤，KPI指数以及管理工作等方面对你的一个评定进行的工工资发放，...
15774332967：公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”是否合法?
孔华裕公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”不合法。基本工资单位不能无缘无故的扣除的，这是变相扣除员工工资。可以到当地劳动局监察大队投诉单位。没有扣除应缴应扣的各种项目；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假...
15774332967：劳动合同的基本工资被拆分了基本和绩效工资发合法吗?
孔华裕答案：合法，不低于当地最低的薪资水准即可。
当然违反劳动法啊，基本工资单位不能无缘无故的扣除的。
这是变相扣除员工工资。
你可以到当地劳动局监察大队投诉单位。
我国《劳动法》明确规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
是事业单位吧?
一个月的工资分两次发放，基本工资和绩效工资分开发，不违法。绩效工资还可以一年发两次，上半年一次，下半年一次。
2、劳动合同约定的薪酬标准，如果变更，需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能单方面变更；如果用人单位这样做，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金；
3、法律依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动保障监察条例》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
当然违反劳动法啊，基本工资单位不能无缘无故的扣除的。
这是变相扣除员工工资。
你可以到当地劳动局监察大队投诉单位。
我国《劳动法》明确规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分，绩效工资三个月发一次合法吗视频
相关评论：
孔华裕（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
孔华裕法律分析：基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分，绩效工资三个月发一次。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自...
孔华裕根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，公司将基本工资拆分为固定工资和绩效工资，且要求员工完成绩效才能拿到部分工资，这样的做法是否合法主要取决于拆分的理由和实施方式。如果公司以...
孔华裕不合法。应该按劳动合同办理，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，...
孔华裕劳动合同中可以将基本工资和绩效工资分开，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位...
孔华裕工资拆分,是 常态! 漂漂在私企就职,目前所接触的企业,工资都会拆分开来! 很多公司选择这么做的最终目的是节约人工成本。 比如:把公司拆分成:基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费+补贴=工资总额。 而一些企业,在和员工签署的劳动合同中,仅仅约定了基本工资,其他公司没有写在劳动合同中。 为什么要这么做呢?无非是...
孔华裕劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孔华裕一、 固定工资和绩效工资的差别1、 固定工资。固定工资就是在劳动合同当中双方明确约定的工资，公司是必须要进行支付的。是不得以任何理由进行调整的，调整的本质就是将劳动合同进行了更改。2、 绩效工资。绩效工资就是公司通过平时你的考勤，KPI指数以及管理工作等方面对你的一个评定进行的工工资发放，...
孔华裕公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”不合法。基本工资单位不能无缘无故的扣除的，这是变相扣除员工工资。可以到当地劳动局监察大队投诉单位。没有扣除应缴应扣的各种项目；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假...
孔华裕答案：合法，不低于当地最低的薪资水准即可。
