女HR眼中的求职女性：35岁以上应聘者较少，这是为什么呢？

为什么HR害怕大龄女求职者？~

前两天我们业务部门面试通过了一名应聘者，是一名大龄未婚女性，虽然面试表现不错，个人工作经历也符合要求。我作为用人部门并不觉得有什么问题，毕竟部门里女员工也有不少，但是HR对她还是有顾虑。因为HR经过素质面试了解到这名面试者有一个谈了几年的男友，感情稳定，面试者也明确表示短时间内不会考虑结婚生子，但是HR仍然将信将疑。我最开始也是觉得HR有点多虑，做面试的HR自己也是女性，不至于歧视女性求职者，我想主要还是怕影响到团队稳定性和工作吧。
其实HR的担心并非毫无道理，这让我想起了自己的一个前同事，她当时也是骑驴找马跳槽面试，刚开始面试的时候还是未婚，但是几轮面试间隔的时间有点长，结果Offer发下来的时候她已经结了婚。后来她还特别打电话问我这种情况怎么处理，我建议她如实跟自己的领导说明情况，特别指出面试时间和领结婚证的时间，并表示自己短时间内不会生孩子。她按照我说的做了，还好最后没有影响入职。
计划时常赶不上变化，有些事情就是会突然发生，HR也不得不降低这种意外风险。就比如我们部门有一名女同事，也是工作一年多就怀孕，怀孕期间免不了各种请假，然后再休大半年的产假。休完产假再上班自然也不能放下嗷嗷待哺的孩子，还得有哺乳假。可是非常幸运的是，她没过多久居然又怀上二胎了。我想这个女同事肯定不是有意想这样连续怀孕生产，至少这个二胎是个意外。作为同事，我们自然恭喜祝福，但是如果从公司的角度出发，这名女同事自入职以来到她二胎产假休完可能工作的时间都还没有休假的时间多。
HR最怕刚招来不久的女员工突然怀孕，因为怀孕女性受劳动法保护不能被辞退，但是怀孕的女员工不仅休产假会有大半年不工作，同时休假前后也几乎不能全职工作，或者没有比较高的投入度。且不论公司会继续为此支付工资，最主要的是她会一直占用了部门的人力指标，没有人力指标就无法补充人力，于是她的工作就要转给别人，自然也会加重同部门同事的负担。许多不稳定的因素自然会形成，HR并不是没有人性不让人怀孕，更多还是怕因为怀孕带来的团队人力紧张以及不公平的情况出现。
所以不少公司招聘女性的要求是“已育”，也即要么你是通过校园招聘入职的年轻女员工，这样你离结婚生孩子还得有几年，要么你是已经结婚生了孩子的。处于中间状态的就可能被要求在入职前签署一份近三年没有生育计划的申明。其实这也是很难杜绝的，因为现在二胎放开，已育的女员工也会准备生二胎。我们部门还有一名女同事，大学毕业刚上班一年多就结婚生了孩子。
现代女性的确面临一个职场和工作两难的境地，尤其是大龄未婚女青年，有的公司就会明确不要女性求职者，在简历筛选阶段就已经淘汰。前不久有个朋友找我推荐面试者，他就明确表示不要女性，原因是他们部门女性比例比较高，还有两个孕妇，他真的无法再招女性，而且就算他面试通过，HR也不会通过。这样看来我们还给女性面试者机会还算是没有性别歧视，只是HR这关难过。
现实的确很残酷，我们时常会说男性有中年危机，其实女性的中年危机可能来得更早。就如同电视剧《欢乐颂》里的几个职场女性，要么你像海归精英安迪才智过人不可替代，要么你像精明能干的富二代曲筱绡可以自立门户，再不然就是离结婚生子还早的关关和邱莹莹还可以蹦哒几年，但是如果是樊胜美那样的职场老油条就会有非常大的危机，不嫁个好老公估计很惨烈。
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跳出自己的视野，搜罗自己的长项和弱项，拉一个清单。从爱好出发，去做深度的个人挖掘，从某一个领域做精做好。哪怕你只能拌出好吃的饺子馅，这都是你的资本，你的稀缺性。从百里挑一到万里挑一，你都是翘楚的那一个。35岁是一个特别尴尬的年龄，成家没有立业，家庭负担大，生活压力大，在这个岁数重新找工作的话，工作单位嫌弃你年龄大没有干劲，怀疑你的能力问题，如果你有能力，工资要求肯定高，如果能力不行那又何必不要一个新毕业的呢。

出来上班养家糊口。这个年龄一般都成家立业了，上有老下有小。家里的事情也相对而言较多。不是老人生病，就是小孩子感冒。特别是女同事。所以现在公司的角度是不愿意招聘这个年龄阶段的员工的。工资高用不上，因为这个时候所处一个尴尬的年龄，学历能力赶不上。低工资的工作，有拉不住面子。所以真的是要活到老学到老，才能不被社会生活所淘汰。
归根结底的原因是这样的工作，需要占用大量的精力，或者体力，或者时间，而35岁以后的年龄，随着身体和家庭的问题，这样的资源你能提供的就越来越少，因此会出现高不成低不就得情况，有些经验累积类的职业例外，比如会计，岁数大些的反而会吃香。如果一个人35岁以后还在找工作，有两种人，第一种就是普通人，已经有过一份或者几份工作经历了，只是可能个人原因选择改变行业，重新选择就业的，这种人能力平平，没有突出的专业技能，并且对工作的要求比较高，所以不容易找到合适的工作，因为企业不愿意招能力平平的应聘者。

女性更感性一些，容易换位思考，愿意承担更多家庭方面的责任。另外，刻板的传统观念当中，就会觉得，女性没办法全身心的投入到工作当中，这也导致了35岁以上的女性应聘者比较少。

更愿意承担家庭责任

职场的竞争有多激烈，大家都是明白的。所有人都在拼，只有足够拼，加上出色的才华，才有可能被公司的高层注意到，获得升职加薪的机会。但是，生活是由职场和家庭两个部分组成的，在这方面投入的比较多，另外一方面，就会做的相对欠缺一些。

众所周知，两个人组成家庭之后，大多都会面临着要培养下一代的责任。孩子谁来照顾，怎么照顾，就成了绕不过去的一个问题。当然，无论是父亲还是母亲，都会希望在孩子很小的阶段好好陪陪孩子，看着他慢慢长大。可培养孩子也需要钱，因此，免不了的，就需要只要有一方做出妥协。为了孩子的成长，减少在工作当中精力的投入。甚至会有不少人，就此放弃工作，在家全职照顾孩子。愿意为家庭方面承担更多责任的，往往就会是女性。

记得有个电视剧当中，描绘了两个家庭的故事。两个家庭都是丈夫在外打拼事业，妻子在家照顾孩子。有一天，两人聊天，说到了在家做全职妈妈的这个话题。一位妻子觉得，自己不会再次出去工作，在家做全职妈妈是个相对传统的选择，也是个不错的选择。另外一位妻子则不这样认为，她觉得之所以自己在家带孩子，是因为自己可以比丈夫做的更好。自己一定会选择重回职场，去实现另外的价值。两位妻子的出发点不同，但是却统一的都选择了为家庭付出，在家照顾孩子，做全职太太。这就是许多女性的共同之处，她们能够做到换位思考，不管是主动的，还是被动的，都愿意承担更多家庭方面的责任。

刻板印象的制约

很多时候，对事情的印象，会直接影响我们的判断。在职场也不例外。传统思想当中，女性在35岁之后，就没办法全身心的投入到职场当中。因为不管是老人还是孩子，丈夫可以管的少一些，但是妻子不行。就算是那种全身心打拼事业的女性，也会被这种惯性的刻板印象影响到自己的发展。

相信每个企业，不管大小，都会对应聘者有各方面的要求。其中年龄就是一定会存在的硬性要求之一。35岁，不管是男生还是女生，都已经不是求职的黄金时期。一般的企业，往往不愿意招收这个年龄段以上的员工，尤其是女性。原因很简单，女性在这个阶段往往都已经当妈妈了，不管是不是有过全职太太的经历，她的职场经历都是中断过的。什么“一孕傻三年”的说法更是在职场当中广为流传，认为女人在生了孩子之后，工作能力会出现极大的波动。有没有企业愿意给35岁的新员工成长的机会和时间呢？相信绝大多数的企业，还是会将名额给到更年轻的新人。

更可怕的是，以上这些传统的刻板印象，在面试过程当中，并不会直接提出来。更多的是根据面试官的印象或者说是经验直接做出判断。这就导致，许多真的有能力，也有条件全身心投入到职场当中的女性，根本没有机会为证明自己的实力，就已经被面试官淘汰。因此，在求职的人群当中，35岁以上的女性求职者才会越来越少。

为什么35岁以上的求职女性很少呢？其实这个很正常，因为35岁以上无论从精力、体力以及对工作付出的时间都不如年轻人了，所以35岁以上的女性应聘者较少，不过还有其他的一些因素导致了这个问题，下面我就说一下我对这个问题的看法与想法仅供参考。

35岁女性应聘者较少的个人问题

1、35岁女性应聘者如果还没有结婚，用人单位会考虑是否入职后突然结婚了；

2、35岁女性应聘者如果结婚了，但是没有孩子，用人单位就会考虑是否入职后突然怀孕了；

3、35岁以上女性如果结婚了也有孩子了，用人单位会考虑是否入职后没有更多精力在工作上；

对于以上三条，其实就是现在职场对于大龄女性主要思考的一些问题了，其实对于用人单位来说的确应该考虑员工的人效问题，但从社会的角度又应该支持女性的结婚与生育，可是毕竟很多企业都是私企，不愿意承担5-6个月女性生育的这个现实问题。

35岁以上女性职场上的优略势导致应聘者较少

其实对于35岁以上的女性来说，职场上的确劣势大于优势，为什么这样说呢？

1、首先不能和男性相比，女性35岁身体和精力开始走下坡路，而男性则会略好一些。另外男性从工种以及一些问题上比女性在职场上更有优势一些；

2、其次不能和年轻人比，相对于年轻人无论从学习力还是未来发展，女性过了35岁基本上已经没有了任何优势。

35岁以上女性职场问题总结

基于以上两点，35岁以上女性大部分会选择结婚在家相夫教子或者选择其他的方式来创造收入，很少一部分职业女性才会继续选择在企业应聘，这就是为什么35岁以上的女性在职场上应聘很少的主要原因了。

因为在职场中对35岁以上的女性是有着一定的歧视，很多的人都不愿意去应聘了，而且很多的女性都会在35岁左右的时候去自主创业。

因为35岁，如果还没有工作的话，都不会再找工作了。因为他们从潜意识里就觉得公司会歧视他们。

因为很多35岁以上的女性都已经习惯当了家庭主妇，也没有这个活力和意向去就职了，所以是很少的。

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