公司不按实际工资缴纳五险一金违法吗？
未按规定全额购买“五险一金”，是违法的，但《劳动合同法》并未规定不缴“一金”的情况劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位不按足额给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位补缴社保和支付经济补偿金。《劳动合同法》规定内容如下：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；就“五险”来看，如果用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险，可以被认为是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。虽然劳动合同法未将“一金”即住房公积金纳入相关条款，但《住房公积金管理条例》对用人单位缴纳住房公积金也有着明确的规定：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
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法律分析
很多员工在工作时可能都或多或少有了解过，有的用人单位在为员工缴纳社保时并没有按照其实际工资进行缴纳，而是参照本地的最低工资去社保进行缴纳。用人单位如果不按照劳动者实际的工资去缴纳社保的话，用人单位需要承担以下责任：首先相关部门要求用人单位需要限期缴纳或者补足，逾期仍然没有履行的话，相关部门可以直接划拨或者申请法院对其进行扣押、查封以及拍卖企业的财产；如果加收滞纳金后再次逾期的，将会对企业处以罚款。如果劳动者认为用人单位没有按时足额为其缴纳社会保险费等侵害劳动者社会保险权益的行为，劳动者也可以要求相关社会保险行政部门或者社会保险费的征收机构依法对该企业进行处罚。社会保险行政部门或者社会保险费的征收机构应当按照国家现行法律法规等相关规定进行处理。在处理的过程中，如果用人单位对双方的劳动关系存在异议的，社会保险行政部门应当对此相关事实依法进行查明后再继续进行处理。根据国家相关法律法规规定的内容可以得知，劳动者因用人单位没有为其办理社会保险手续并且社会保险经办机构不能对其进行补办，从而导致劳动者没有办法享受其社会保险待遇的，或者劳动者要求用人单位进行赔偿损失而双方发生争议的，遇到这些情况人民法院应对其予以受理。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
个别公司不按实际工资缴纳五险一金是不符合劳动法所规定的，也是不合法的，如果出现这样的状况，我们可以通过社保向劳动监察大队或者劳动仲裁去投诉，杜绝个别公司在缴纳五险一金的违法现象。
公司如果不按照实际的工资缴纳五险一金，这种行为肯定是不合规合法的，可以去当地的劳动监察部门投诉了
不合法，你可以先登录个人所得税查询工资全额记录，可以向社保局反应再到劳动监察大队举报投诉
公司不按实际工资缴纳五险一金违法吗？视频
相关评论：
房邢威你好，这个是不合法的，五险一金按规定要按实际工资作为缴费基数进行缴纳。您可以向有关部门投诉。
房邢威这个肯定是违法的，但是现实生活中这种情况是比较多的。还有一些公司连五险一金都不交。
房邢威公司没按实际工资交五险一金，不能补的，一般公司都按最低基数缴纳社保。
房邢威公劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的...
房邢威详情请查看视频回答
房邢威说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。所以你可以向相关部门提供相关的证据，要求公司给你按照实际的工资缴纳社保。这是你...
房邢威你好，五险一金不按实际工资缴纳，对公司上市没有什么影响，只要缴纳就可以啦。具体以当地的规定为准。
房邢威劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。上海为什么还有那么的公司不给员工缴纳五险一金的 在大城市工作的白领基本上...
房邢威把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的...
房邢威单位不按实际工资申报社保基数，可以去社保局稽核部门投诉单位 没办法直接起诉。社保基数属于社保局行政管理的范围，法院或者劳动仲裁不受理 如果因为单位不如实申报基数，造成自己享受待遇降低，和单位产生纠纷，可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的可以再起诉 ...
