公务员遴选难吗？
遴选公务员考试是比公务员考试难的。原因如下：第一，普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。而遴选考试是事业单位遴选考试和遴选公务员考试的总称，一般是指遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大，开考比例也更高。考试内容分为笔试，面试，部分有心理测评等。
遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
遴选人数较少。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。
公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。
一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。
二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。
大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。
这个主要由两方面的因素决定：
一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！
二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。
三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。
公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。
公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案。
总之，公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际问题，这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。
挺难得，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
遴选人数较少，一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。
扩展资料
资格条件
（一）具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；
（二）政治素质良好，品行端正；
（三）勤奋敬业，工作能力强；
（四）大学本科以上文化程度；
（五）公务员年度考核均为称职以上等次；
（六）具有正常履行职责的身体条件；
（七）符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
公务员遴选难吗？如下：
遴选本身是很简单的，但是遴选这个过程比较难。考过的人说它简单，考过的人也说它难。
关键在于，公务员遴选是竞争性考试，而非通过性考试，这就决定了你能不能入闱面试、进入考察，影响因素非常多。
遴选考试的生态很丰富，有不同层级、不同组织方式、不同性质、不同地域……，每一种生态对应不同的难易程度。而遴选考生也各不相同，“世界上没有两片完全相同的树叶”，就像“小马过河”，它可能既不像老牛说的那样浅，也不像松鼠说的那么深。
从市直机关遴选，到省直机关遴选，再到更上级机关遴选，越往上遴选的难度系数越大。本来《公务员公开遴选办法（试行）》规定，遴选只在市级以上领导机关开展，现实中一些县区也从乡镇基层遴选工作人员。
例如：2021年中央机关遴选和选调公务员446人，通过报名的人数不少于20000人；2021年河南省直机关遴选公务员201人，报名人数9800多人。
总体来说，有志于报考省直机关或更高层级，需要应对更激烈的竞争。这就像参加体育赛事，你在校园运动会上出类拔萃，但是参加市运会、省运会乃至全运会，遭遇的竞争就大不相同。很多同学觉得，在市直机关工作的幸福感很高，生活压力也没那么大，考试的难度相对小一些，因此倾向选择市直机关。
以前受制于报名信息不对等，容易出现某些岗位考生扎堆报名，另一些岗位又乏人问津的情形。现在为了引导考生理性报考，很多地方的报名系统开放了报名和过审人数的实时数据，比较好地解决了这个问题，但扎堆的情况依然存在。印象深刻的例子是，2020年福建省直机关遴选，省纪委监委三个职位遴选15名工作人员，累计报名人数逾1400人，竞争相当惨烈。
公务员遴选的难度相对较大。这主要体现在以下几个方面：
1. 参与考生素质较高：遴选考试是优中选优的过程，参加考试的考生都是在公务员考试中成功上岸的人，他们的阅读理解能力、逻辑思维能力和实际工作经验等方面都相对较强。
2. 竞争激烈：公务员遴选的竞争比例较高，比如市直、省直和中央遴选的竞争比例逐级递增。由于遴选是精英中的选拔，因此竞争压力较大。
3. 考试内容与实际工作紧密结合：公务员遴选的考试内容往往与工作实际紧密结合，考察考生解决问题的能力和实际工作经验。这要求考生不仅要有扎实的理论基础，还要有丰富的实践经验。
4. 题型多样：公务员遴选的考试题型包括主观题和客观题。主观题如案例分析、材料分析、公文写作、大作文等，需要考生具备较高的分析和表达能力；客观题如单选、多选等，主要考察时政热点和当地政府重大会议和精神。
5. 时间限制：公务员笔试通常有时间限制，要求考生在有限的时间内完成大量题目。这需要考生具备较快的答题速度和较高的解题能力。
综上所述，公务员遴选确实具有一定的难度，但只要考生具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和良好的综合素质，仍有很大机会成功入选。建议有意参加公务员遴选的考生提前做好充分备考，提高自己的竞争力。
公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。
一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。
二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。
大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。
这个主要由两方面的因素决定：
一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！
二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。
三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。
公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。
公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案。
总之，公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际问题，这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。
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臧面储而公务员遴选的难度比公务员考录的难度还要大，因为，在职公务员都是曾经通过层层选拔才进入公务员队伍的，并且在机关积累了一定的文字写作能力和事务处理能力，大家的水平都比较高，导致遴选的竞争非常大。2.公务员遴选考试与申论完全不同，更侧重于考察政策理论水平和解决实际问题能力。公务员遴选考察的三大要素...
臧面储1.报名难遴选并不像公考是一个人的事。单位领导需要人做事，更需要队伍的稳定，一旦有人遴选成功很有可能造成人心不稳，不利于管理。①单位关。参加遴选需要单位主要领导同意，我们单位还算开明，平时和领导同事关系还算融洽，比较好协调。可是有些单位就不见得这么容易了。②组织关。单位签字不算完，还...
臧面储遴选热度高，竞争激烈。遴选虽然只面对体制内在职在编的公务员，外界一般不会怎么了解，但是遴选作为基层向上的最佳通道，也是非常热门的一项考试。省遴选百里挑一，中央遴选万里挑一并不是危言耸听，只不过分布到各个岗位上，可能比例就没有那么高了，但是竞争依然很激烈。遴选程序复杂，容易栽跟头。遴选从...
臧面储调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法执政能力及文字综合分析与写作能力等，部分岗位可能会加考对应的专业科目。考试题型一般均为主观题，题型有公文写作、案例分析、材料分析、策论文写作，有时候会考客观题，但近年来都考得比较少。以上是公务员遴选有多难的全部解答。
臧面储考过公务员的人都知道，三不限的岗位最难考，遴选也是一样，如果没有与自身条件特别契合的岗位，那只能报三不限，竞争非常激烈，难度也大大增加。相反，如果所报的岗位要求的户籍、专业、工作经验、学历、政治面貌等都和自身相匹配，那考上就比较容易，因为能和你竞争的人很少，甚至会出现本来报考的人就少...
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臧面储公务员遴选主要难在没有特别明确详细的考试大纲、考试范围，所以只能尽量参照各地的遴选真题、公选的教材和讲义来备考。遴选的出题者不是固定的，有时是省人社厅统一出题、有时是招人单位出题、有时是联合出题，有时从题库抽，有时请专家，有时招人单位自己弄些侧重于业务水平考察的。这就增加了该考试的...
臧面储4. 时间压力和答题技巧：公务员考试时间通常较为紧张，对考生的时间管理能力和答题技巧提出了一定要求。在有限的时间内，考生需要快速而准确地完成题目，对于一些对时间要求较高的题型（如申论），需要灵活运用答题技巧。尽管公务员遴选考试难度较高，但通过充分准备和系统复习，掌握好应试技巧，相信每个人都有...
臧面储遴选考试自然是比公务员考试要难些，但是竞争要小得多。遴选考试与公务员考试的侧重点不同，遴选考试内容重点考察公共基础知识和专业理论知识，以及不同岗位会涉及到不同岗位所匹配专业的专业知识的考察。备考遴选考试，平时要注意案例的搜集和整理工作，多关注社会热点，多收集新闻素材，对热点新闻进行分析，...
臧面储其实无论是遴选还是公考，其难度不在于考什么，而在于每个职位报考的人数，人越多难度越大。光从考试内容来说，公考有一定的范式，考前复习可掌控，而遴选可能更偏向于实际工作能力，题目变化大。
