我要被调去分公司，即将离开这个城市，有个女同事总是问我什么走，连着好几天每天都问，这是什么意思啊？
说明她对你有好感，你被调到分公司工作了，你走的时候她若知道时间，可能会来送你出行，保持友好往来。如果你还没有女朋友，她希望与你谈一谈恋爱。
有次来个一个面试H5的，我问她为什么离开上一家公司，
她说公司搬迁了没有告诉她地址。
我沉默了许久...（真的，她和你一样）
“没有裁过人的hr不是一个真正的hr！”
最后说一句吧，作为一个过来人Hr（只是做过），
如果您问题中信息给的准确并且完全的话，我个人感觉这个公司想把你套路留下，但是一个让自己员工整天提心吊胆的公司，谁会喜欢呢？
你要是喜欢你会来问吗？ 来自职Q用户：小北：最近缺关注➕
我又仔细看了一遍你的描述，后面好多我暂时不讲，先说前面，你说公司说了对你不是很满意，但是又用你了，这就是给了彼此一个机会，你说对吗？对你有所不满是毋庸置疑的，你肯定有些方面不是令人很满意的，领导私下找你谈过几次，请你注意私下这个词，如果领导真的要找你麻烦，就不会私下了，小朋友，私下和你说你的问题，一是希望你能够注意并改正，二是你的问题必须要说，因为不说可能对工作产生比较不利的影响，三也可能是觉得你年纪还小，作为前辈对你提出一点良好的建议。我开过公司我知道这个事情，找来的人不是很满意，但是还是有些地方值得肯定的，不然也就根本不会用了，找个完全不能用还要给他开资的人，图什么？！理解了前面我说的这几点之后，我希望你明白一个道理，公司给你调岗了，为什么？肯定是在有比较的情况下，觉得别人比你更适合，为什么一有新的人总能把你顶走呢？而且还是换了3次，我想告诉你小朋友，也许如你所说，你3天就能背诵好制度，你能给别人打针，但是你有考虑过吗？掌握了这些就是工作的全部了吗？别人都不会就你会吗？显然不是吧！工作的整体远远不只是会打针吧！你可能自己并未察觉，但是别人看到的你也许远不如你自己想象的那么好，不要一味的从别人身上找原因，也要重新审视自己，如果说一个人对你有意见，那么为什么好几个领导都有意见呢？我们可以说一个人是看你不顺眼，但是你又和她们没仇，难道个个看你都不顺眼？如果真是这样，那也是自己的问题了，能够让每个人都不顺眼。当然我并不是说公司耍的一些手段套路全都是正确的。但是很多时候别人愿意给你机会的时候，怎么能扭转别人的看法，去证明自己有能力胜任，不也是机会嘛！为什么大家看到的只有不公，没有看到还至少还给了你一个机会的事实呢？大家都不看好马云的时候，难道马云不是抱着那最后的一线没有被禁止的机会走下去才成功的嘛！
最后枯燥的说教可能很难让人理解和接受，给你讲个我开美容院时候的小故事，那时候招个合适的人也比较不容易，我还是招来2个90后的小美容师，其实我对她们也不是特别满意，她们一个内向，一个专业知识不行。我私下也跟她们表示过自己的担心和对她们的意见，（说到这里插一句，如果领导当众批评你，那才是对你不报啥希望了），希望她们能够进步，能够改掉一些毛病。但是其中一个就始终认为我是对她个人有看法，甚至认为我是瞧不起她，才给她提意见的，其实这想法很可笑，你完全工作，我给你开资，你如果才华横溢，那我对你再看不顺眼，我也不会开掉你，因为那会影响我的业绩。于是就在我一次次给那个人换岗，又换人带她之后，我发觉她不但看不到自身的问题，还总觉得自己其实已经很努力了，已经做的很好了，我就笑笑呵呵，然后有一天到了忍无可忍的时候，我还是请她回家了，并不是像很多评论说的，开公司的都是想用廉价劳动力，而是你再廉价达不到我的期望，给你多少钱都是白搭，你没有可能进步了，你不知道自己到底欠缺在哪，更没有花费更多精力去完善自己适应团队。也许在你自己的世界里，你已经努力到精疲力尽了，可是在别人看来，呵呵，我只看到了你每天嘻嘻哈哈不求上进的状态！用一句话总结就是：这个人完全不上道，扶不起的阿斗，该给的机会我都给了，而你没有做出任何实质性的改变！
你的故事里也是，领导给你调岗，为什么你看到的只是别人想排挤你呢？为什么就没有看到还不想放弃你的潜台词呢？如果直接觉得你不行，第一次就请你离开了好不好？你说领导说你待人接物的态度，你觉得没问题，问了别人也说没问题，我想反问你一句：都是没相处多久的普通同事关系，有几个人会冒着惹你不高兴的风险去说其实你的态度真的不咋地？大家不是第一天上班了吧，假如你有个很一般的同事问你，咋样，我精心挑了这裙子去见对象，你说美吗？你会告诉她其实很丑？一般人都会说还行挺好的，对吧？
最后我还是那句，公司有公司的算盘，也并不一定就代表了他们是全对的，但是你真的就没有任何问题？都是因为别人想利用你吗？要被人利用首先也得有被利用的价值，假如人家真要一脚踢开你了，那证明你的利用价值也用完了。
这份工作失败了并不可怕，我希望你能通过这次的事情多吸收经验，社会生来就不平等，更没有绝对的公平可言，如果大家只是看到不公平的话，那么你再换多少家企业恐怕也不会有什么大的改变！ 来自职Q用户：李女士
1. 她可能只是好奇或者关心你的情况，想知道你什么时候离开公司。
2. 她可能对你有好感，想了解你的行踪，以便以后保持联系。
3. 她可能对你要离开的事情感到不舍或者不舍得你离开，想多和你交流。
如果你对她的意图不确定，你可以直接问她为什么这么关心你的行踪，看看她怎么回答。也可以表达你的感谢和不舍，告诉她你也很享受在这个公司工作的时光，并与她保持联系。无论她的意图是什么，都要以友好和开放的态度对待。
您好，很高兴为您解答，女同事连着追问你为什么走，有可能是出于好奇心，想挽留你，也有可能是心里对你产生了爱慕之情，喜欢你，可以尝试着问问她为什么要这么问，也许可以得到一个满意的回答。
如果对我的解答感到满意的话可以采纳，谢谢！
你是女的的话，如果平时总一起玩可能是关心，也可能是八卦，如果关系一般或者不咋好可能是打听你什么时候走好背地说坏话了，要是你是男的的话，你那同事可能是有啥话和你说或者有什么东西要送你
(๑‾᷅^‾᷅๑) 嫌弃你
我要被调去分公司，即将离开这个城市，有个女同事总是问我什么走，连着好几天每天都问，这是什么意思啊？视频
相关评论：
费疯扶在感谢之后，可说出或写出自己无可奈何的辞职理由。这样一来，公司领导面对你的礼貌周到，及对公司的恋恋不舍，只会为失去你而感到遗憾，不会忍心说责备你的话。2、切忌满口牢骚。在即将离开公司的时候，就算是满腹委屈，也不要把公司体无完肤地大加批评。要记住对任何人、任何事都不表示异议，更不...
费疯扶我从社会上来,自由惯了,难免会伤害同事们的感情和自尊心,但是同事们都能够善意的理解我、忍让我。这是我最为感动和感谢的。让我更进一步了解了什么是包容的内涵,对我以后和人相处起到很大作用。谢谢你们! “自古伤别离”,工作的需要,我要遵照公司和领导的安排,离开曾经生活和工作过的地方,离开并肩战斗的同事们。
费疯扶离开后就主动退出了公司的各种微信群,没有留下一起涟漪,就像我从来没有在那里待过一般! 是的,确切的说不是离职前几天,而是离职前一段时间,周围同事的态度就变了。 总之,在离职前,无论你是出于什么原因离职,离职前都会感觉到周围人对你的态度会发生改变,这很正常。职场中人,都要面对竞争、利益、名利、升迁…...
费疯扶如果跳槽去的企业比较满意，能离开就选择“马上离开”，不要顾忌太多面子。因为你不知道下一步领导的真实想法，也许领导为了保护企业，会在不久将来让你陷入被动局面。如果单位同意给你加薪和升职，说明你对企业的价值是良好的，短时间内不会有什么被辞退的危险。如果跳槽的机会也很一般，就不如“暂缓离开...
费疯扶千万不能认为感谢信随便应付就可以,下面是我为大家收集的离职感谢信10篇,希望能够帮助到大家。 离职...注意:无论你辞职时的心情多么痛苦或者委屈,都不要在辞职信中表露出来,因为你的目的是离开,而不是...我从20xx年来到中航物业长沙分公司,作为中航物业长沙分公司、岳阳分公司发展壮大的证明人,内心无比的...
费疯扶并且每天辛苦的做十一二个小时,还吃力不讨好,得不到领导的重视,想想领导的冷漠,郁闷的我提出了辞职,明天就要走人了,说实话,从感情上说,我这个公司还是不错的,有点舍不得,但从自己的事业上,我必须离开,请问我该如何调整自己的心态呢,我想休息一个月,然后再找,可以吗,大家有什么意见要给我说的吗,谢谢大家了...
费疯扶5、我珍惜人生中每一次相识，天地间每一分温暖，朋友间每一个知心的默契；就是离别，也将它看成是为了重逢时加倍的欢乐。6、这周辞职了，瞬间感觉轻松好多了，可以安心准备考试，现在考完了，也并不是那么焦灼，慢慢来，只是迫于生计而已，不过一切都会好起来的。7、不要耍小孩子脾气，动不动就要离职...
费疯扶1.沟通：先与上级或同事沟通，了解任务的性质、紧急程度以及完成时间，看是否能够协商，提前完成或延迟完成。如果任务确实很紧急，你可以请求帮助或者合理地表达无法完成的原因。同时，也可以礼貌地提醒他们你今天是最后一天工作，已经准备好离开公司。2.尽职尽责：即使你正在离职，也需要展现出良好的职业道德...
费疯扶管理情绪：即使心里不愿意，也要保持良好的工作态度，冷静处理问题，不要因为自己即将离开公司而带有情绪或情感化的态度。合理安排时间：如果您认为时间不够用或者需要优先处理其他事情，可以与上级协商，合理安排时间，尽快处理工作，以免影响自己的离职交接。总之，离职前的最后一天还被安排工作是很常见的情况...
费疯扶第一句：“领导，虽然这几年在你的带领下发展不错，但考虑XX原因，我打算离开公司…”先通过肯定领导，表明离职不是和领导间存在矛盾，这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助，如果离职不可避免，领导警惕的会是HR和你聊时，你会不会在离职理由里提到和他有关的因素。第二句：“领导放心，我会做好...
