大学毕业后三方协议需要签吗？

毕业后还需要签三方协议吗~

法律分析：不需要了，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、社保等一系列相关问题。三方协议是保护未就业毕业生、学校和企业的利益。毕业后只需要直接签署劳动合同就行。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。当然，三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。其次，三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止，此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律分析：1、毕业时候的三方协议不是必须要签的2、三方协议劳动合同只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，在毕业生到企业报道、正式被企业接收之后，三方协议的法律效力就终止了3、三方议不是强制性的，学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效，学生参加工作签订劳动合同之后自动废止
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

首先需要说明的是，毕业生不是必须要签订三方协议。学校不能以就业率、毕业证、论文为条件要求学生必须签订三方。三方协议签订之后，如果不去或者解约，都会面临报到证改派的问题，同时还有支付违约金的风险。其次，三方协议的初衷是为了保障毕业生在人生第一份工作中的权利，并规定了双方的义务，是有保障作用的。要不要签订三方协议，需要毕业生自己决定。如果你找到了心仪的单位，没有其他顾虑，可以签，早早确定好工作也早安下心来。如果学校催得急，自己又不想随便签，也有一种方法可以解决：找档管家这类毕业生人事代理机构签约，一是对学校有个交代；其次，也解决了档案、户口、报到证的问题。即使后面找到了新的工作单位，需要另外签订三方协议和调转档案，只需跟对方协定解约就可以，完全没有违约金的问题。

可以不签，但是建议去签，对于毕业生来说，签了三方协议，学校才能在毕业的时候给学生发派遣证用以证明此学生学业完成，可以交给用人单位就业。

对于用人单位来说，签了三方协议证明要对这个应届生负责，必须保证这位应届生的就业问题，并且解决户口、档案等事宜。

对于学校来说，既是对毕业生就业多一份保护和保障，也是学校就业率的重要凭证。

1、毕业时候的三方协议不是必须要签的。
2、三方协议≠劳动合同!它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,在你到企业报道、正式被企业接收之后,三方协议的法律效力就终止了。
3、 三方议不是强制性的,学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效,学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。

毕业时的三方协议不是必须签。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，法律没有要求毕业生必须签订三方协议。

毕业时的三方协议不是必须签。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，法律没有要求毕业生必须签订三方协议。

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