劳动行政部门具体是什么部门，尤其是区市一级？

人民政府劳动行政部门具体是哪些部门?~

宽泛的说是人力资源和社会保障局，具体的说指的是劳动监察。
《劳动保障监察条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织（以下统称劳动保障监察机构）具体负责劳动保障监察管理工作。

扩展资料：
劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
参考资料来源：中国政府网 劳动保障监察条例
参考资料来源：百度百科 劳动保障监察大队

宽泛的说是人力资源和社会保障局，具体的说指的是劳动监察。
《劳动保障监察条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
第五条县级以上劳动保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织（以下统称劳动保障监察机构）具体负责劳动保障监察管理工作。

扩展资料：
劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
参考资料来源：中国政府网 劳动保障监察条例
参考资料来源：百度百科 劳动保障监察大队

劳动行政部门具体是人力资源和社会保障部门，在区市一级是当地的人力资源和社会保障局。

劳动法第九条规定，“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”这一条规定明确了劳动行政部门在劳动工作中的地们和职责。人力资源和社会保障部是国务院综合管理全国劳动工作的职能部门。

国务院设立人力资源和社会保障部，负责全国的人才和社会服务保障工作，各省市自治区设立人力资源和社会保障厅，负责本省市的人力资源和社会保障工作，是省市政府组成部门。

扩展资料：

劳动行政管理是对社会劳动进行行政管理的各种活动的总称。管理机关分为国家劳动行政管理机关和经济组织中设置的劳动行政管理机构。中国县级以上各级人民政府都设有劳动行政管理机关人力资源和社会保障局，主要任务是在国务院和同级人民政府领导下，综合管理劳动行政工作。

劳动行政管理机构管理的主要内容是：编制定员和劳动定额，建立、完善劳动组织和劳动管理制度，制定和执行劳动工资计划，支付劳动报酬，实施劳动保护等。

人力资源和社会保障部旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革。

整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

参考资料：

百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部

百度百科-中华人民共和国劳动法

劳动行政部门主要负责本市劳动和社会保障行政事务。

内设机构

办公室、规划财务处、法制监察处、综合政策调研处、行政审批处、城乡就业培训处、职业教育处、劳动工资处、劳动争议仲裁信访处、城乡养老保险处、城乡医疗工伤保险处、社会保险基金监督处、纪检监察处、人事处（党办）、离退休人员工作处。

扩展资料：

以成都市为例，工作职责如下：

（一）贯彻执行劳动和社会保障工作的方针、政策、法律、法规及劳动和社会保障制度改革总体方案，编制全市劳动和社会保障事业发展规划和工作计划并组织实施。

（二）拟定劳动和社会保障地方性法规、规章草案，通过发布后组织实施和监督检查，负责劳动和社会保障政策服务咨询机构的管理；

（三）依法行使国家劳动和社会保障的监督检查权，起草全市劳动和社会保障的监督检查办法，监督全市劳动和社会保障监督检查机构的工作；

（四）规划劳动力市场发展，组织建立、健全就要服务体系，制定全市国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策草案，组织实施再就业工程，负责职业介绍机构的管理；

（五）制订职业技能鉴定实施草案并组织实施，建立职业资格认证制度，制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训规划及政策草案；

指导和管理在成都各级各类技工学校、就业训练中心和社会力量举办的职业培训机构的职业技术教育培训工作，并对其进行检查评估和年度考核，指导各类企业职工和学徒培训工作；

（六）制订本市调整劳动关系地方法规和规章草案，通过发布后实施，组织劳动合同、集体合同制度的实施，负责对全市外来务工劳动者进行管理，负责劳动争议处理和劳动争议仲裁的实施；

审核并发布全市地方企业劳动定员定额标准，负责政策性安置和调配工作，参与市级以上企业劳动模范的评定工作；

（七）制订本市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业工资收入调节政策和国有企业经营收入分配政策草案，并组织实施审核市属企业工资总额和主要负责人的工资标准，制订完善企业职工最低工资保障制度和工资支付制度的实施办法草案并监督实施；

（八）制订全市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的政策和基本保障草案，并组织实施和监督检查，制订机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策草案和补充保险承办机构资格认定标准的实施办法草案，审查认定有关机构承办补充保险业务的资格；

（九）制订全市社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策草案，对社会保险基金预决算提出审核意见，对社会保险基金管理实施行政监督，制订全市社会保险经办机构的管理草案和基金运营机构资格认定草案，负责全市社会保险服务体系建设；

（十）承担全市劳动和社会保障的综合统计和统计信息工作，组织建立全市劳动和社会保障信息网络，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料和发展预测报告；

（十一）组织劳动和社会保障领域的科学技术研究及科技成果的推广应用和产业发展工作，负责劳动和社会保障领域标准化工作；

（十二）负责全市劳动和社会保障领域的国际交流与合作；

（十三）承办市政府授权或交办的其他事项。

参考资料：百度百科-成都市劳动和社会保障局

劳动行政部门具体是人力资源和社会保障部门，在区市一级是当地的人力资源和社会保障局。
劳动法第九条规定，“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”这一条规定明确了劳动行政部门在劳动工作中的地们和职责。人力资源和社会保障部是国务院综合管理全国劳动工作的职能部门。
国务院设立人力资源和社会保障部，负责全国的人才和社会服务保障工作，各省市自治区设立人力资源和社会保障厅，负责本省市的人力资源和社会保障工作，是省市政府组成部门。劳动行政管理是对社会劳动进行行政管理的各种活动的总称。管理机关分为国家劳动行政管理机关和经济组织中设置的劳动行政管理机构。中国县级以上各级人民政府都设有劳动行政管理机关人力资源和社会保障局，主要任务是在国务院和同级人民政府领导下，综合管理劳动行政工作。
劳动行政管理机构管理的主要内容是：编制定员和劳动定额，建立、完善劳动组织和劳动管理制度，制定和执行劳动工资计划，支付劳动报酬，实施劳动保护等。

劳动法第九条规定，“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”这一条规定明确了劳动行政部门在劳动工作中的地们和职责。

劳动和社会保障部是国务院综合管理全国劳动工作的职能部门.

我国劳动行政部门的职能有哪些

(1)在我国，劳动行政部门是政府中专门对劳动工作实行统一管理和综合管理的一个部门，与其他行政部门相比有着不同的职责。

(2)国务院劳动和社会保障部的职责，是主管全国劳动工作。其主要内容包括：

①制定和实施劳动政策、法规。

②编制和实施劳动规划和计划。

③制定和实施劳动标准。

④组织劳动制度改革。

⑤进行具体劳动管理。

⑥组织劳动科学研究。

⑦组织国际劳动工作合作和交流。

(3)地方劳动行政部门的职责是主管本地方的劳动工作。其主要内容包括：

①管理劳动力市场。主要是组织扣建

②协调劳动关系。

③管理工资。

④管理劳动保护工作。

⑤实施劳动监察。

劳动行政部门是指人力资源和社会保障部及其各级机构。

劳动行政部门的监督管理按照主体的不同分为两类：

一、国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。国务院劳动行政部门的监督管理是属于普遍管辖。

二、县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

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