事业单位薪级工资多少，是由什么条件决定的？

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事业单位的工作人员按学历、职称、级别、工龄确定工资。

事业单位有专技岗位和管理岗位两种，一种是走技术，一种是走管理偏行政。

学历

在体制内学历是个宝贝，学历越高自然工资就越高，本科学历转正后定位管理九级，现在事业编的车补已经落实了，同一个单位，管理九级的工资比公务员里的科员还要多一百元左右。

而研究室则直接定位管理八级，相当于是副科级待遇，在我们现在工资约为4300元，比公务员里的副科略低一点。

博士学历的事业编很少，目前还没有接触过，转正定级为管理七级，相当于正科级，到手工资应该接近五千。

职称

事业编制里的专技岗位是走的职称，用初级、中级、高级等区分，不同的专业，使用的等级划分并不一样，在大学里有助教、讲师、副教授、正教授等等，级别越高代表着资格越老，因为职称的认定是一步步来的，必须在前一个职称干满一定年限才有资格申请下一个级别的职称，也不是申请认定就能通过，还有很多考核条件。职称越高，代表着技术越高，工资自然也就越高。

级别

这条适用于管理岗，事业编中的管理岗分为一到十级，一级为正部长级，十级为办事员。

事业单位管理岗的工资可以参照公务员的工资，比如事业管理一级，这个级别的工资和正部级公务员的工资差不多。

管理九级对等参照公务员里的科员，管理八级对等参照公务员里的副科。级别越高，待遇差别越小。

工龄

工龄工资是工资中的一项重要组成部分，工龄每增加一年，工资上涨60块，三年一调，也就是说工作时间越长，工资也就越高，比如说工龄三十年的事业编，工龄工资就要比工龄十年的事业编工资高1200元。

实际得到手工资还是地域有关系，有的地方财政收入高，工资自然就高。

还和单位的薪资有关系，非全额拨款的事业单位，员工的工资多少和单位的业绩有很大的关系，业绩越好，工资越好。

事业单位的薪级一般是通过工龄的，在校时间和工作时间确定的，如果是晋升岗位，也会根据晋升岗位的时间决定薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要来的话，工资也会有很大的差异。

可以说是多劳多得，一般的工作都是根据任务量而决定的，如果自己能够做的突出，超额完成任务量的话，一定就会有更高的工资，所以一般决定工资的因素都是自己的能力水平。

当然是由自己的职业编制来决定的。事业单位的职业有着非常严格的等级划分。基本的工资构成是由岗位工资和薪级工资构成的，你的职位越多，所以你的薪级工资就会越高。

应该是由个人的这个工作岗位的职位来决定的，很多时候不是你自己非常努力工作就能够获得高收入的。

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