日资企业和欧美企业，哪个比较好？
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日资企业和欧美企业有什么差异。~
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相关评论：13538683850：欧美企业工作的优缺点
印启砍该类企业工作优缺点如下：1、优点：在欧美企业工作，有机会接触并学习到国外先进的技术和管理理念，这对于个人的专业技能提升和职业发展有帮助，并且欧美企业的招聘和晋升机制更为公平透明。2、缺点：外商撤资，欧美企业的员工会面临失业的风险，日资企业，待遇会偏低，而且升职加薪的机会比较少。
13538683850：为什么日企这么抠门?工资那么低?为什么欧美企业的那么大方?工资又那 ...
印启砍这个是由企业的习惯长期延续下来的,比如台湾人更抠门.欧美公司也要看的,大公司是好,但外资私人开的也未必.不是一概而论的.
13538683850：日企的工资高么?
印启砍日企比国内企业和欧美企业更注重新入员工的人才培养，那么，日企待遇如何呢。一般来说，个人能力比较强的话，工作几年后也能升到一两万的薪水。同样的职位，同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日...
13538683850：外企好进吗,是不是工资也不是很高
印启砍4.日资：压力比较大，其他还可以。5.意大利老板：有点小气。【3】外企经营模式和经营理念和国内不同，所以工资待遇也不同，相对国内要高一些，但是付出的也要比国内的要多，外企加班的工资都是很优厚的，国内则不同。【4】外企也分三六九等，欧美企业一般工资待遇较好，日韩港台企业待遇一般，不一定...
13538683850：在天津做财务工作是进日资企业发展机会大还是进欧美企业发展机会大?
印启砍会计事务所就算了吧，天津正规的会计事务所不太多，大多都是小型的。个人觉得还是欧美的企业比较有发展前景，你都不知道日企多...说好听了就是节俭，不好听的我不说。我朋友丰田，每天崩溃中。
13538683850：日资 德资 去哪家 现在苏州我有一家日资 和德资可以跳
印启砍一定是德资的。欧洲的企业工作和文化都是全球最好的，虽然都说德国人刻板严谨，其实也反映出在德资企业比较容易工作，因为所有的流程和规范都在，你只需要按流程做就行。从另一方面来说，日资企业工作强度和管理都是全球出名的，不人性化，工作压力大，加班多。
13538683850：哪些国家的外企待遇比较好?往细的说,比如,福利、上班环境、假期、年终奖...
印启砍3. 欧洲企业（如法资、德资）：这些企业的待遇同样较为优越，以人性化和高福利著称。除了基本的福利和假期外，他们还可能提供额外的奖励和福利，如长期服务奖和其他表现奖金。4. 合资企业：合资企业包括韩资、日资、港资和台资企业，他们的待遇和福利也各有特点。这些企业通常会遵循当地的法律规定，并...
13538683850：日本的欧美企业薪资水平
印启砍高。日本位于东亚、国名意为“日出之国”，领土由北海道、本州、四国、九州四个大岛及6800多个小岛组成，总面积37.8万平方公里，在日本的欧美企业薪资水平都非常高，根据查询相关资料显示欧美企业的员工平均年收入在2万元，薪资水平高。
13538683850：美国、日本、中国的企业文化各自特点是什么?我要简答,并且是特点呀,特 ...
印启砍美国：欧美企业，可以很明确地感觉到一切都是明确的契约关系。这点其实中国人应该很熟悉和理解。股东对于公司是契约上的股权关系；员工对于公司也是契约上的雇佣关系。日本：日本公司的终身雇佣制度，年功序列制度（按照工龄算工资），完善的保障制度等；等级制度也相当明显；员工忠诚度和责任感都特别强；中国...
13538683850：哪些国家的外企待遇比较好?往细的说,比如,福利、上班环境、假期、年终奖...
印启砍凭个人的工作阅历和同学的反馈，难免偏颇，从好到次：北欧企业（如比利时\/挪威\/荷兰），美资企业和欧洲企业（如法资\/德资），合资企业（，韩资\/日资企业，港资企业，台资企业。本人在美资企业，所以拿美资举例吧。办公环境：office或工厂，小隔间，和其他没太大差异，只是可能会有什么咖啡\/饮料\/水果在...
当然是你想的计划为主，别人说了你会听吗，做什么工作要相信自己能力，别人说的都不算，永赶去吧
1、工作主动性不同
日资企业希望员工听话，不要做任何决策，一切都向上级汇报，由上级来决定。哪怕明知上级做出了错误的决定，日资企业的员工也会很快去执行，因为员工不用承担任何责任，只需要执行。
欧美企业鼓励员工创造性，希望每个人主动去改善工作，在犯错中去学习与成长。
2、加班不同日资企业的员工加班是因为老板做决策拖拖拉拉，大家加班在座位上等老板做决策，然后再做一点简单的工作。
欧美企业的员工加班多因为工作量很大或有deadline的限制，出于自觉地要把工作任务保证质量地完成。
3、团队氛围不同
日资企业没有此项预算，部门经理不知道建设团队气氛是要花钱花时间的。从来没有部门的聚会之类的活动。
欧美企业每年会有团队建设费这样的预算，部门经理有建设团队的权利与义务。
参考资料来源：百度百科—日资企业
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印启砍一定是德资的。欧洲的企业工作和文化都是全球最好的，虽然都说德国人刻板严谨，其实也反映出在德资企业比较容易工作，因为所有的流程和规范都在，你只需要按流程做就行。从另一方面来说，日资企业工作强度和管理都是全球出名的，不人性化，工作压力大，加班多。
印启砍3. 欧洲企业（如法资、德资）：这些企业的待遇同样较为优越，以人性化和高福利著称。除了基本的福利和假期外，他们还可能提供额外的奖励和福利，如长期服务奖和其他表现奖金。4. 合资企业：合资企业包括韩资、日资、港资和台资企业，他们的待遇和福利也各有特点。这些企业通常会遵循当地的法律规定，并...
印启砍高。日本位于东亚、国名意为“日出之国”，领土由北海道、本州、四国、九州四个大岛及6800多个小岛组成，总面积37.8万平方公里，在日本的欧美企业薪资水平都非常高，根据查询相关资料显示欧美企业的员工平均年收入在2万元，薪资水平高。
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印启砍凭个人的工作阅历和同学的反馈，难免偏颇，从好到次：北欧企业（如比利时\/挪威\/荷兰），美资企业和欧洲企业（如法资\/德资），合资企业（，韩资\/日资企业，港资企业，台资企业。本人在美资企业，所以拿美资举例吧。办公环境：office或工厂，小隔间，和其他没太大差异，只是可能会有什么咖啡\/饮料\/水果在...
