教师调动工作和辞职有何区别？

辞职与工作调动有何区别？~

　　辞职与工作调动的区别
　　一、辞职与工作调动概念不同：
　　辞职，是指辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
　　工作调动，是员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。或者是有编制的公务员以及事业单位人员等，因工作需要，从一个单位调动到另一个单位，都属于调动的范畴。
　　二、辞职与工作调动发生条件不同：
　　调动一般在国企和事业单位之间才有。辞职适用任何企业。对今后而言，调动的企业工龄一般可以连续计算，辞职新聘的话新的单位一般只认在该单位工龄。
　　三、辞职与工作调动手续办理不同：
　　调动的社保、公积金、档案办理方便，辞职时，社保、公积金、档案办理相对麻烦。

　　教师调动工作和辞职的区别是：
　　一、辞职后会失去原有的身份，调动工作只是换个工作环境，并没有失去原有的身份。
　　二、工作调动你的档案、职称、工龄、工资都是不会变的，变也是提升的机率高，辞职后再找工作就不一样了，待遇可能会有所变动。

调动和辞职有着本质的区别，工作调动你的档案、职称、工龄、工资都是不会变的，变也是升的机率高。辞职后再找工作就不一样了，待遇可能会有所变动。而且有一些手续还要补办

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