前辈你好，我是今年毕业的小本，应聘新华保险的培训讲师

我是一名应届毕业生、去新华保险内勤(讲师)工作大家看能去吗？大侠指点！~

100%是不可能招收应届毕业生没有工作经验的进内勤的。我也是新华的，领导要是重视你能培养你的话，家里人也能支持那就从业务员做起，要做新单的，做个1-2年左右，而且还是要在单位确实是缺人的情况下，你才有机会进。内勤督训岗都是3000+底薪，有五险。 自己考虑好，压力还是很大的。不过要是做好了的话，做什么样的营销都行。
关于克扣工资，那是不可能的。 好好看看基本法。不会多问问老人就懂了。没签劳动合同1600扣税，签了3500。业务员至少要6个月签，要是内勤直接就签。

你好，如果我记错，新华的讲师班跟组训是不同的，我就是刚刚从组训班出来的，当时也是从业务员做起，后来转兼职内勤，最后通过面试进入组训班封闭培训一个月的时间，回来到当时的机构当培训讲师，主要负责保代考试这一块的。你可以问一下推荐你去面试的人，或者老总，看看是什么情况，如果没问题的话，除了省公司面试还要总公司（北京）的人来面试才可以进入培训班的。

1、首先确定你是组训还是讲师，组训名义上也是讲师，但是不是纯粹的授课而已，还要兼：业务推动、追踪、报表管理、职场布置、规划面谈等到，讲师就是主要做培训授课；
2、讲师也分2大类：一种是针对保险代理资格证考试的培训，那样就需要多多看保险代理人考试的题目和教材；如果不是专门代资考的，那就很需要一线的市场经验，那样才不会授课空洞，多看看保险营销类的杂志，或者自己尝试去一线签单或者陪访。当然，也需要经过PTT（不是ppt，是职业培训师培训）培训，锻炼台风和控场能力；
3、总而言之，就是胆气要足，学会心态调整（嘿嘿，保险内勤，工作时间和强度都是比较坑爹的），保持好的激情去影响一线团队就有生存下去的资本了。
4、正规合理的内勤编制，是需要面试很多轮的，好好加油吧，这是一个锻炼人的机会，坚持3年，你会收获很多的！~

现就专门为讲师的一些要求简单地说一下我这八年的理解。
一、目前的讲师主要负责两个大的方面：1、带培训班，也就是说当班主任。2、授课。一般来说，新讲师前期以带培训班为主。
二、那么就说带培训班，作为一名班主任，不仅仅是把学员给组织起来和把老师推上讲台而已。还有很多其他的要求，简单地说：首先明白这个培训班的目的；其次是要懂得带班的流程，含班前、班中、班后；第三就是需要注意的这个班最终的效果，学员的感受等。
三、书的话，有几个方面：1、财经类的，2、管理类的，3、表达类的。
四、说一下我面试的时候对讲师的要求：1、长相是否让人觉得舒服，主要是指精神面貌。2、是否有悟性。3、是否爱学习爱思考。4、踏实认真肯吃苦。5、是否具备基本的常识。
简单地先说这些，如果需要问其他问题，随时联系。（专业解答，还请采纳，谢谢。）

专业讲师需要了解你工作的特点、难点和懂得如何让别人接受你的观点。书要多看，种类不限，引经据典才能让大多数人接受和学习。锻炼自己的表达能力、场控能力等等，太多，需要整理

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