我是医院事业单位编制，单位一开始就与我签了五年合同，现工作3年半，想辞职，但合同里约定要赔偿10万
你主动辞职医院没有义务给你赔付，事业单位资格证变更必须一个单位签字一个接受 !
看《劳动合同法》第二十五条，你就知道约定的违约金是否合法了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
二、申请工作调动好些，不管10万违约金是不是太高，你主动辞职，医院可以要求你支付违约金的。
我是医院事业单位编制，单位一开始就与我签了五年合同，现工作3年半，想辞职，但合同里约定要赔偿10万视频
相关评论：
齐禄薇医院的编制真的很重要吗?医院的编制工作最大的好处之一就是稳定,编制的社会地位较高,也就是大家常说的铁饭碗。在体制内的行政或事业单位中,行政编制地位最高的。医院的编制真的很重要吗1医院有没有编制很重要。有没有编制直接影响个人的薪酬、保障、培训、晋升。编制外人员一般有以下问题:一是劳动关系不和谐。有...
齐禄薇当然可以。需要根据你的表现来决定。
齐禄薇医院编制是全国统一承认的，医院事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。技术岗位等级 高级岗位 主任医师、副主任医师：具备...
齐禄薇事业单位医院编制人员将享受国家的工资，福利，保险，工龄，住房公积金等正规待遇。同时，编制人员也有其管理办法，对于，长期旷工，工作出现重大差错，犯罪等行为的人员，将被开除。所以只要你不犯大的错误，就等于终身制（什么考核淘汰制是对非编制人员的）。如果你不想干了，可以以书面形式向单位提出申请...
齐禄薇编制归各省的“机构编制委员会”管，办理人员新入编的需要用人单位报上级主管单位、省级人力资源和社会保障厅、机构编制委员会审核办理。一个单位有没有编制，这个单位自己肯定知道，人社厅也知道。
齐禄薇医院属于事业单位，医院岗位编制分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。医生和护士属于专业技术岗。信息科工作人员可以是管理岗，也可以是专业技术岗，关键是看从事工作内容。《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。在医院上班...
齐禄薇有的。各级政府和卫生行政部门要以区域卫生规划为指导，根据本地区的卫生需求，逐步优化卫生人力资源的配置。卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核定的编制标准为依据，合理配置各类人员，根据业务需求和工作量控制人员总量，优化人员结构，提高人员素质。卫生事业单位要以“精简、高效”为原则，...
齐禄薇医院属于国家部分补贴的事业赢利性机构，现在一直在推进企业化，去行政化，所以再进入行政编制应该是和国家政策相抵触的。所以如果能进去，应该是比较困难的。希望能帮到您。
齐禄薇再说个比方 比如你退伍了 你就带着编制回到地方了 根据你家庭条件 （如果你父母只有1方属于事业单位 或者是国有企业单位“如果一个在企业 一个在事业 那么企业优先 你的编制属于企业了”） 那么你的编制就根据你父母条件定下来 比如你母亲在学校 你父亲没单位 那么你的编制就在教育巨 你以后就可以...
齐禄薇管理方法和待遇都一样，只是管理人员方法变了。以前是根据人头，现在是根据单位给你容量池。但是对于高层次人才或者行政岗位人员，医院还是有事业编制定额的。总之医院有没有事业编制差别很大，尤其是合同工，劳务派遣，人事代理，多劳少得。很多人误以为事业单位改革离开了医院，医院要自己负责盈亏。事实上，...
