办了入职手续，但没签劳动合同,上2天班后可以离职吗
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办了入职手续，但没签劳动合同，上2天班后可以离职吗~
《劳动法》规定：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果没有签订劳动合同，你不要工资的话，可以走。否则，在3天后走。记得，是否需要办理工作交接。
可以！ 只要没有签署劳动合同 那就证明你们没有合法的劳动关系！
可以。试用期刚开始可以选择直接离职。
有试用期吗？有的话可以随时辞职。不知道你的入职手续是什么？劳动合同还是要签的
办了入职手续，但没签劳动合同,上2天班后可以离职吗视频
相关评论：17739899205：办理了入职手续,但没签劳动合同
史鲍海法律分析：一、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请...
17739899205：办了入职没签合同可以不去吗
史鲍海每一次的职业选择都尽量留下好印象还是有必要的。没有签订劳动合同，可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从入职到辞职的社保。若公司以辞职，扣押拖欠工资，可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民...
17739899205：办理了入职手续,但没签劳动合同
史鲍海随着计算机和智能手机的普及应用，现在许多公司都会以传输邮件的形式跟员工确定签约方向，虽没当面跟员工说明工作的主要情况，但只要双方就主要内容确定到了就可以，目前一般是通过电子邮件、短信、微信等方式沟通。 所以，针对只办理了入职 没有签劳动合同 的规定，只要你跟公司签的入职须知有说好具体情况的...
17739899205：入职了,没签劳动合同,可以直接走人吗
史鲍海综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
17739899205：只签了入职协议没签合同,可以直接走人吗
史鲍海只签了入职协议没签合同可以走，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
17739899205：入职没有签订劳动合同
史鲍海入职没有签订劳动合同的处理方法具体如下：1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
17739899205：没和单位签劳动合同入职单,需要办离职吗?
史鲍海1、虽然公司有违法行为（未签订劳动合同），但你还是应该按照法律规定办理离职手续。如果公司不配合你办理手续，你就书面发一个通知给公司，说明离职的理由和时间（如果公司没有为你缴纳社保费，你随时可以要求离职）2、公司不发工资构成违法，你可以申请劳动仲裁。仲裁时，可一并要求公司支付未签订劳动合同...
17739899205：没有签劳动合同,就签了入职表,能不能随时走人,
史鲍海没有签劳动合同，就签了入职表，想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
17739899205：入职超过一个月未签订劳动合同违法吗
史鲍海入职满一个月公司不签劳动合同是违法的。如果入职满一个月不满一年都没有书面的劳动合同，员工就可以跟公司索要双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。一、入职满一个月没签劳动合同是否违法？入职满一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动...
17739899205：员工签了入职申请表但没有签合同
史鲍海没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。我们都知道,雇佣关系的确立需要签订劳动合同,劳动者办理了入职但没有签正式合同,这种情况是不合理的,而且没有...
劳动者已经入职新公司，而且上班2天后觉得不合适的，可以与公司人事部说明情况，即可离开公司。
这个很好办理啊，可以按照合同上的要求来执行，一般要求正式员工离职须提前一个月提出来，以备公司再招人。但是如果是刚刚入职，还在试用期的，就不需要提前提出来了。所以这个公司可以灵活来安排，一般没有什么影响
办了入职手续，但没签劳动合同,上2天班后可以离职，但需要提前3天通知。《劳动法》规定：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果没有签订劳动合同，你不要工资的话，可以走。否则，在3天后走。记得，是否需要办理工作交接。
可以！ 只要没有签署劳动合同 那就证明你们没有合法的劳动关系！
可以。试用期刚开始可以选择直接离职。
有试用期吗？有的话可以随时辞职。不知道你的入职手续是什么？劳动合同还是要签的
办了入职手续，但没签劳动合同,上2天班后可以离职吗视频
相关评论：
史鲍海法律分析：一、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请...
史鲍海每一次的职业选择都尽量留下好印象还是有必要的。没有签订劳动合同，可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从入职到辞职的社保。若公司以辞职，扣押拖欠工资，可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民...
史鲍海随着计算机和智能手机的普及应用，现在许多公司都会以传输邮件的形式跟员工确定签约方向，虽没当面跟员工说明工作的主要情况，但只要双方就主要内容确定到了就可以，目前一般是通过电子邮件、短信、微信等方式沟通。 所以，针对只办理了入职 没有签劳动合同 的规定，只要你跟公司签的入职须知有说好具体情况的...
史鲍海综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
史鲍海只签了入职协议没签合同可以走，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
史鲍海入职没有签订劳动合同的处理方法具体如下：1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
史鲍海1、虽然公司有违法行为（未签订劳动合同），但你还是应该按照法律规定办理离职手续。如果公司不配合你办理手续，你就书面发一个通知给公司，说明离职的理由和时间（如果公司没有为你缴纳社保费，你随时可以要求离职）2、公司不发工资构成违法，你可以申请劳动仲裁。仲裁时，可一并要求公司支付未签订劳动合同...
史鲍海没有签劳动合同，就签了入职表，想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
史鲍海入职满一个月公司不签劳动合同是违法的。如果入职满一个月不满一年都没有书面的劳动合同，员工就可以跟公司索要双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。一、入职满一个月没签劳动合同是否违法？入职满一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动...
史鲍海没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。我们都知道,雇佣关系的确立需要签订劳动合同,劳动者办理了入职但没有签正式合同,这种情况是不合理的,而且没有...
